楼主在生活和事业上的自信是我们很多姐妹都需要学习的 得知楼主对招聘很熟悉,所以想请教一下这方面的知识,希望得到楼主的指点本人生完小孩后就离开了职场一年多,目前计划重返正在找工作,也参加了一些面试,有一面的有二面的也有三面的,上周参加了一个公司的三面已经是总级的面试官(据说也是最后一面了),自我感觉还可以,按我以往的经验进入老总级别的面试一般基本是十之八九确定没有问题了的,临走前面试官挺客气的说一周内会给我答复.但眼看已经一周了还没有答复,我不知道是否应该给HR一个电话了解一下情况呢?按我以往求职经验和招聘经验没有回复就是黄掉了.在HR招聘中是不是也有这么一个规则呢?如果说已经黄掉了,我琢磨是否HR在跟我以前公司核实我个人情况时发现我离开职场一年多觉得不妥所以就否决了(面试没有问我离开多久我也没有说),所以顺便请问一下对应聘者以往经历做调查核实一般找哪些人了解,一般了解什么?作为知情代表或者说HR一般是如实回答还是往好说还是往坏说?谢谢!! 所谓"知己知彼,百战不殆",希望楼主同时也能够提供一些招聘内幕给重返职场的MM,谢谢!!

6 不是啊,我意思是2年一直是前台文员,但工作量已经翻倍,而且工内容涉及到后勤和行政方面的工作哦.

楼主的意思你没看明白吗?虽然你的职位上还是前台文员,但你的实质工作已经涉及到后勤和行政,量虽然增加了,但工作内容增加也是进步之一啊!你认为积累好了,就可以自己做出转变了.

、这一段话，感触好深~  几乎都说出了我现在的想法和担忧~ 分析得太到位了！！！

严重同意"工作是为了更好的生活",感谢LZ给妈网带来了新气息

婚前就该思考，结婚生子后你的竞争优势在哪里？

我生我女儿之后一年左右，我就出来工作了，准确的讲是被人请出来工作的。毕竟在一个专业领域做了好多年，积累了那么多工作经验和资历，你的工作能力和口碑不会因为你退出江湖一年多就烟消云散了。

我一直有个观点，女人在生小孩之前，事业一定要争取达到一定高度，因为只有这样，就算你离开圈子一段时间，你的事业高度不会降低，等再次出来工作的时候，你可以接着之前积累的高度往上走，而不是重新来过，跟那些比你便宜比你有冲劲的大学生竞争。而要达成这种高度，不得不努力啊，工资低点没关系，咱把能学到的都学到了，做出业绩作出成绩，即使你不打算跳槽，也会有猎头找你的。

求职真的难么？很多时候是你的态度不对
   
我做过HR，在看简历的时候，发现很多问题，只有简历没有求职信。不要说我老派，我很看中求职信。你的一份简历可以发给很多公司，但求职信最能看出你是否真的认真了解过这家公司，是否分析过你能否胜任你要申请的职位，这是我必须强调的，网投的时候你必须耐心，针对不同公司，简历和求职信都应该有针对性的修改，也许你会说这样很烦，但换个角度，如果你连这个都不愿意去做和做好，在求职路上都没有什么思辨和进步的话，又能在事业上达到什么高度呢？好的工作机会其实是你自己放弃的。

好的简历和求职信不能决定是否拿到OFFER，但HR可以决定给不给你面试机会。OK，你会说，HR筛选简历的标准什么？技术上的筛选HR可以通过专业招聘网站的系统完成，那HR再次筛选，会看中什么呢？HR都是阅人无数的人，他可以通过你的简历和求职信，分析判断出你的性格和心理，这个真的不夸张，大多数HR眼光都很犀利的。要想让你的简历和求职信脱颖而出，你得先了解HR的心态，这个自己琢磨吧。

另外，别想着求职一步成功，因为即使你很优秀，但企业会考虑你是否符合他们的企业文化和团队合作要求，即使一次失败了，你也别气馁，咱得自信，但同时你必须认识到，每一次求职经历都是宝贵的财富，你试想一下，你都花费很多时间和精力了，还没有得到OFFER，如果你不再总结经验教训，岂不是太亏了？所以求职不要太急进，特别当你想转行的时候，如果你对想转入行业的核心工作流程完全不懂就盲目去找这类工作，肯定不行，我们都知道，病急不能乱投医。

谢谢支持，也欢迎大家都来探讨，工种也许有区别，但思维是相近的:)

嗯，楼主的思维比较新、说话也比较直接、实在，应该对大家在工作的态度上都有一定的帮助！

说得很好,等下文

呵呵，占个位看激情的工作手记

很好的文章,可以给MM更多的借鉴

女强人！职业无分贵贱，只有手脚还在，理想还在，一定能闯出自己的天地，但是我认为，在励志教育的背后我们更需要的是挫折教育！简单来说就是要有感悟，有感悟的活着，接受事实，认识自己，奋发图强。

冒昧问一下楼主，你是做什么工作的？你认为什么样的工作是不易被取代的？
我赞成你说的在生孩子之前，事业要站到一定的高度，这是你的经验之谈。可是，我的状况是，生孩子之前到现在工作都还没有任何高度。你有和建议呢？

做小女人也很幸福的，抚养宝宝也是精细活

我的工作目前也遇到了瓶颈。

不可替代的是人还是工作?

综合我做过的工作和项目，行政，人事，企划，广告这些都做过。另外，不可替代的不是工作，而应该是人，找对方法，你做什么工作都会不可替代的，我个人觉得这个标准就是，被上司、同事们和业界尊重，细化到两个维度，就是做事和做人，做事就是要对自己高要求严标准，并要执行到位，做人就是要注重细节，不必谄媚或刻意拉拢谁，持久的尊重在于你工作能力保持卓越和为人不卑不亢，这会让人打心底里尊重你。

行政人员，尽管活很杂，但也要注意，你的工作涉及很多其他部门，也就是说，你工作做的不好的话，被投诉的可能性很大，这个可能会影响到你工作机会，所以要格外注意做事情的方式方法，注重别人的感受，这样做事，你的工作也不会很闲，而是会得出很多做事做人方面的心得，做好的行政人员不容易，做个能被人尊重的行政也不容易。这个需要下很多功夫的。就比如说，也许你会接触到帮人定外卖的事，外卖来了，你会不会用笔在外卖盒上写上谁谁的名字以方便大家领取呢？其实这个是举手之劳，但大家会觉得你特别细心周到，大家很快就能找到自己订的便当，不用一盒一盒打开翻或拿错饭盒。

HR有很多模块，样样精通是不可能的，你只要精通某一模块就好。你可以没有理论基础，可以从外领域跳到HR做，但是要精通，只熟悉HR工作流程是不够的，你必须自己抽时间学习和消化理论知识，因为，要做到精通，你只机械得做流程上规定的活，但对为什么这么做，怎样做完全不理解的话，在HR道路上你是走不远的，因为若是仅仅要操作简单的，谁都可以，教教连连就会了，但要想不被替代，你必须掌握核心理论和精通该模块的核心流程，仅仅做些什么社保之类的没意思，这些东西大企业都外包给人才市场了，可以被外包，你就容易被替代啊，所以你工作要越精细越好，最好能形成一定的工作传统，并能被企业流传下去，别觉得带新人自己亏了，其实一点都不亏，有你风格的工作作风和传统被留传，你还怕自己被取代么？

企划不是单纯的有想法就成的，你必须实地考察，必须言之有物，而不是夸夸其谈或是闭门造车。老板都是要结果的，作为企划，你要做的是形成完整的具有可操作性的方案，因为那怕你做的方案再漂亮，但最后结果被现实验证没达到预期效果，等于0。特别是做大项目的时候，你不要单单只看到难度，有难度才能提升你的高度，负责项目不是谁都可以的，你做好了，就说明你别别人强。做项目的时候，方方面面都要考虑，而且都要精心考量，可能涉及的项目环节很多，其实这些环节都跟你之前的工作基础有关系，基础打的好了，你才不会被骗被忽悠，你也会知道做成什么样才是好的。所以，千万别对自己现在的工作觉得无聊而不想做，你现在做的一切都可能成为未来的工作基础。有项目就有团队，就好像有人就有江湖，你的沟通、统筹、协调和应变能力至关重要，若你还没有能达到掌控这些的能力，就别好高骛远，踏实点，给自己打基础吧。

广告行业，现在竞争很大的，欧美企业都愿意用廉价的实习生，日资企业变着法的玩降薪降职，这种环境下，作为企业的正式员工，还是应该谨小慎微，要更专注于自己的本职工作。另外，给客户做广告，不是说你给公司赚到钱就好。其实你能接触到很多客户，就意味着要是你做的好的话，他们会成为你的回头客，甚至会在业界替你传播你的口碑，这样你就有业界的尊重，这也是我一直以业界标准要求自己的原因，只有这样，你不仅能在本企业混的好，另外即使你想跳槽了，也会有很好的下家等你。所以，对于这些涉及到很多客户的工作，我们的目标应该是钱照转，更要让客户满意。为了这个目标，我们的工作就会细化很多，有很多事做了。

之前没有达成工作高度，现在如何改变？

若是没有高度的话，我建议这样，最重要的是，充分利用工作时间。我以前是这样的，工作时间不提宝宝和家庭，下班时间不提工作。怎样利用好工作时间呢？

1、老板布置的工作不要应付，如果你的企业在业界不算领先的话，就用业界最高标准要求自己，我当时就是这样的，别做井底之蛙，外面的世界大着呢。

2、利用每一次快速学习的机会，研究总结，最后形成你自己的特色。学习相当重要，不肯学不愿意付出去啃书，或是只为了个证或是文凭，学了也没有。真才实学才能让你变得不可替代，要知道，你能混的证或是文凭，别人也混的到啊。所以你要做到的是，别人没的你有，别人有的你专业，别人专业的你更细致……做到最好是无止境的，慢慢积累是最重要，千万别应付工作。

3、向任何人学习，不卑不亢，谦虚谨慎。闻道有先后，术业有专攻，每个人都有自己的优点，这些都值得我们去借鉴和学习。比如，不要看不起公司的学历不如你或是资历不如你的人，每个人都有自己的生存之道的，你要是触犯了他们的立命之本，他们的反击会让你致命。哪怕是清洁阿姨，我都会经常跟她们聊天，从她们那里，我知道了用什么清洁剂好用又实惠，还有很多除垢细节。

[ 本帖最后由 泼冷水女王 于 2009-9-4 09:37 编辑 ]

很喜欢这样细致，接近生活实例的帖子，是的，妈妈网太多抱怨，埋怨的帖子，楼主给我带来了一丝新鲜的空气，等待看你的好帖

一口气看完你全部贴子~~

写得真好,谢谢分享,继续继续...