好贴，支持一下

多8天而已，就这么劳师动众、举国欢庆了么。。。。

完全是我想说的话！

好呀，不知道能不能享受呀？今年

想请问一下,那单位报销的生育跟社保的是不是归单位,

这个问题我一直都想发泄了，因为我真的很亏！公司是去年1月才开始帮我们买社保的（在这间公司工作了几年，直到去年才买，但因为之前不知道社保有什么用，所以一直都没有在意），我是今年3月生的小孩，当中有三个月公司不知道是什么原因没有按时缴纳，是推到下个月缴的，后来去申报生育津贴的时候，工作人员说有我3个月是补交的，不可以算在正常范围里面，而我也就是差这几个月就够月数了，我问工作人员这种情况怎么办，对方回复我说如果是公司的原因导致你无法享受待遇的话就向公司索赔，后来我跟公司领导交涉，公司领导却说我有交啊，只是迟交了而已，所以公司只肯补我3个月的产假工资，但我不服，我说我是剖腹产，就算要补我产假工资，也不只3个月，而是4个月，经过很长很长时间的交涉，一直都没有给我满意的答复，所以一直到现在，我连3个月的产假工资都还没有拿，因为我觉得如果我拿了，我就真的是很无辜，因为我本来可以享受到的待遇却因为公司没有按时缴纳而白白损失了，可是我不拿这3个月的工资的话，我又能怎么办呢？我真的很气！很怒！也很无奈！

上有政策，下有对策，我们顺产剖腹一要是三个月的，反正也没得说，领导说这么多就这么多的，婚假统一三天。要不你不要做这份工作了，反正人家也不稀罕的。

什么时候开始，只增加8天总比不增加的好

不错啊！

多了8天，有个鬼用啊。至少6个月以上，或是一年以上差不多。

产前检查算劳动时间，我那时候就是太好人了，用自己的休息时间去，便宜他了

国家是出台了制度，但监督不到位也没用，你看在广州有多少企业正规按国家规定来做了，光是说周六上班的公司都一大把啦，人家北京就没什么公司周六上班的了

鼓掌鼓掌！

政策改善是好事。

好消息啊

如果是剖腹比前少了

过去是90+30=120

现在是16周 16*7=112，

没有什么值得庆贺的。

以前旧规定也有注明，没有买生育险的由用人单支付一项，但执行起来，就要看单位了！

另外，最最含糊的一条，什么为上夜班？这一条旧规定也有，我当年就是在这一条上食亏了。
去劳动局咨询，夜班是指晚上22时以后上班才叫夜班，那时候我休完产假，旧公司就不让我回原岗了，还让我轮班至晚上22时，分明就是让我自己走！

唉，现在的私企，没有多少有人性的！

现在也只是征求意见，还没实行。