两面睇吧，你的假单不要一下开2周，叫医生每次开3天的假，主管看起来也不会感到太大压力，毕竟，休个2/3天的病假，也不好说什么，3天后再给一个假单说还没好，如此这般。。。。怀孕的时候不要太强势，回来后公司一般都不会对你太差的，如果太强势，跟公司关系闹翻了，岂不是逼人家等你满期就把咔嚓掉？

我觉得，这要看公司的，有些公司老板很懂人情，我们也必须体谅一下公司的情况，说实话，如果公司在这时候体谅一把，我相信自己也会为公司做多一点，甚至自己不舒服，也忍一下，可是你想，如果你有病的时候，公司就马上说要你走。或者用卑鄙的手段对你的话，我想你就不是这么认为了。。所以还是要看公司的态度。如果对你不好，那你也不用对他那么好。。我朋友的公司，知道她怀孕后，老板天天故意在她面前吸烟，还安排坐电机房旁边。。。

这里很多妈妈说气话，并不理智。
我觉得应该换位思考一下，公司会有公司的难处，当然你盼望了很久的怀孕自己会很重视，但另一方面这确实为公司带来了一些困扰。公司领导所说的不方便是确实存在的。

我在怀孕时，也是一个工作了10年的老员工，也是高龄，也是有先兆。我的处理是这样：
刚开始知道时我并没有告诉老板，是在一次与老板一起外出办事时，坐在老板的车上因怀孕妇反应要呕吐时，才不得不说明我怀孕了。这个说明你的态度是即使怀孕了也没有要求别人多照顾你，因为你一天拿薪水一天就应该做好自己的份内事；
后来出现先兆时我并没有一开口就要两周假期，而是先休了两三天看看情况，两三天假与周末一起也有4，5天，觉得稳定了，回公司处理一下工作，上两天班，再休两三天，当然每人的情况不一样，但这里的重点是，虽然我因身体原因休假，但是仍然把工作放在很重要的位置，在家休假时仍然乐意处理一些急事。
休产假以前，把工作完完整整交代好，带着老板和接手的同事一个一个拜访客户，虽然我明白这样做很可能导致我休假后自己要重新开始。

所有的这一切都让公司看到你对工作的态度。

我休完产假后回工作上班，如我预料到的一样，已经有人代替了我原来的工作，安排给我的是一个并不重要的闲职，但工资没减，职位没降，重要性大如从前了。
到此时也许会有很多妈妈会有情绪，消极的想法，觉得公司亏待了自己，我曾一个骄人业绩的开荒牛啊。当时很多老同事都为忿忿不平，而我就认真拿起工作来，我相信是金子总会发光的，老板一定会重新看到我的价值，果然，半年以后，我升任更重要的职位，管辖公司最重要的部门。

现在我已经离开那家工作了十多年的公司，与老板成为朋友。

希望以我的例子告诉大家，怀孕不是病，不要把自己当病人，不要骄气的希望得到别人的照顾，不要去考验老板，做好自己的事。

我也是受害者之一，08年我怀孕，也是有先兆流产，当时就马上去了医院。医生叫我休息一周。部门经理马上打电话问我要休多长假，我同距讲要休一周。距马上暗示我要我离职，或不要BB选择工作。我那时好气啊。因为经理平时都几好，觉得做左甘多年，又吾想去撕烂块面。没找她理论，因为我的第一胎也是流产了，所以特别注重怀上的这胎，最后还是变相的辞退我了。LZ一定要维护自己的权益！

另外，提醒妈妈们，不要动不动就说法律，只有在真有必要时再说法律，如果你与公司和老板之间有情在，那么尽量以人情的方式去解决。

嗯,我觉得62楼说得不错,
我当时刚有也经常跑外面,为了不让同事那么早知道这件事,尽量把事情做好,跟老板一起出去时也没有特别的要求.后来休两个星期时,我也是回去把工作处理好才休息的.
如果身体可以的话,我会处理好工作,有时在外办法,同事都担心我会晕倒,于是就派车派司机跟我一起去.

恶劣！！！

我也不是想要特别照顾，哪个妈妈希望自己的宝宝有事？

能忍着，我都一直忍着。老总要抽烟，我带口罩。公司的同事老要拍我肩膀，我就避开她们。我也是到医生说要必须卧床安胎，我才提出的要求。再怎么着，宝宝才是我的最重要。

楼主，怀孕后真的要像前辈说的：
孕期脸皮要厚点，一切以BB为重！
我休息了将近一个月，也是因为先兆。一开始领导们要调节工作也是颇多叽咕，现在理顺了，领导们说话也贴心了。要坚持自己的想法，不要让别人的情绪牵着鼻子走。你坚定后，领导就自然开始安排了。我打算再请段时间，然后到休假

首先你手中有劳动合同么？有的话请收好。其次，你可以拿着医院开的假条去公司请假，告诉领导你确实需要静养，如果继续上班出事的话公司要负责。然后就递交假条回家休息。如果公司辞掉你，你就去劳动和社会保障局告他们。好好休息，才是真的，万不得已才和公司鱼死网破

我今天也休假安胎，老是觉得紧张。昨天请假老板也很好商量说一定要休息的3

LZ不用理他，你照休息安胎，怀孕了公司也不能炒你鱿鱼，等生了孩子再算！没人性的公司！

你已经连续服务超过10年，应该变成终生员工了吧？如果他敢调岗去耗你，你就跟他耗，照收钱不做事，看谁怕谁。

好好保重先！
象上面說的，讓醫生給你開休假單，公司不會不給休的，除非他感炒你，那就賠錢到BB一歲。

让医生开了医生纸，正常的请假；
在你怀孕到生育这段时间时受劳动法保护的，公司不能动你，所以你就安心的安胎吧；
就算公司给你压力或者你对公司失望要离开，也等你生完孩子享受完生育福利再考虑。

bb最重要，如果不稳定肯定要安胎为先，劳动法也是这样保护孕期妇女的；
本来，站在对方的立场考虑，如果身体条件好，公司也人性化，当然是也尽量为老板分担咯。但是现在这样子，你自己看着办。

不用理他

这个方法是不是太生硬了？楼主还是和你主管先好好交流一下。可能你的请假方式让他有压力了吧。大家都互相理解吧。如果你的主管生过孩子，知道孕妈妈的紧张，就很好理解了。。唉。。现在这个社会啊，怎么都不为别人考虑了。但如果他很不讲道理，你也不要辞职，该休假就休，没必要为了一份工作，让辛苦得来的宝宝受苦。工作总会有的。。

当然不辞了,先休完产假再说,起码他还要给你几个月的工资的

我觉得，这要看公司的，有些公司老板很懂人情，我们也必须体谅一下公司的情况，说实话，如果公司在这时候体谅一把，我相信自己也会为公司做多一点，甚至自己不舒服，也忍一下，可是你想，如果你有病的时候，公司就马上说要你走。或者用卑鄙的手段对你的话，我想你就不是这么认为了。。所以还是要看公司的态度。如果对你不好，那你也不用对他那么好。。我朋友的公司，知道她怀孕后，老板天天故意在她面前吸烟，还安排坐电机房旁边。。。