前同事工资1万，写进合同里的了，是基本工资，但是产假期间公司强制调整她工资为2500，公司的生育险缴费基数是按最低的，但是单位只肯按生育津贴的标准发产假工资给她，差不多也是月2500这样，生育津贴是远低于工资的。我看百度说，工资和生育津贴哪个高拿哪个的，过几个月我也要休产假了，这样的情况操作的话，我去劳动监察大队投诉会赢吗？
guozidaren123
guozidaren123楼
