CHINESEUSA
轩之猪社保局不是傻子,现在大把公司不买社保,民不告官不纠.楼主在入职一年多都没有买社保的情况下,都默认了.无合同无证明,再加上后期公司一直有帮他购买社保,在这一点上,楼主想补齐社保,是站不住脚的.
现在劳动仲裁不会百分百听信员工的话,甚至有时会偏帮企业的.唉!我做这么多年人事,最清楚了.
怪只怪楼主当初就应该摆明态度向公司要求各项福利.现在被辞后才要求各项福利,未免有些为时过晚.
（跪哭求助！！）工作已快满九年，却被无良老板无理由解雇！！！请教赔偿问题
571151谈天说地
（2）公司从我入职到现在一直都没与我签书面合同的。我查了资料，我这样叫做是无固定合同。
（3）公司一直都没帮我买住房公积金（听说广州是强制性的）。
（4）公司于2009-11-5书面通知与我解除合同，我手头上只有这一份原件！但此无理由解雇，因我没有违反合同法里任何的过错。另外上面写的是从即日起,根本就没有按合同法说的提早30天与我解除合同,如何处理呢?
通知书上写的内容是以证明为抬头的。
解除***合同证明
从即日起，与***解除劳动合同。
特此证明！
（单位只盖了公章，但没有人签名）
另一方面！！公司内部经理级以上各有一张原件，而给我的是一张复印件，上面均有公司领导及总经理签名盖公章的一张通报！内容为：
解雇通报
公司员工***有严重违反公司相关经济利益，所以决定解雇***员工。
特此通报！
（注意：我在相关上加了颜色，好等各位朋友可以看清楚）相关经济利益这里没有具体说出是什么内容，追问领导时，领导只说正在查！！（我在这里说明本人做事清清白白，这分明是公司不想赔偿，而故意乱写的！！）今后我还要追究对方责任！！
现在讲讲我的工作性质，我是做汽车的客户服务业务的，所以每月的工资不固定，而公司从来不会发任何工资单给我的，加上公司为了逃税发工资也是用非公司名字，直接用私人名打款到我的卡上的（这里要说明的是，此人均是公司的财务！！）。以前入职时公司口头上说我的工资底薪为2000元（但我找不了证据证明）。所以我的工资底薪只能按社保的交费通知上写的，我的基本工资后12个月为1892元。
跪问！！我能在公司那里可以索赔到多少钱？听说这要分2008年前与2008年后两个时间段！麻烦各位为我问一下身边的朋友及帮我计一下吧。万分感激
问告公司的几点！（1）近年尾了，我公司近这两个月来人员流动好大，我能否能告它呢？在哪里告？如何告？
（2）没有真凭实据时说我有违反了公司的相关经济利益，我能告公司吗？在哪里告？如何告？
（3）没有帮我买住房公积金我能告公司吗？在哪里告？如何告？
(4)如何我继续做与汽车客服有关的工作,公司会不会反过来告我呢?我算不算是竞业限制的人员呢?
现在公司只愿赔我2万.各位妈妈会不会觉得这样赔会少呢?我是不是亏了呢?还是再与公司沟通或考虑仲裁,我担心仲裁后赔下来的钱给2万还少,会不会呢?!
按正常我2200元底薪的话.
(1)无签书面合同赔偿是2200*11(个月)=24200元.
(2)一年一个月的经济补偿金:2200*9年=19800元
(3)公司应该付给我一个月的待工工资2200
合计应该是46200元.
各位帮我看一下是不是?!
[ 本帖最后由 CHINESEUSA 于 2009-11-13 21:51 编辑 ]
2009/11/07
全部回帖
简单11板凳一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
看了这四点，请问上六天班的，是不是也可以去告要求支付加班费啊？谢谢！
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
看了这四点，请问上六天班的，是不是也可以去告要求支付加班费啊？谢谢！
2009/11/09回复
hsibao4楼顶!
我和楼主遭遇差不多,可能比楼主更惨!
我为公司工作了将近十年,2000/08起至2010/02合同期满(其中有在2008/04续过合同),公司现在明确表示期满不续,只给2.5个月的经济补偿金,
,现正咨询专业人士中,希望妈网的朋友多发表意见.
公司年初也是用和楼主公司比较类似的手段,炒了一位已经签了无固定期限合同的同事,不给任何补偿和赔偿,现在官司尚在审理中.
劳动者的维权路真的是很艰辛.
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我和楼主遭遇差不多,可能比楼主更惨!
我为公司工作了将近十年,2000/08起至2010/02合同期满(其中有在2008/04续过合同),公司现在明确表示期满不续,只给2.5个月的经济补偿金,
,现正咨询专业人士中,希望妈网的朋友多发表意见.公司年初也是用和楼主公司比较类似的手段,炒了一位已经签了无固定期限合同的同事,不给任何补偿和赔偿,现在官司尚在审理中.
劳动者的维权路真的是很艰辛.
6 62009/11/09回复
继续顶下贴
2009/11/09回复
江燕妮
sidney7楼6、竞业限制：竞业限制是企业要给员工钱补偿的，不给的无效。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
没有人解释这点啊。。想清楚点。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
没有人解释这点啊。。想清楚点。
2009/11/09回复
adqm520
MAIMAI729楼轩之猪:
社保局不是傻子,现在大把公司不买社保,民不告官不纠.楼主在入职一年多都没有买社保的情况下,都默认了.无合同无证明,再加上后期公司一直有帮他购买社保,在这一点上,楼主想补齐社保,是站不住脚的.现在劳动仲裁不会百分百听信员工的话,甚至有时会偏帮企业的.唉!我做这么多年人事,最清楚了.怪只怪楼主当初就应该摆明态度向公司要求各项福利.现在被辞后才要求各项福利,未免有些为时过晚.
查看原文我大部分同意30楼的意见.而你的意见,我想你所谓的"多年人事工作",恕我直言:应该是植根于人事工作本来就不规范的企业中,故有这种"经验之谈".其实楼主的问题,相关法规都写得清清楚楚..当然,维权之路比较艰辛,但我想,中国法律法规的健全是一个漫长的过程,但希望总是有的.
2009/11/11回复
MAIMAI7210楼轩之猪:
社保局不是傻子,现在大把公司不买社保,民不告官不纠.楼主在入职一年多都没有买社保的情况下,都默认了.无合同无证明,再加上后期公司一直有帮他购买社保,在这一点上,楼主想补齐社保,是站不住脚的.现在劳动仲裁不会百分百听信员工的话,甚至有时会偏帮企业的.唉!我做这么多年人事,最清楚了.怪只怪楼主当初就应该摆明态度向公司要求各项福利.现在被辞后才要求各项福利,未免有些为时过晚.
查看原文我大部分同意30楼的意见.而你的意见,我想你所谓的"多年人事工作",恕我直言:应该是植根于人事工作本来就不规范的企业中,故有这种"经验之谈".其实楼主的问题,相关法规都写得清清楚楚..当然,维权之路比较艰辛,但我想,中国法律法规的健全是一个漫长的过程,但希望总是有的.
2009/11/11回复
CHINESEUSA楼11楼现在公司只愿赔我2万.各位妈妈会不会觉得这样赔会少呢?
按正常我2200元底薪的话.无签
(1)合同赔偿是2200*11(个月)=24200元.
(2)一年一个月的经济补偿金:2200*9年=19800元
(3)公司应该付给我一个月的待工工资2200
合计应该是46200元.
各位帮我看一下是不是?!
按正常我2200元底薪的话.无签
(1)合同赔偿是2200*11(个月)=24200元.
(2)一年一个月的经济补偿金:2200*9年=19800元
(3)公司应该付给我一个月的待工工资2200
合计应该是46200元.
各位帮我看一下是不是?!
2009/11/13回复
CHINESEUSA楼12楼继续顶贴
2009/11/15回复
Winnie夏天
waner09
redroses16楼轩之猪:
老实说,以我的这么多年人事的经验,你想索赔只能去法院了.第一,刚入公司时,公司没有为你购买社保,你并没有提出反对,也就是说,你是默认的.之后一直有帮你买,并没有违反劳动法.第二,现在公司出书面通知解雇你,当劳动仲裁来调查时,他一定有他的理由(员工手册条例啦之类,所谓欲加之罪.)第三,公积金并非强制性买的,只局限于外资公司.第四,你手上并没有确切的证据证明公司违反劳动法.所以居以上四条,你想仲裁赔钱好难,只有请律师去法院告公司了.但律师费也是一笔不小的开支.
查看原文《劳动法》已于2008年1月1日起实施，看来你这个做人事的要好好去学习一下了。
只要是事实，而且有证据，去申请劳动仲裁必定会赢的。
只是维权之路也许很漫长。
只要是事实，而且有证据，去申请劳动仲裁必定会赢的。
只是维权之路也许很漫长。
2009/11/15回复
