楼主在生活和事业上的自信是我们很多姐妹都需要学习的 得知楼主对招聘很熟悉,所以想请教一下这方面的知识,希望得到楼主的指点本人生完小孩后就离开了职场一年多,目前计划重返正在找工作,也参加了一些面试,有一面的有二面的也有三面的,上周参加了一个公司的三面已经是总级的面试官(据说也是最后一面了),自我感觉还可以,按我以往的经验进入老总级别的面试一般基本是十之八九确定没有问题了的,临走前面试官挺客气的说一周内会给我答复.但眼看已经一周了还没有答复,我不知道是否应该给HR一个电话了解一下情况呢?按我以往求职经验和招聘经验没有回复就是黄掉了.在HR招聘中是不是也有这么一个规则呢?如果说已经黄掉了,我琢磨是否HR在跟我以前公司核实我个人情况时发现我离开职场一年多觉得不妥所以就否决了(面试没有问我离开多久我也没有说),所以顺便请问一下对应聘者以往经历做调查核实一般找哪些人了解,一般了解什么?作为知情代表或者说HR一般是如实回答还是往好说还是往坏说?谢谢!! 所谓"知己知彼,百战不殆",希望楼主同时也能够提供一些招聘内幕给重返职场的MM,谢谢!!

6 不是啊,我意思是2年一直是前台文员,但工作量已经翻倍,而且工内容涉及到后勤和行政方面的工作哦.

楼主的意思你没看明白吗?虽然你的职位上还是前台文员,但你的实质工作已经涉及到后勤和行政,量虽然增加了,但工作内容增加也是进步之一啊!你认为积累好了,就可以自己做出转变了.

、这一段话，感触好深~  几乎都说出了我现在的想法和担忧~ 分析得太到位了！！！

LZ属于女强人类型，真的羡慕又佩服，我感觉自己没那个水平，做管理者自己的思路不够清晰，口才又不好，大学毕业后在500强外企干过6年，结婚生子后全职在家带孩子，打算孩子上幼儿园后出来工作，原来学外语的，现在想转行做会计，第一是兴趣所在，第二是自己的性格也比较适合，但会计行业需要实际工作经验，像我这三十岁的妈妈级的人，跨出第一步真的好难，所以好迷茫

目标是有盼头的工作和合理的薪水，那如何达成呢？底下需要确定些小目标，比如，工作业绩，效率等等。你没有接触过正规的人事教育，但不要紧，用你做的事情去书中寻找理论支持也是一个学习的过程。个人觉得，证书只是一个工具，一种敲门砖，关键还是你的学识和思维是不是符合人事行业的要求。

你的工作有章法么？

一般而言，薪水跟工作量成正比，但由于现在的竞争压力越来越大，往往会出现一分钱做两份工的状况。就我个人而言，10年前我就经历了这种压力。我大学是学工商管理的，当时算是比较新兴的外来学科，毕业后一般都想先进外企干干，毕竟国内的企业在管理实践上还没有什么操作性规范，只有去外企才能得到锻炼。我属于背井离乡打拼的那种，肯定是要从基层做起的。毕业以后进的是小外企，规模一般，上司是中国人，要求还是特别高的那种，一开始我就是进去打杂，几乎什么事都做，尽管有些累，但却是学到很多东西，特别是工作变得很有章法了，比如，在工作量既定的情况下，如何充分利用你的精力周期，你的精力是有限的，一般而言，接近中午的时候，不适合做创意性的策划工作，因为比较疲劳，这个时候可能做一些机械性工作比较好，不用付出太大的精力，所以我会在精神最集中的时候做精心策划，在鸡肋时间做一些机械工作。

你愿意为工作而钻研么？

在工作中，我们总是会接触到不懂不会的事情，每到这个时候，我并不是最先去求助别人，而是自己先摸索一下，看看能否钻研成功，一是因为我觉得直接知识自己记得更深刻，二是觉得能不麻烦别人就不要麻烦别人，毕竟别人的时间也是浪费不起的。
你在用EXCEL软件时，怎样制作饼状图？PPT如何做出具有逻辑层次的图表？工作中常用的英语单词你自己有没有做汇总供平时记忆？其实很多时候，知识和经验的获得在于我们是否勤奋，是否愿意花时间亲自去钻研，EXCEL里面的功能多按一按就是了，按错了不要紧，大不了撤回操作。

工作太闲或者太忙，你该想些什么做些什么？

对个人而言，工作太闲太忙都不是好事。
太闲了，说明可能你某些工作没有做细致，你需要检查确认一下，若真无事可做，你可以去做一些优化工作流程或者记录工作心得的事情，清晰了自己，也方便了后人，因为我做过HR，业务培训、老带新的意识很强。
    太忙了，说明可能你在工作上未得章法，你可以请教一下前辈或是参考同事的工作流程，谦虚学习，多多交流。如果实在不是你自己的问题，而你又实在应付不来的话，你可以找适当场合让你的主管知道，可以先婉转回报，主管实在没反应的话，就直接提吧，不过最好以寻求帮助的语气说，不要说你应付不来或是不想做。

那么请你谈一下你所认为的人事行业的思维是怎么样的？很喜欢听你说话，有空就多写一些哦

听君一席话，胜读十年书。

太有用了,学习中~~

先留爪，再慢慢看

每一个心得都是中肯而有用的，感谢楼主的分享。

工作的资源你充分利用到了么？

可能是受管理学的影响，我在工作上一直都遵循最优原则，最少的成本做最多的事情，说白了咱不能对不起咱自己，工资低了，咱得用能学到的知识和经验补回来，充分利用工作的资源。之前我有做过广告文案，接洽过一些大公司，每次遇到这些合作，我都会思考一些问题，比如，他们的人员结构啊，运营模式啊，市场地位，竞争策略什么的，这些分析不仅有利于我做出最优文案，也可以从与他们的交往中展示我的魅力甚至积累一定人脉。

得看吧，HR有6大模块，每个模块的人出来都不一样。我接触过的是招聘。招聘出来的HR，一般都擅长从人的行为表情分析人的性格特征。不过不管什么行业什么模块，做事情的思维都应该是有理有据，系统化整体化的，从立案到执行都有章法。

谢谢分享。学习中～～～

有想法。

楼主在生活和事业上的自信是我们很多姐妹都需要学习的
得知楼主对招聘很熟悉,所以想请教一下这方面的知识,希望得到楼主的指点
本人生完小孩后就离开了职场一年多,目前计划重返正在找工作,也参加了一些面试,有一面的有二面的也有三面的,上周参加了一个公司的三面已经是总级的面试官(据说也是最后一面了),自我感觉还可以,按我以往的经验进入老总级别的面试一般基本是十之八九确定没有问题了的,临走前面试官挺客气的说一周内会给我答复.但眼看已经一周了还没有答复,我不知道是否应该给HR一个电话了解一下情况呢?按我以往求职经验和招聘经验没有回复就是黄掉了.在HR招聘中是不是也有这么一个规则呢?如果说已经黄掉了,
我琢磨是否HR在跟我以前公司核实我个人情况时发现我离开职场一年多觉得不妥所以就否决了(面试没有问我离开多久我也没有说),所以顺便请问一下对应聘者以往经历做调查核实一般找哪些人了解,一般了解什么?作为知情代表或者说HR一般是如实回答还是往好说还是往坏说?谢谢!!
所谓"知己知彼,百战不殆",希望楼主同时也能够提供一些招聘内幕给重返职场的MM,谢谢!!

留爪拜读

对于已经终面的工作，如果在对方给你承诺的一周期限内还没有接到通知，个人建议你电话一下，问下职位是否已经定了人了？如果没定，你可以着重描述一下你愿意为此工作付出的努力，并且不会因为家庭和孩子影响工作，如果职位已经定了人，你可以问一下自己还需要在哪些方面提高，调整一下就业思路。

呵呵，内幕我没接触过哦，我招聘的时候都是实打实的，实力强用谁，没什么关系文化或者内定之说。

学习学习