公司是不与你签订无固定期限合同还是要与你解除劳动合同？     如果公司并不与你解除合同的话，并不需要支付赔偿金的。所以，如果只是因为公司不签订无固定期限合同进行仲裁的话，即使你公司输了，也只是与你签订无固定期限的合同，并不需要支付赔偿金。但无固定期限合同并不代表着以后公司就不能炒你呀。何况与公司闹成这样，签了无固定期限合同也不代表着不能调整你的岗位呀。    对于有固定期限合同与无固定期限合同，个人觉得除了公司提出不续约在赔偿方面会有差别外，其他方面并没有什么差别。比如LZ工作了11年，假如不续约，公司只要赔偿你三个月份工资，而如果辞退你，就要赔偿11个月的工作。     所以，如果LZ是因为公司要解除合同才进行仲裁的话，我觉得很正常可以理解。但如果只是因为不签订无固定期限合同而仲裁的话，我觉得没有必要这样。      再说句不好听的话，闹成这样，即使你公司输了，他们可以向劳动部门表示愿意纠正错误，同意与你签订无固定期限合同，这样公司是一分钱也不用赔的。但以后你的日子会怎么样呢？自己去想吧。

维权确实是个慢长的过程。费时费力。我元月份申请仲裁走到法院程序昨天才开庭。希望判决结果能公平公正。我也将坚持到底捍卫自己的合法权益。

如果应该签订无固定期，而已无签订或者已协商解除劳动关系，按理应该双倍赔付，即11个月*2，至于那一个月待通知金要看双方有无提前一个月书面通知对方，如果有就不需要支付待通知金了。建议楼主再咨询一下法律人士

就算赢了，也不能在这家公司上班了，LZ下一步打算是准备拿赔偿还是继续上班呢？

帮顶，尼间系咪销售**电器的公司黎咖？

这些需要咨询专业的法律意见，有时候网上的说法不一定准确的。其实两种合同区别就是：1、固定期合同：合同结束后，企业可以以不在雇佣为理由不续签劳动合同，同时要给予补偿；2、无固定期合同：企业对于炒员工的难度增加，而且很难举证员工不合适岗位或其他情况（除非员工犯了重大的失误）。一般辞退无固定期合同人员，基本上就是协商，赔钱。3、公司雇佣HR目的就是用专业的人才欺负不专业的员工。