同样作管理的，你的贴子让我们更能体会到台企的管理模式。不过你说跳楼的人都是心理素质差，我认同又不太认同，说认同，是因为就跳楼个体而言，心理素质不强是肯定的，说不认同，是因为其实心理素质差不差是相对的，心理素质差不差只有在外界压力作用下才体现出来，当外力小于心到承受力时，人肯定能承受外界的压力，但是，但外力大于心理承受力时，人不堪承受时心理就会灰暗，绝望，达到崩溃的程度，如果FSK出现一二个这样的承受力差的人，我们可以理解，但当半年内一跳又一跳出现时，我们是不是要要质疑FSK的压力超过了正常人的承受能力，至于有人说到他们都选择跳楼有心理暗示作用，但选择什么方式结束生命并不是首要的，首要的是想自杀的人一心想死，其次才是选择什么方式来自杀。而且还有一点，怎么心理素质差，或者说心理承受力差的人全跑FSK去了呢，难道别的工厂，，别的企业全是60，70后的，全中国的80，90后全跑FSK了？显然不是，在同样概率的心理素质水平下，FSK出现这样多心理素质差的人其实只反映了FSK给他们的压力超过了他们的承受力，让人的心理达到崩溃的边缘，一触即发而已。

排名世界前首位的品牌商，都会非常注重代工厂的劳动法及“人权”，那些排名世界前五十名的品牌经常有专人来工厂做探访，调查员工对人员及管理层的满意度。要求工厂改善对员工的管理及处理员工的一些困难。品牌商的目的是：员工工作环境不开心，带着情绪生产作业，心情不好，做出来的鞋子的品质肯定也会很不好的！如果富士康的OEM们也会这样的想的话，带着这种标识去介入代工厂，也会极大地减少员工的悲剧的！不过，大型的企业，存在的内部事件太多了，一个企业也就像一个国家般，人员素质参差不齐，等级不同，所得到的待遇及心理平衡度也都是有所差异的！人不能都靠别人来改善，最主要还是要靠自已来改善自已。受不了那种管理方法，大不了可以辞职不干。受得了就继续下去！！！