换位思考也是一样

确实可以考虑先养养身体生个健康漂亮的BB再上班~~~毕竟孩子也很重要啊~~~

o(︶︿︶)o 唉，女人最怕遇到这样的问题

我们公司就暗地里规定不招适婚或已婚末育的女性

有个做HR的朋友，有次聊天感叹说女人不易做，她说她们从来不招收35岁以上的女人，30多点没结婚生孩子也会少考虑，她说不知道那些35岁以上没有做到高层的女人都怎么办，职业生涯对她们是歧视的。

很多的大学生都是这样过来的。

非常理解这种感觉。现在竞争确实激烈，如果暂时找不到工作，就选个方向，好好充电吧。

照这样的情形，生了孩子是不是还会好找些？

楼主，不要太灰心了，坎坷过后，会是艳阳天。老天是公平的，只要你静下心思考，目前，你最重要的事情是什么？然后朝着这个目标努力就行了。

楼主建议你：
1 反正没工作，生完了再重出江湖！
2 隐婚，以单身大龄青年的身份入职，调养好身体，1-2年后再生。

不过已婚未孕也不是完全没有机会，公司有个MM78年，已婚，老公海外工作，新入职会计！

我以前也确实有过这个尴尬时期，但站在公司的角度，也是无可厚非的，问了这些问题并不代表嫌弃，而是可能通过施压面试的方式去考验你，或者为你在怀孕、生育期间的工作计划做考虑

现在用人单位是很势力的，但也是很现实的问题，毕竟从企业来讲，已婚已育的好用很多，尚未生孩子，又到了适龄的，都会考虑这些现实问题。所以女的一开始就应该在原先公司先生完孩子，再考虑跳槽。

两年前我刚结婚就来现在的公司面试，HR也是问我，要小孩的打算？我很肯定的说，计划是一年内不生BB的。后来才知道，副总还是挺担心的，怕我承诺不算数。结果两年后我现在怀孕了，在这一段时间里，我的工作能力也得到了肯定，升职后就怀孕里，领导和公司也对我不错。重要的是，我的工作跟我的生育规划都是相对比较明确的。建议LZ尽量计划下，虽然有变数，总比没计划的好。不用承诺太多，如果做不到。如果一个公司，她只看重你何时生小孩，能力什么不看重，我觉得你也没必要觉得可惜。

我觉得用人单位问这些问题也是正常的，试想一招用就怀孕生子，这期间要“多付”多少费用？孕、产期是否留位给你？留的话企业多一份负担，不留的话又违法。所以LZ可能的话先生孩子再去找工比较好些了。

我觉得看你家经济吧, 若经济好,也可以边充电边备孕, 但一定要找事情做, 若只呆在家里备孕, 那种日子会疯掉的! 个人感觉越想生就越难生啊!

呵呵，楼主，要放宽心啊。BB自然会来的。

既然你的身体不好，就等生完小孩再打工作。但这段时间也不要白白浪费，考个资格证或加强原本的专业知识，到时有更强的竞争力稳份好工。

你的顾虑极对了，我生完小孩半年后出来找工作，就有某些用人单位说：你小孩还小，需要你照顾，等大点再找呗！一年后：用人单位说：你都已经1年多没工作了，现在再重新工作你能适应吗？