我该跟上级领导坦白吗？
2017690谈天说地
那些花20于是，我在孩子上学后，经介绍，顺利重返职场。但是，由于公司是忙不过来才请人的，原工作负责人在我上班后就休息了，我是入职到现在才正式开始明确工作内容，感觉就是才刚上班。什么都才开始。而此时，我已经3个月。离试用期结束还有1个多月。
肚子是还不太明显的，一般人不会觉得我怀孕。但是肚子是包不住的，自己也一直觉得这样欺瞒过意不去。
但是，自己又很需要社保。
我该早早跟负责人坦白我怀孕了吗？还是遮掩着过了试用期再说。试用期满我就快5月了，加上转正审批，估计肚子如果不刻意遮掩是肯定能看见的，而且社保报销要公司出具证明，这是肯定要让公司知道的。
但是我现在跟负责人说怀孕了，估计是肯定不要的。上班两周+，但刚接手，看上去就是到职这么久还什么都不懂。熟悉的时候又准备产假了。
我该在这个时候坦白吗？
良心与现实的碰撞！
2016/09/22
精选回帖
lb_huang34楼我们是私企，签了劳动合同就是正式员工，孕妇是受保护的，公司不敢，我相信公司也查询了劳动法很久才决定这样，反正就是不能炒，除非逼你自动离职，但一般正规的公司不会这样搞啦。
2016/09/23回复
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vivianfwn
lb_huang板凳采蘑菇de小女孩:
签了劳动合同过了试用期也不行，会炒叫你自己辞退，最多就是补偿一个月的工资给你，国有企业。不知道你们老板如何😓
查看原文我们是私企，签了劳动合同就是正式员工，孕妇是受保护的，公司不敢，我相信公司也查询了劳动法很久才决定这样，反正就是不能炒，除非逼你自动离职，但一般正规的公司不会这样搞啦。
2016/09/23回复
故乡的云啊xi
泽塔
那些花20楼6楼口袋的叮当:
可是休产假呢，刚接手就休产假，会让老板觉得你不够重视这份工作啊
查看原文嗯嗯，我也是因为这个才有提出的想法。但是这个问题即使是在职员工怀孕也是要找人顶岗的呀
2016/09/24回复
那些花20楼8楼lb_huang:
我们是私企，签了劳动合同就是正式员工，孕妇是受保护的，公司不敢，我相信公司也查询了劳动法很久才决定这样，反正就是不能炒，除非逼你自动离职，但一般正规的公司不会这样搞啦。
查看原文嗯嗯，想炒还是有理由的。要是搞到其他人都厌恶也是不好受呀
2016/09/24回复
那些花20楼10楼vivianfwn:
楼主入职前肯定知道自己怀孕吧，说明楼主自己也没诚信。个人感觉是有点过分，心疼公司。如果最后楼主可以顺利度过试用期的话，也祝贺楼主找到埋单的单位。
查看原文要不是不得已，我也不想这样。就是我过不了自己的关，才犹豫要不要坦白。现在已经坦白了，但是公司真的很现实！待我态度180度转变。要说到诚信，我的工作可是从头到尾没说过不请孕妇呀！如果说我这样就不诚信，公司应该说明不请孕妇，或者只请男的，或者只请不孕不育的。为什么在职员工生育就合法，我怀孕上班就不诚信呢？同样是享受一样的产假待遇。我又不是产后不上班
2016/09/24回复
那些花20楼11楼lb_huang:
我公司试过，曾经有两个女同事这样，一转正后就告诉怀孕，虽然公司有意见，但不敢炒，毕竟签了劳动合同，而且劳动法是不能炒孕妇的。如果你确实很需要就装吧，但以后工资努力点就是了。
查看原文我选择在未过试用期坦白了，过不了自己的关，不想同事麻烦或埋怨，但是公司速度的现实令我很失望😔
2016/09/24回复
那些花20楼13楼AMA2013:
不防诚实地交待，然后尽量缩短自己的产假，或许你休产假前原同事已经上班，这样工作也能安排过来。我们公司最过分的的还有，一过试用期就说自己怀孕，怀孕就一路病假，产假后要求把一小时哺乳假折算成休一个月，休完这些假后辞职。TM两年来就上了半年班，我们是外企，一个萝卜一个坑，坑爹啊！自此之后公司不再请已婚未育。
查看原文如果我公司能这样待我，我会缩短产假，背奶也留下的。可是我已经坦白，并表明如果公司留用，会至少工作三年。可是很现实的，我的上级未答复我就马上行动了。让我很心寒，我还想着影响她工作安排早点坦白
2016/09/24回复
那些花20楼14楼采蘑菇de小女孩:
作为hr肯定是不要这种情况的，老板会要hr写检讨报告为什么收孕妇，其实你跟你老公单方买就行，别纠结。安心养胎。
查看原文我老公单位不买，工资也不高，所以我才迫不得已出此下策。最后还是不想埋没自己的心，坦白了。可是，现实就是现实！迅速的行动与待我180度的态度让我很心淡
2016/09/24回复
