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【HR专栏-职业生涯规划】本专栏暂停,正在做问答整理工作,不再接受新问题

27900165谈天说地

特别注意:本专栏开设以来,受到了很多会员的支持,我们也发现同类问题比较多,为了更方便大家阅读本帖,我们将在最近做分类整理工作,本专栏暂告一段落,由于芃芃其野工作繁忙,经常出差,新回复和私信可能不便回了,遗留的旧问题还会回答的,等整理工作结束以后,再重新开专栏。

HR
专栏今日起合并为一帖,先来介绍一下我们的义务分析师——资深HR顾问芃芃其野 ,感谢
芃芃其野一直坚持回复大家的提问,这里代表妈妈们感谢她

妈网ID:芃芃其野
从业时间:5年
从业行业:HR咨询公司、猎头公司
熟悉的模块:面试技巧、人力测评及员工发展


为了方便分析师回答问题,请发问的会员按格式跟帖发问

行业分类:如快速消费品、IT、电信等
职业分类:如客服、销售、文员等
从业时间:在此行业从事此职业几年
问题分类:如面试类,职业发展规划类等
详细描述:尽可能提供详细信息,有助于分析师更好地帮你回答问题

PS:紧急问题最好另外发主题帖,会有更多的人更快地帮你。

大家可以发问了,不要水帖,也千万不要累到咱们的分析师哦

2009/04/29
精选回帖
52楼
1970/01/01回复
sohulyqsohulyq68楼
行业分类:外贸(家用品类)职业分类:QA&QC经理/MERCHANDISER从业时间:超10年问题:~先谢谢 梵梵其野 了~麻烦请分析一下:重点大学专科毕业,有经济师中级职称;从事外贸行业超10年的经验,从普通的采购及QC专员做起,到QA&QC经理,现在重又做回MERCHANDISER,顶多也就是在职位前面加个"高级"的定义.最初的公司是东莞的一家台资外贸公司,发展不错;为了来广州,也有台湾公司个人发展极其有限的缘故;之后与前老板以"股东"的形式继续外贸,负责采购及QA这块;英文能够读写,书面沟通无任何问题,口语却是几乎张不了口的程度;去年下半年经济危机对公司打击巨大,与前老板商谈公司运营模式需改变以维持,未果的情况之下,主动辞职离开;现在东莞一家港资外贸公司任职.年龄33岁,对继续在外贸行业呆下去的前景不看好;对现在公司的运行方式有些不适应,觉得对自己的发展,无论是经济角度还是个人经验累积的角度,都无任何加分之处--现在的公司看中的也就是个人已有经验而已!想转行,或自己找点生意做,但有家要养,对预期风险顾虑颇大.心中异常痛苦及迷茫....如果转行的话,不知有什么行业可奔???诚恳求教~~指点一二!!!
2009/05/16回复
对于应届毕业生,今年真是形式严峻呀。 看到你说的在校的专业课学得不精,看来当年选择这个专业时,就没想着要把它当成日后的职业方向呀。不过,这也是目前的普遍现象,又有多少人现在从事的工作与大学的专业有关呢? 你提到的胆汁型的气质特点,也许只是你气质特性中的显性特征,一般人都是多种气质类型的混合体。把它当成参考,对其优势与局限性有所了解,扬长避短。 从择业的方向来看,现实点说,把尺度放宽些,将成功的融入社会作为初期目标吧。 有一些人:选择成熟的优质公司,作为成长的基础,在职业的起点就锁定在标准化的公司。为日后的选择积累品牌资本。 有一些人:选择成长型的企业,作为锻炼的机会,在实际工作历练中吸取经验,为日后的从业积累经验资本。 在林林总总的成功人士身上,成功没有定势。但相同的是,他们在每一次选择后都坚持不懈的努力,为自己的选择承担责任。
2009/06/04回复
外贸行业整体的下滑,给这个行业的众多从业人员带来了不小的冲击。体会到你的心情。不过,从你的个人经历来看,因为已有了长达10年的在外贸行业的工作经验,从正常来说,你的优势与强项都显得比较明显了,当然,被选择的可能性也因此显得局限起来。从采购,到QA,再到QC,单从这些职位名称来看,你日常的接触中,供应商是累积最多的资源。如果真的要换行业的话,可以从你的这些相关掌握的资源着手延伸考虑。比如说:一些外贸行业相关的行业,B2B的网站,媒体,物流,甚至一些行业分析研究的机构。我只是发散性的想。其实,你比我更了解他们的特性,以及,哪个行业的客户与你掌握的这个群体资源是相关联的。通过你自己的总结与比对,找出你合适的方向,再具体到行业中的公司类型,职位,要求与能力,个性与经验等等。相信那句话:当上帝关上一扇门时,他一定会打开另一扇窗。问题是,你要去发现那窗在哪。
2009/06/25回复
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chocolatelynn:
行业分类:金融职业分类:审计经理从业时间:2001年本科毕业至今问题:我是四大某所的审计经理,由于刚毕业时候该所仍在扩张初期,我参与了许多大型上市项目的审计,因此耽误了注册会计师的考试。现在面临金融危机的威胁,公司决定炒人。我也在积极的找工作。最近面了不同的公司,包括保险公司和普通的外资企业,她们对我的评价觉得专业还可以,但是人事管理方面可能不够成熟。请问,我要如何回答才能够使对方满意呢?由于我面的职位是中层管理人员,对方一般都会问:如果您的下属比你资格要老,你如何应对?请问我应该如何回答比较好呢?谢谢!
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你好!

四大的候选人,我接触了不少,整体说,这个群体是优秀的,一般也能有不错的职业发展。
经验告诉我:

1、由于四大本身在招聘的时候都是倾向校招,而且看重候选人的综合素质和英语水平,不太关注是否具备财务专业的水平。因此,在四大成长起来的很多人,都是靠牺牲自己的个人时间,以常人难以承受的工作压力换取了专业证书:CPA,ACCA,CIMA.等等。
2、正因为这群人的高强度工作压力的历练,加上面对的项目多,素质好,市面上普遍对他们有较高的评价,也有不少公司指定某些职位一定要有四大的工作经验。
3、你提到的那个问题的确是很多时候应聘者要面对的,不仅仅是四大的候选人。一般来说,通过这个问题要考量的有两个主要方面:1是看候选人的真正的管理能力;2是看候选人在没有实际管理经验的情况下,回答这个问题的智慧。
通常,是没有标准答案的。有的只是一些规则,帮助提高命中率的规则。
我记得我自己当时面对这个问题的时候,我是这样回答的:首先,我很高兴在这个团队里能有资历比我老的同事,相信他/她的经验会在合适的时候更好地协助我的工作。同时,我认为,好的团队领导是凭借优秀的个人品格及工作能力取得团队成员及上司的信任的,这两方面我对自己是自信的,也是会在工作中展现出来的。
同时,如果你能在这点上找到一个实际的例子证明,那就可以了。

呵呵,这个也只是我的个人经验吧。
2009/05/30回复
先感谢楼主给我的意见。
不知我的再次回复还能被楼主海选到否..
我自己觉得主要影响升迁的原因是职业定位的问题..
我服务过的第3家500强公司都是销售公司,
第一家公司的架构决定了销售助理没有升迁的可能。除非我转行做业务。。决定离开的时候,经理问过我是否有兴趣改做业务。。可以让我负责一个很好的区域。但因为对长期加班、三餐不定点的不习惯,拒绝了。那时年轻,也没太多社会经验,总认为会找到有升迁机会的后勤岗位。
在第二家公司服务的时候是受到公司最大认可的,虽然是分公司的助理岗位,但工作定位则是华南销售部后勤的主力。本应有很好前途,华南区总经理也与我谈好了回广州升主任,但正好遇上公司业务变动,销售公司进行全体裁员,又适逢我因家庭原因要回广州,便无异议被裁了。此事总经理到现在也觉得愧疚,他后来自己成立了公司邀请我去上班,但我考虑到办公地点及新公司制度问题,拒绝了。
而现在的这第三家公司,福利虽好,但实际工资与之前比就差远了,而且作为后勤部门没有业绩考核,长期稳定地工作,积累到一定时限,还是有升迁机会的,但这种速度太慢了,个人能力也很难得到真正发挥。并且我的计划外怀孕是在我进入公司不到3个月的时候,这也让公司领导多多少少对我有些看法。
但是如果不出意外,我会继续在这个公司工作,也许是终老一生,因为现在的我承担不了太大风险了。
我的个人期望是希望可以自主做一些决定,在公司有一定的地位,不喜欢每天被人要求做一些单调的事情。具体地讲,希望起码是部门主管,有自己的团队,这样更能实现我的价值。
我的性格特点也决定了我每天都保持很好的工作激情,但这些快乐的表象并不是我真正满意的。
所以,除了稳定这份工作,我是否可以有更好的方向?
2009/05/31回复
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

还是没有
2009/06/01回复
xianjunqing:
行业分类:外贸职业分类:销售从业时间:接近5年问题:我一直是做外贸的,现在虽然是个经理,但依然是越来越觉得辛苦,经常加班而且经常摆展,对这种生活很厌倦。现在刚怀孕,16周了,依然还是要去广交会,觉得身心疲累,提成又不高,所以想生完之后就转行,不做业务销售了。因为压力太大,每一年都有业务指标。转咩行暂时又没林清楚,想去一些外资的大公司,但做咩职位就还在想。请帮忙分析下,谢谢。
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刚处在怀孕的时期,现在还没到最迫切的找工作的时候,可以先考虑一些方向吧。

产后的新手妈妈需要调整一段时间,平衡好家庭及工作。
如果希望我给些建议的话,你要提供更多个人的优势与意愿。目前从你描述中,我只能更多的了解到你对当下职业的不满以及想要转行的念头。仅靠这些是很难给出建议的。

如果拿到你的简历,我的初步印象就是:这个候选人至少是个合格的外贸销售人员,在几年的工作经历中得到职位的提升,如果有相关的工作职位空缺,可以考虑推荐。

这就是说,这些信息只能给出这样的判断。
2009/06/01回复
btlili:
行业分类:原材料/加工、化工职业分类:采购、客服、信控从业时间:4年问题:我的经历跟颜妈有点相似,我是中途转行做采购的,虽然现在已经是主管,也拿了高级采购师证,但是感觉上经理是没望了。究其原因是我们公司的采购量不大,而且我们GM 是德国人,我的英文不够流利。想转公司,就发现采购这个行头很窄,很多猎头跟我说,一般FMCG 的采购都不会考虑我们这些制造业过去的,但是很多制造业的企业又要求有技术背景,现在集团传要裁员,有时真是觉得很烦,想转会去做会计算了,我原来的专业是会计专业,也有中级会计师证,不过这样一来好象转来转去,以后上升更难了。期待楼主的指点。
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亲,转会计就免了吧(个人意见),当然,不排除你的意愿很强,并且相当喜欢,而且具备成为一名优秀的财务专业人员的潜质,同时做好由基层财务人员起步的决心。

否则,你去应聘财务人员的时候,你的优势是什么呢?

再则,想在一些欧美外企里有更高的发展,英文是必要过的关,不然,就会有瓶颈,这是事实,要面对,无法逃避。

你如果单纯从采购这个职位去考虑,的确面临你提到的那些问题。不过,是否可以换个角度想,你平时面对的供应商也是可以成为你求职的选择方向。我就曾经经历过一个类似的案例,为了给一家公司找区域销售总监,找了很多他们的同行与竞争对手相同职位的人选,都不成功,后来思维转变,找到上下游供应商负责采购的人选,后来应聘成功了。
2009/06/01回复
霖霖猪猪妈:
行业分类:印刷职业分类:供应链管理从业时间:2年进入这间公司将近6年,之前几年都是做电子商务方面的技术支持服务,由于当时觉得供应链管理是一门新的职业就转过来。过来后一直都是在对工厂的生产运营做分析工作。其实我的经验都好广,以前一直都从事人事行政的工作。去年生完小孩,但发觉再跳槽时不知要找点样的工作,好迷茫。我学的是英语专业。想做回人事行政,但离开太久,不知道人家能不能接受。
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说实话,我还没太理得清你的描述。

你说的两年从业时间是指供应链管理吧?之前在这公司的四年,是电子商务的技术支持服务?那从事人事与行政的时间是多长,也在同家公司吗?

离开人事行政太久,是否能让招聘的人接受?要看对方想找一名怎样的人事行政人员。如果专业度要求很强,的确不太容易。当然也会有一些公司,本身对人事行政工作的要求并不是从专业角度的,更多是从为人处事的能力上。不少公司对这个岗位还是仅要求服务与协调。而不是更多的人力资源层面。
2009/06/01回复
kaqkaq8楼
真系几慢
2009/06/04回复
MARK,已回复完45楼
2009/06/04回复
sohulyqsohulyq10楼
7 继续等待....
2009/06/04回复
nicoleliu322:
我是一名应届毕业生,是广州医学院应用心理学系毕业的,在校医学课程和心理学课程都学了不少,但学得不精,基本都是点到即止.在校期间做过三年的学生助理,在医院实习一年,现在又在佛山沃尔玛做了半年促销员,没有什么特长,手上有健康管理师,公共营养师,三级心理咨询师的从业资格证公共英语四级,计算机二级性格是大大咧咧的,胆汁质的人,反应灵敏,学东西比较快.马上就毕业,不知道自己应该从事哪方面的工作比较合适,希望能有前辈指点迷津.
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对于应届毕业生,今年真是形式严峻呀。

看到你说的在校的专业课学得不精,看来当年选择这个专业时,就没想着要把它当成日后的职业方向呀。不过,这也是目前的普遍现象,又有多少人现在从事的工作与大学的专业有关呢?

你提到的胆汁型的气质特点,也许只是你气质特性中的显性特征,一般人都是多种气质类型的混合体。把它当成参考,对其优势与局限性有所了解,扬长避短。

从择业的方向来看,现实点说,把尺度放宽些,将成功的融入社会作为初期目标吧。

有一些人:选择成熟的优质公司,作为成长的基础,在职业的起点就锁定在标准化的公司。为日后的选择积累品牌资本。

有一些人:选择成长型的企业,作为锻炼的机会,在实际工作历练中吸取经验,为日后的从业积累经验资本。

在林林总总的成功人士身上,成功没有定势。但相同的是,他们在每一次选择后都坚持不懈的努力,为自己的选择承担责任。
2009/06/04回复
fanandringanden:
行业分类:教育职业分类:教师从业时间:8年问题:做了8年教师,领导觉得我教得不错,做班主任也做得很好,但是,我永远都轮不上教重点班,给我的都是难啃的差班,理由是这些班到我手里都不会出大问题,我读完了心理学硕士和教育硕士,想做心理咨询吧,没学过医,没有处方权,想继续考博吧,好像又没有精力,想出来做人力资源,都那么老了,不知道是否有机会,而且因为与之前的工作没有相关,等于从零开始,对于一个有家室有儿女的人来说,似乎不是很现实。宝宝才8个多月,需要人照顾,但学校安排我带两个非常麻烦的班。想想,如果总是在这个学校里教书,可能到退休都不会有什么发展,尤其受不了的是学校给我们派很重的任务,但教学不是教师个人的事,我们学校现在的学生脾气大得很,很有个性,都要人哄,虽然,我在无奈之下仍然会这样做,而且可以做得相当不错,但我内心很厌烦,学习不是自己的事吗,为什么要人这样哄,完全不是自主学习。而且,事业单位的流动性不强,你想走,或有地方去,人家不一定放你,郁闷。望LZ帮忙指点,谢谢。[ 本帖最后由 fanandringanden 于 2009-5-8 11:20 编辑 ]
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呵呵,这世上不知有多少人梦寐以求想当老师,并且无比羡慕教师这个职业哟~~ 真应了那句话:墙里的人想出来,墙外的人想进来。

2008年,曾有一份调查报告显示:有59.3%的职场人士表示,如果重新选择职业,他们会选择当教师。

当然,这只能从侧面折射出就业趋势,并不完全适用在你这个个体的感受上。

如果你确认教师这个职业不能发挥你的优势,或者你个人没有意愿继续下去,在寻找外部机会之前,请认真考虑:

1、你的优势特长。
     专业背景,特质,性格特点,行为风格,抗压能力,人际关系。。。。。。总之,能让你坚持不懈并轻易比别人做的更好的特殊技能以及兴趣。如果有人问你:“我为什么要把这个工作机会交给你?”你怎么回答?

2、你的激情
     怎样的事情能让你充满激情,积极投入。它们持续的来源是什么?最根本的驱动力是什么?

3、组织的需求
      当你有特长,有激情。是远远不够的,要有组织需要你。公司都是以赢利为目标的,所有存在的职位归根到底都是对组织有贡献的。你的贡献在哪里?如何体现?
2009/06/04回复
chinaronger:
行业分类:IT、建筑职业分类:人事从业时间:7年工作经验,1年计算机培训老师,5年商务助理(手机行业),1年休息(在家带小孩),2年多人事助理问题:大专读的是工业自动化专业,出来工作一直没从事相关工作,大专在读期间读了计算机应用本科,先在内地一家电脑公司做了一年的计算机培训老师,后在广州一家手机公司做商务助理,长达5年时间,因公司倒闭逼迫辞职(刚好怀孕,就在家休息了一年),在家休息期间考了中级人力资源管理师证书,然后应聘到现在这家建筑公司做人事助理,并且想朝此方向发展。但是这家公司社保之类的都不给员工购买,因此一直安不下心来,而且在这家公司也不会有再深入的发展,因此一直想跳槽。望指点!谢谢
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的确,如果连社保这个最基本的政府强制性要求的福利都没有,还真让人难以安心下来。

简单的说,你过往的经历中,时间最长的商务助理职务以及目前的HR助理职位是否有可圈可点的业绩?是否具备对你下次求职时能够有所褒扬的地方?或者说明你的某些潜质?或者,在人力资源各个模块中,哪个模块是你特别感兴趣并最能发挥你的特质的?

既然已考取中级证书,我建议可以锁定一些相对优质一些的公司,从HR各个模块中选择一些职位并不太高的机会。(这样成功几率会高很多)能有机会扎实的从基础并系统的做起,而且公司具备职业发展的空间,利用三年左右的时间沉淀积累,成功转型为HR专业人员。
2009/06/04回复
kathylau:
行业分类:IT职业分类:维护和采购(比较大型企业,有几十到百来台电脑)从业时间:在此行业从事此职业四五年问题:1. 现在不在广州工作,一天得花四个小时在路上。学历不是对口的计算机专业,请问如果是回广州找工,好找吗?工资大概有多少呢?2. 转行不做维护的话不知有什么相关的好建议吗?十分感谢
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亲,让你久等了。

感觉到你奔波劳顿的辛苦,每天都花四个小时在路上,可以想象你迫切想要回来的心情。

问:回广州找工,好找吗?

答:相对之前,整体的行情是差了很多,广州在二季度有调查显示,雇佣前景指数比去年同期下降14个百分点;雇佣预期比一季度下降10个百分点。在这样的环境下,换工作本身就是风险很大。

问:转行不做维护,有什么好建议吗?
答:不做维护,你能做什么?还是三个方面:A,特长;B,激情;C,组织的需求。  只有这三者的完美结合,才有所谓的“事业有成”。

如果我们能有更多的个体信息分享,才有机会给贴切的个体分析。
2009/06/04回复
MARK,答复完53楼
2009/06/05回复
谢谢。我会认真考虑的。
2009/06/06回复
景景景景17楼
行业分类:外贸出口
职业分类:跟单,采购,助理,船务
从业时间:5年
问题分类:对未来充满迷茫
详细描述:刚毕业,在(报纸媒介)广告公司做过半年的业务文员。之后5年里一直在同一家公司工作,从它成立到今年3月份结业,公司的人事等很简单,是外国公司在这里的办事处,我们只要负责跟进客户的订单,帮他出货等,就没事了。我主要的工作就是接听电话,安排工厂出货,帮客户找工厂/货品。安排订柜,对提单/CO等。

我想转做人事或者其它资历越多,工资越多,越易找工作的工作。所以不清楚自己可以做些什么,好像什么都一知半解。
另外,可能是在同一家公司太久了,人事简单。所以不太懂看人情事故。前阵子试过去面试。可是好像没有什么面试运。

我能做些什么呢,还是继续进修其它吗?
2009/06/06回复
谢谢姐姐给我的分析,我目前最困惑的也是自己在职业规划方面没有突出来的亮点。虽然工作时间也有5点了,但是一直在小公司做事,做的事比较杂,没有在哪一方面比较专比较深。
你问我在工作中我最有成效的业绩是什么我还真的找不出什么很突出的业绩来,我自己也发现在找工作简历中没有什么突出的亮点。最近也有尝试找一些跟我学的专业有关的工作,可能是因为简历没有什么亮点所以一直都没有得到回复。
2009/06/09回复
雨凝雨凝19楼
行业分类:制造业
职业分类:消费品
从业时间:4年
问题:本人大学毕业后就进入这家外资企业工作,从文员到现在人事专员。进入公司时,也是公司刚成立时,可以说是跟着公司一起成长的。从建立HR体系、编写规章制度到各项工作的实施,很庆幸我都参与了。
但是,这几年下来,我们部门经理的流动性非常大;再者,毕竟是新公司,各方面的体系都不完善。也许是受一些客观原因限制,目前的HR经理都是根据以前的一套开展工作。因此,我感觉不到有新的血液流进来,而觉得自己还在原地踏步。很想提高自己的能力,但又不知如何提高?甚至有时会有跳槽的念头。
恳请楼主给予我建议,非常感谢。
2009/06/09回复
我也正处于工作躁动期。请指点迷津
行业分类:化工产品
职业分类:外贸、
从业时间:9年
问题:2000年第一份工作是公立学校教书一年。地点不在广州。
后来为了到广州工作,01年转行在化工产品的大型国营企业做外贸。
这几年一直就是做业务员。虽然级别是主管。但是干的是业务员的活。和客户洽谈。追定单。跟踪发货等。对外贸和此行业比较熟悉。其实这几年我的业绩一直不错。但是因为家庭的关系,我最多只能做到主管。就是说原则上没有升迁的机会。在08年前,整体的收入都很不错,我没有考虑过离职。但是,从08年开始,收入下降趋势。所以,我一直在怀疑我守着一个没有前景,又收入还在下降的工作干什么?当然,工作是比较轻松的。不用加班。一个星期休息两天。
目前有**。一个是去一家私企做外贸。收入大概是现在的2到3倍。。老板是我们家的朋友。但是,上班地点开车要一个半小时左右。工作的强度可能会大很多。问题主要觉得太远,还有我没有在私企业待过,是否适应。还有一个主要的,我有一个两岁半的小孩,我想天天见到他。
一个机会是自己在家里做。通过家庭的关系,我可以拿到这家私人工厂的一个品牌的代理权。而且还可以拿到另外一家私人工厂的同类产品一个品牌的代理权。也就是说我有两个品牌的资源。只要我谈成一个定单。厂家都会给我一定的回报。我也不用压资金。但是,因为自己从来没有创过业。担心找不到客户怎么办。所以,对辞职一直心存犹豫。

个人情况:英语大专,法律自考本科学士学位。工商管理在职研究生硕士学位

等待楼主回复,谢谢先
2009/06/10回复
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