楼上145 的有点愤青哦··呵呵··应该也是老板吧，其实这个也是体现社会的一种进步，但是呢，有可能对于企业来讲就多了些许的限制吧··

支付生育津贴的标准不要让用人单位来负担！应该规定公司购买及个人购买，由个女向政府部门申请，由政府支付到个人。为什么这样说呢？有些公司，利用法律的漏洞：如一个月的工资是4000元的，公司为了给个人买少些社保，于是将劳动合同签订为：基本工资2000+岗位奖金2000，好了，到了申请津贴的时侯，只能按2000元的标准，公司也是按2000元发放，那无言中是变相减少了福利，这些是黑心钱！这些企业是黑心企业！作为打工的，我们无法申诉，因为这是漏洞！！！人家CAN是孕妇可以一生了孩子就不用上班，也能够家里的开支，因为用人单位一见生了孩子就会炒掉，但是女人在家带孩子，奶粉不用钱，还有家庭补贴，人家的真不是补贴，人家是可以养活一家人的钱。试问你中国政府收了那么多税都用到哪里去了？
另外，你按14周放的作用不大，试问一下，一个BB90天或14周的产假，够吗？小朋友才三个月！！！连辅食都未开始添加！！作为妈妈的，如何上班呢？谁来带孩子呢？！以什么标准来定的这个90天或者14周呢？！！现在的职场妈妈面对的问题是：无人带孩子！那孩子该怎么办呢？是否应该考虑一下“以人为本”的道理呢？让妈妈能安心上班呢？有老人家就要辛苦老人家帮手带，那么没有老人家的呢？怎么办呢？只能放弃自已的工作！那么，外国的经验是什么呢？难道没有可取的地方了？！！人家的BB是谁来带的呢？
我觉得应该是将假期延长至9个月或者1岁！或者增设托婴所，托儿所，儿童之家的一些福利性的设施！！这才是长远解决的方法！