你不知道我的工作性质就别在这里乱说，我也不想和你解释，看这种回帖真得自己生气，研究生就不能对合同吗？是不是一上来就当领导啊。你没看到我说的是做基础工作做得不好吗，我有说他的工作就是对合同吗？连别人的贴子都没仔细看的人，没资格批评人

本人确实不想把这话提成为热帖，发帖初衷纯粹发泄，

之前公司请了个硕士，他吹得自己很厉害，结果很多东西都不会，还要我们帮他执手尾，论工作经验和学历我都比他少，帮他改图改到我烦死了！

来去自由，不行就换，我不知你是什么国企，现在的研究生遍地鸡毛，轻轻松松换一个就好了，你说的情况，其实很常见啊，尤其是国企，呵呵。

哈哈你给他的工作太简单了所以他研究不出来喽

本人是研究生，现在单位新招的同事也以研究生为主，还没从来没遇到过楼主所说的情况，研究生层次的工作业绩都获得认可，提升也是很快的。这个未必是跟学历有关，即使本科毕业也一样那么差。

凡事都有过程。。LZ给点耐心吧。。
我觉得毕业后三年内。。都会发觉自己不懂的事情越来越多。。。
多的自己心里都没谱。。起码我是这样

LG是华工研究生，我觉得作为一个二本毕业的我在智商上还是跟他有差距的～～

不要以偏概全吧，老板没水平的更多

不要在短时间内轻易地看低一个人，尤其是高学历的人，毕竟是千水万马一路选拔出来的，再过几年看看。

        楼主除了无语之外，可以考虑做点事情。现在的毕业生在入职之后需要有好的领导的引导，因为毕竟刚毕业的人总是跟我们有一些思想代沟的，如何将自己的想法转化成他们的执行力是你要研究的问题。好的引导至少包括三个方面：对人员的综合评估，对其优点进行鼓励，对其缺点进行教导。而我在你的帖子里真是除了看到你说这个刚毕业的学生的缺点之外，什么都看不到，呵呵。
       包容点，对于年轻人。毕竟楼主也是从那个时候过来的，说不定你当时也是被你的顶头上司这么认为的，也说不定只是你遇到了一个懂得欣赏你的上司。
        另外，我自己也是带过几个应届生的，几个都是85后的。他们刚开始工作什么都不懂，自己一堆事情却不敢轻易分给他们去做，自己也忙得要命。但我会在每天花费1个小时左右的时间跟他们做思想辅导，也会定期跟他们私下谈谈他们的优势和劣势在什么地方，也会跟他们谈他们的职业前景。现在跟过我的几个应届生现在都成长为部门骨干了，我手头的重要工作我也经常会根据个人性格特征和工作特长安排给不同的人去做。
       如果经过了好的引导，楼主依然不能够把这个人用起来，那就说明了你们HR根本就是招了你们公司不需要的人，那也别耽搁人家的前途，让此人离开即可。但我相信如果能以一颗包容之心去用心引导，以适合他的职业前景给他照亮前路，我相信你们之间的隔阂会少很多，而且你也能培养出来自己的骨干。

你这个还不算极品，我公司请的才叫极品。同样的名牌大学研究生，竟然问出“安徽大还是美国大”这么搞笑的问题。这只是其中一个搞笑例子。有一个更厉害，叫她翻译合同，她从网上找了个模版，一字没改给总公司发过去了。公司觉得条款很宽松就签了。后来搬公司要提前结束合同出了大问题。开始公司还觉得自己占理还请了律师要跟物管打官司的。还是律师跟老板说这英文翻译完全不对才知道是自己员工作了问题。陪了几十万阿。

不是每个研究生都这样

谁没有新人过啊～～～～～

同感！回你说你不好的肯定不是做头儿的，不用和他们计较了，呵呵！其实工作中很多都是基础工作，基础都做不好的就别提了。我遇到过同样的例子，只能慢慢提醒了。如果他能意识的到你对他的要求是对他好，那还有救啦，嘻嘻！

读死书的人，再怎么样也没用。

楼主还招人不，咱是本科生，不过还是醒目的，哈哈

很多家长在培养孩子的时候有问题，只是要孩子考试考试，应付考试，没有要孩子参加实际劳动，也缺乏待人接物的礼貌和沟通能力。
  如果一个孩子从小就帮助做事情，到了单位自然就醒目很多，其实很多书本的内容到了单位没有用，所以参加工作不久的人很迷茫。经常出错。但是还是很多孩子很不错的。