我也是在国企上班的，当时也休了一年才回去上班的，虽然也只有基本工资，但觉得还是把宝宝带大再去上班好呢，而且喂母乳的时间也长点，宝宝抵抗力也会好点的。

98天产假是国家给的，广州市规定：35天独生子女假+晚育15，MM估计是剖腹，再多30就是178天，如果多胎生育就多15天，但是悲剧是独生子女假没了。。5555

本帖最后由 静蓝·天空 于 2012-8-5 19:00 编辑 生育津贴是找呢吗一回事啊，是不是生小孩子的费用呢？每个月单位都给你交生育保险，个人不用扣款，到你生孩子的时候，社保按单位去年的平均缴费工资按你休产假实际天数补一笔费用给单位，这就是生育津贴，换句话说，生育津贴就是你单位买了社保后，由于你不上班，单位还必须给你支付工资，这笔钱是等于社保局补偿单位的，有的单位直接把这笔钱给个人，不支付工资，也有的单位是支付工资，这笔钱归单位，当然又不差钱的公司，既給工资，又发生育津贴生小孩的费用是你单位购买了生育保险，你如果是市医保可以办理定点医院，你从16周产检开始到生小孩很大一部分钱都会由医保记账给你支付，而你个人无需付款生育津贴外还有一笔叫营养费，似顺产或者剖腹一次性给到个人的，大概就是2到3k左右。

嗯，我想带着宝宝去上班，中午和晚上都能自己带着

你公司还可以带bb呀，那很好呀，但要边上班还带，会很累的

在，而且要继续。现在不做会有工作，但是可能会失去很好的机会。

带到公司附近租个房子，中午可以回去看宝宝

双份工资的意思是：你的产假本来是5个多月，社保就会给你们公司5个月你的工资，现在你只休息3个月，剩下的2个多月的工资社保实际已经支付给你们公司了（只要你们公司不去对社保讲，你提前上班了，基本公司也不会讲），其实这个钱就应该是你的。然后你又上班，难道公司不支付工资给你吗？加起来，就是双份工资，反正我们公司是付的，我同事都拿到了。

我从来没听说过有这个呢！

至少也是半边天啊。很纠结

没有的事情，我们企业里面是基本工资，没有奖金

没有哦，已经很节约了。

其实楼主已经有打算去上班了，只是上网来找支持者，哈哈
有见过一个医院的院长，孩子一满月就回去搏杀的，并不是生活过不去。事业心的问题

肯定休完先啦！一世人难得一次产假福利！

休完再回去啦
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肯定休完再上班啦，小孩比工作重要！