坐标广州,85年女生,月薪税后1.1W(含住房公积金),年终奖约2W,合计税后年薪15W。大宝8岁,小宝1岁。在公司6年,本有好点的跳槽机会,因想要二胎放弃。目前二胎后基本被领导放弃,安排做着常规价值低的工作,不太忙有时间照顾两小孩,但完全看不到前景。温水煮青蛙,渐渐失去核心竞争力,专业技能并不过硬,似乎谁都可替代,外加今年行情也不好,十分迷惘,人到中年,职场半坡……忧心忡忡再过几年35岁后何去何从?
坐标广州,85年女生,月薪税后1.1W(含住房公积金),年终奖约2W,合计税后年薪15W。大宝8岁,小宝1岁 ...多点时间能照顾小孩不好吗?小的太小,大的正好遇三年级关键转折点,都是要花时间心思照顾的。
太能理解你的心情了,虽然我工资略高点,也只有一宝,其它都差不多。看着公司的年轻人能拼能加班能随时出差,而自己年纪越来越大,孩子需要我陪伴,这样的我自己也觉得没有太多竞争力。如果再继续这样下去,过不了多久就会被边缘化,被淘汰。如果不想彻底离开职场只能继续充电或争取重要岗位。这肯定很累,但没法,生活不是我想妥协就能事事如意的。
同为80后,坐标相同,一胎下月预产,税后40。明显知道今年公司环境有大变化,离开半年回来可能不复当年勇,同感焦虑。打算产假也挤时间考证,你不跑人家跑就已经是输了,目前不敢有任何二胎想法,二胎要钱要精力要时间,觉得这些都很缺。
柒柒Cupid:心态问题,我和楼主差不多,86的,薪水稍多一点。入职十年,两孩,马上产假就结束了。我感觉还好吧,工作稳定,有时间陪孩子,已经签了无固定期限合同,未来有保障。我很满足查看原文宝妈,签了无固定合同就有保障这样想你真错了,有保障来自你的实力呀。
工作轻松点,正好给你调整下自己,即可顾家陪伴小宝,又可有时间去看看书考些硬件证件,我觉得挺好的。如果是我,领导怎样的性子及做法不会太影响我,我会重新调整好自己,时刻准备着,机遇来了不会手忙脚乱。(82年宝妈)
柒柒Cupid:心态问题,我和楼主差不多,86的,薪水稍多一点。入职十年,两孩,马上产假就结束了。我感觉还好吧,工作稳定,有时间陪孩子,已经签了无固定期限合同,未来有保障。我很满足查看原文签了无固定合同,公司也可以解散或者解雇你。其实无固定和固定合同区别不大,赔偿N+1。