10年工作心经（2L有目录，10.6新更——工作遇到了瓶颈怎么办？）
53078176谈天说地
泼冷水女王好像很少看到有人来写个工作手记啥的，定期总结一下自己的工作得失。其实记录一下想法很必要的，好记性不如烂笔头啊，很多时候，我们可能想到了一些好点子，但疏于记录，然后它就一闪而过了，很可惜的。可能你有很好的工作机会，但你并没有足够的思考和不断的学习，原先的优势随着年龄的增长，也会慢慢消失的，这种情况也是很可惜的，相信很多妈妈可以感受得到。
[ 本帖最后由 泼冷水女王 于 2009-10-6 17:26 编辑 ]
2009/09/03
精选回帖
奥运猪猪75楼楼主在生活和事业上的自信是我们很多姐妹都需要学习的 得知楼主对招聘很熟悉,所以想请教一下这方面的知识,希望得到楼主的指点本人生完小孩后就离开了职场一年多,目前计划重返正在找工作,也参加了一些面试,有一面的有二面的也有三面的,上周参加了一个公司的三面已经是总级的面试官(据说也是最后一面了),自我感觉还可以,按我以往的经验进入老总级别的面试一般基本是十之八九确定没有问题了的,临走前面试官挺客气的说一周内会给我答复.但眼看已经一周了还没有答复,我不知道是否应该给HR一个电话了解一下情况呢?按我以往求职经验和招聘经验没有回复就是黄掉了.在HR招聘中是不是也有这么一个规则呢?如果说已经黄掉了,我琢磨是否HR在跟我以前公司核实我个人情况时发现我离开职场一年多觉得不妥所以就否决了(面试没有问我离开多久我也没有说),所以顺便请问一下对应聘者以往经历做调查核实一般找哪些人了解,一般了解什么?作为知情代表或者说HR一般是如实回答还是往好说还是往坏说?谢谢!! 所谓"知己知彼,百战不殆",希望楼主同时也能够提供一些招聘内幕给重返职场的MM,谢谢!!
2009/09/18回复
twinkle2006106楼楼主的意思你没看明白吗?虽然你的职位上还是前台文员,但你的实质工作已经涉及到后勤和行政,量虽然增加了,但工作内容增加也是进步之一啊!你认为积累好了,就可以自己做出转变了.
2009/12/04回复
michellehx143楼、这一段话，感触好深~ 几乎都说出了我现在的想法和担忧~ 分析得太到位了！！！
2011/05/30回复
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泼冷水女王楼沙发对对妈:
那么请你谈一下你所认为的人事行业的思维是怎么样的？很喜欢听你说话，有空就多写一些哦
查看原文得看吧，HR有6大模块，每个模块的人出来都不一样。我接触过的是招聘。招聘出来的HR，一般都擅长从人的行为表情分析人的性格特征。不过不管什么行业什么模块，做事情的思维都应该是有理有据，系统化整体化的，从立案到执行都有章法。
2009/09/11回复
coco_zlp
小贤妈
奥运猪猪5楼泼冷水女王:
得看吧，HR有6大模块，每个模块的人出来都不一样。我接触过的是招聘。招聘出来的HR，一般都擅长从人的行为表情分析人的性格特征。不过不管什么行业什么模块，做事情的思维都应该是有理有据，系统化整体化的，从立案到执行都有章法。
查看原文楼主在生活和事业上的自信是我们很多姐妹都需要学习的 
得知楼主对招聘很熟悉,所以想请教一下这方面的知识,希望得到楼主的指点
本人生完小孩后就离开了职场一年多,目前计划重返正在找工作,也参加了一些面试,有一面的有二面的也有三面的,上周参加了一个公司的三面已经是总级的面试官(据说也是最后一面了),自我感觉还可以,按我以往的经验进入老总级别的面试一般基本是十之八九确定没有问题了的,临走前面试官挺客气的说一周内会给我答复.但眼看已经一周了还没有答复,我不知道是否应该给HR一个电话了解一下情况呢?按我以往求职经验和招聘经验没有回复就是黄掉了.在HR招聘中是不是也有这么一个规则呢?如果说已经黄掉了,
我琢磨是否HR在跟我以前公司核实我个人情况时发现我离开职场一年多觉得不妥所以就否决了(面试没有问我离开多久我也没有说),所以顺便请问一下对应聘者以往经历做调查核实一般找哪些人了解,一般了解什么?作为知情代表或者说HR一般是如实回答还是往好说还是往坏说?谢谢!!
所谓"知己知彼,百战不殆",希望楼主同时也能够提供一些招聘内幕给重返职场的MM,谢谢!! 
得知楼主对招聘很熟悉,所以想请教一下这方面的知识,希望得到楼主的指点
本人生完小孩后就离开了职场一年多,目前计划重返正在找工作,也参加了一些面试,有一面的有二面的也有三面的,上周参加了一个公司的三面已经是总级的面试官(据说也是最后一面了),自我感觉还可以,按我以往的经验进入老总级别的面试一般基本是十之八九确定没有问题了的,临走前面试官挺客气的说一周内会给我答复.但眼看已经一周了还没有答复,我不知道是否应该给HR一个电话了解一下情况呢?按我以往求职经验和招聘经验没有回复就是黄掉了.在HR招聘中是不是也有这么一个规则呢?如果说已经黄掉了,
我琢磨是否HR在跟我以前公司核实我个人情况时发现我离开职场一年多觉得不妥所以就否决了(面试没有问我离开多久我也没有说),所以顺便请问一下对应聘者以往经历做调查核实一般找哪些人了解,一般了解什么?作为知情代表或者说HR一般是如实回答还是往好说还是往坏说?谢谢!!
所谓"知己知彼,百战不殆",希望楼主同时也能够提供一些招聘内幕给重返职场的MM,谢谢!!
2009/09/18回复
百香果泼冷水女王楼7楼奥运猪猪:
楼主在生活和事业上的自信是我们很多姐妹都需要学习的 得知楼主对招聘很熟悉,所以想请教一下这方面的知识,希望得到楼主的指点本人生完小孩后就离开了职场一年多,目前计划重返正在找工作,也参加了一些面试,有一面的有二面的也有三面的,上周参加了一个公司的三面已经是总级的面试官(据说也是最后一面了),自我感觉还可以,按我以往的经验进入老总级别的面试一般基本是十之八九确定没有问题了的,临走前面试官挺客气的说一周内会给我答复.但眼看已经一周了还没有答复,我不知道是否应该给HR一个电话了解一下情况呢?按我以往求职经验和招聘经验没有回复就是黄掉了.在HR招聘中是不是也有这么一个规则呢?如果说已经黄掉了,我琢磨是否HR在跟我以前公司核实我个人情况时发现我离开职场一年多觉得不妥所以就否决了(面试没有问我离开多久我也没有说),所以顺便请问一下对应聘者以往经历做调查核实一般找哪些人了解,一般了解什么?作为知情代表或者说HR一般是如实回答还是往好说还是往坏说?谢谢!! 所谓"知己知彼,百战不殆",希望楼主同时也能够提供一些招聘内幕给重返职场的MM,谢谢!!
查看原文 得知楼主对招聘很熟悉,所以想请教一下这方面的知识,希望得到楼主的指点本人生完小孩后就离开了职场一年多,目前计划重返正在找工作,也参加了一些面试,有一面的有二面的也有三面的,上周参加了一个公司的三面已经是总级的面试官(据说也是最后一面了),自我感觉还可以,按我以往的经验进入老总级别的面试一般基本是十之八九确定没有问题了的,临走前面试官挺客气的说一周内会给我答复.但眼看已经一周了还没有答复,我不知道是否应该给HR一个电话了解一下情况呢?按我以往求职经验和招聘经验没有回复就是黄掉了.在HR招聘中是不是也有这么一个规则呢?如果说已经黄掉了,我琢磨是否HR在跟我以前公司核实我个人情况时发现我离开职场一年多觉得不妥所以就否决了(面试没有问我离开多久我也没有说),所以顺便请问一下对应聘者以往经历做调查核实一般找哪些人了解,一般了解什么?作为知情代表或者说HR一般是如实回答还是往好说还是往坏说?谢谢!! 所谓"知己知彼,百战不殆",希望楼主同时也能够提供一些招聘内幕给重返职场的MM,谢谢!! 对于已经终面的工作，如果在对方给你承诺的一周期限内还没有接到通知，个人建议你电话一下，问下职位是否已经定了人了？如果没定，你可以着重描述一下你愿意为此工作付出的努力，并且不会因为家庭和孩子影响工作，如果职位已经定了人，你可以问一下自己还需要在哪些方面提高，调整一下就业思路。
呵呵，内幕我没接触过哦，我招聘的时候都是实打实的，实力强用谁，没什么关系文化或者内定之说。
呵呵，内幕我没接触过哦，我招聘的时候都是实打实的，实力强用谁，没什么关系文化或者内定之说。
2009/09/18回复
Kakapa
xiaoxiao2009学习
2009/09/24回复
我爱海儿
琛妈
sisly12楼 强啊，从上午看到中午，终于看完了。
我也冒昧的请教一下：
（前提：我24.5岁，孩子1岁，前台文员2年）
我现在公司是上市公司，2年前入职做前台文员，工资并不高。
3个月后刚转正就发现自己怀孕，当时我又高兴也担心。（怀孩子而高兴，怕给公司炒掉）
我只是小小的前台文员，但工作范围就涉及到后勤那块，很忙，工作肯定没高度而言了。
但今天在此公司2年多了（2007--2009），我还是在做前台文员，工作量已经涉及到后勤和行政了，工资还是没加。
一直以来就是以为努力了，坚持了就能闯个好职位或者加薪，2年都过去了，一直在原地徘徊。
2年工作期间，我总是热情待人，工作积极认真，偏偏那待遇就与我想象有点距离。
我应该怎么做呢？还坚持着在这公司等晋升？还是另起新路呢？
请给点已经吧。
[ 本帖最后由 sisly 于 2009-9-24 13:48 编辑 ]
2009/09/24回复
皓妈咪
gwf99314楼逻辑性强啊
某些人喜欢安稳
某些人不聪明
但大家都有自己生活轨道
我个人觉得看别人经验也有坏的一面
自己的事自己去想吧 参考太多就乱了方向
毕竟LZ只是代表她的成功 引用她的话 那是不可替代的
某些人喜欢安稳
某些人不聪明
但大家都有自己生活轨道
我个人觉得看别人经验也有坏的一面
自己的事自己去想吧 参考太多就乱了方向
毕竟LZ只是代表她的成功 引用她的话 那是不可替代的
2009/09/25回复
泼冷水女王楼15楼sisly: 强啊，从上午看到中午，终于看完了。我也冒昧的请教一下：（前提：我24.5岁，孩子1岁，前台文员2年）我现在公司是上市公司，2年前入职做前台文员，工资并不高。3个月后刚转正就发现自己怀孕，当时我又高兴也担心。（怀孩子而高兴，怕给公司炒掉）我只是小小的前台文员，但工作范围就涉及到后勤那块，很忙，工作肯定没高度而言了。但今天在此公司2年多了（2007--2009），我还是在做前台文员，工作量已经涉及到后勤和行政了，工资还是没加。一直以来就是以为努力了，坚持了就能闯个好职位或者加薪，2年都过去了，一直在原地徘徊。2年工作期间，我总是热情待人，工作积极认真，偏偏那待遇就与我想象有点距离。我应该怎么做呢？还坚持着在这公司等晋升？还是另起新路呢？请给点已经吧。 [ 本帖最后由 sisly 于 2009-9-24 13:48 编辑 ]查看原文
强啊，从上午看到中午，终于看完了。我也冒昧的请教一下：（前提：我24.5岁，孩子1岁，前台文员2年）我现在公司是上市公司，2年前入职做前台文员，工资并不高。3个月后刚转正就发现自己怀孕，当时我又高兴也担心。（怀孩子而高兴，怕给公司炒掉）我只是小小的前台文员，但工作范围就涉及到后勤那块，很忙，工作肯定没高度而言了。但今天在此公司2年多了（2007--2009），我还是在做前台文员，工作量已经涉及到后勤和行政了，工资还是没加。一直以来就是以为努力了，坚持了就能闯个好职位或者加薪，2年都过去了，一直在原地徘徊。2年工作期间，我总是热情待人，工作积极认真，偏偏那待遇就与我想象有点距离。我应该怎么做呢？还坚持着在这公司等晋升？还是另起新路呢？请给点已经吧。 [ 本帖最后由 sisly 于 2009-9-24 13:48 编辑 ]首先你要看到自己的进步，毕竟你的工作已经从前台转到了行政。
相信你已经对这个企业有深入的了解，这就是你的资源，你可以想一想，自己究竟喜欢什么样的岗位，然后去观察那个岗位要做些什么？然后你再想一想，如果你做那个岗位，你要怎样去做？最后最好写下来，写成计划书。无论你是否留在公司，这些也都是你跳槽时很好的应聘材料。
千万别以为应聘时给一份简历就完了，更重要的是要让面试官看看，你做过什么?能做什么？这种实打实的材料最有说服力了！
相信你已经对这个企业有深入的了解，这就是你的资源，你可以想一想，自己究竟喜欢什么样的岗位，然后去观察那个岗位要做些什么？然后你再想一想，如果你做那个岗位，你要怎样去做？最后最好写下来，写成计划书。无论你是否留在公司，这些也都是你跳槽时很好的应聘材料。
千万别以为应聘时给一份简历就完了，更重要的是要让面试官看看，你做过什么?能做什么？这种实打实的材料最有说服力了！
2009/09/25回复
泼冷水女王楼16楼tingbao74:
LZ属于女强人类型，真的羡慕又佩服，我感觉自己没那个水平，做管理者自己的思路不够清晰，口才又不好，大学毕业后在500强外企干过6年，结婚生子后全职在家带孩子，打算孩子上幼儿园后出来工作，原来学外语的，现在想转行做会计，第一是兴趣所在，第二是自己的性格也比较适合，但会计行业需要实际工作经验，像我这三十岁的妈妈级的人，跨出第一步真的好难，所以好迷茫
查看原文第一，我想知道你是否知道真正了解会计这个行业。会计外人看来无非是做账报税之类的，但是往高端走，你得能对数据进行分析，比如实业企业期望能有成本会计，希望会计能提出成本控制的意见。
第二，会计入门时，也许你一下子就找到合适的职位很难，可以放低一点，先熟悉工作流程，积累竟然，然后再跳槽，边学边看。
第二，会计入门时，也许你一下子就找到合适的职位很难，可以放低一点，先熟悉工作流程，积累竟然，然后再跳槽，边学边看。
2009/09/25回复
泼冷水女王楼17楼几年之后，你是否与同学的差距越来越大？
有时候想想，大家都是上一样的学，学一样的东西，为什么几年以后，大家的事业进展会有那么大的差距呢？可能有的人一开始有份薪水不错的工作，但工作一成不变，个人成长受阻，几年之后，反而不如起薪低的同学，甚至那些可能在私企工作的同学，能在几年之间做到部门主管甚至高管的。有如此大的差距，肯定是有原因的，约莫可以看到投出和产出的关系，尽管你们都工作了3年，你的3年等于3年的工作量，但别人的3年也许是5年、6年的工作量。
有时候想想，大家都是上一样的学，学一样的东西，为什么几年以后，大家的事业进展会有那么大的差距呢？可能有的人一开始有份薪水不错的工作，但工作一成不变，个人成长受阻，几年之后，反而不如起薪低的同学，甚至那些可能在私企工作的同学，能在几年之间做到部门主管甚至高管的。有如此大的差距，肯定是有原因的，约莫可以看到投出和产出的关系，尽管你们都工作了3年，你的3年等于3年的工作量，但别人的3年也许是5年、6年的工作量。
2009/09/25回复
fly128ing
