这位MM说得对，但一般公司不会照这个赔的，等公司和你谈吧，可以考虑让它少赔一两个月，就算是打个折扣吧，让一步。知道自己应该得的，就有底气了。

真缺德。我们公司都不会炒人的。就等你自己提出辞职

无德无良的公司。

这个也太幸福了吧

如果反正都要走，是我的话就要他按合同法，该给多少给多少了。

再协商，找个中间人说说，比如管人事的，提出自己的要求，然后拿钱走人，反正都是一条数

俺当初是按全额工资赔，公司要关了。各让步吧，就算是打了个折了。另还要补工龄工资的。分开来算的。多了解这方面的，公司不敢把你怎么样的。尽量争取赔多点，可以的。

你份咩工,这么好还要走啊

为什么觉得个人告公司难告呢？其实挺容易告的。只要你在理。我之前有个朋友，上班几个月给公司炒了，就把公司告了，结果告赢了。那朋友上班的确也不大上心。所以公司才对她的工作表现不满意的，但就这样也告赢了。其实就看你怎么为自己合理权益争取咯。既然上司对你同事不满，做下去也没有意思。但补偿太少了，不合理。就跟他耗着呗。一边积极找工作，找到了嘛，就答应他写辞职信，顺便拿那7.5个月补偿。还没有找到的时候就耗着呗。干嘛怕得罪公司呢？公司难道对这个小蚁民有兴趣？没有的，他们对利益感兴趣。闹僵了又咋滴？把你给吃了？还有老公也不咋地。不工作也不做好贤内助的本分。是我就把他给骂死
两个人生活比一个人还累，要他干嘛呀？前辈子欠他的？

俺当初是按全额工资赔，公司要关了。各让步吧，就算是打了个折了。另还要补工龄工资的。分开来算的。多了解这方面的，公司不敢把你怎么样的。尽量争取赔多点，可以的。

按照劳动法，哺乳期间公司唔可以辞退距，就算辞退都是满一年才可以，即是话公司如果执意要辞退距既话要补偿剩余的哺乳假的工资（照正常出粮），之后就按一年一个月来补偿啦，距系尼间公司服务左7年就要补7个月工资（按被炒之前12个月的平均工资计算），如果距个B仲有半年先够一岁既，即是要补6个月工资+7个月补偿，一共是要补13个月工资，尼个合理要求去到边度都讲得过去，如果个个打工仔都唔为自己争取自己既合法权益就无人会为你讲野架，只有大家都肯为自己合法利益着想，敢于去争取，甘尼个社会先会和谐架

是呀嫁个不上班的男人，图啥？

这个说法是合理的，赞

拿13个月的工资走人，对手是老总，如果不走将来的日子肯定不好过，至少不可能升职涨薪，得不到领导的器重，这样的工作会很辛苦很没劲

大家都是打工一族，互相扶持一下，应该既，应该既

是给少了，辞职赔8个月，加上哺乳期补助也得5、6个月，至少得13个月的工资吧，给不够就混呗，混到哺乳期结束不还有8个月呢吗

是啊。按法律规定赔足了走人，然后再去找一份，不等于领两份工资，那多好。

记得领赔偿时，要把社保和公积金的钱也算上，不然亏哦。

还有这等事情发生啊