不矛盾，我的情况和你差不多一样。其实公司这样考虑是正常的，因为你超生了，公司也会因此受到牵连，另外生完了还要给你产假，对他们而言，有些运营成本要考虑。换位思考，公司这么处理都很常见，也可以理解吧。
不过我当时和你相反，公司网开一面，让我做到生，但我选择自动离职了，因为我怕被公司别的人举报，被居委拉去流产，为了宝宝我还是辞职在家了。生完了公司让我去复职，职位也给我保留，但因为要照顾两个，没办法去。

我觉得如果你公司让你生完再去，也是可能的。超生付出相应的代价，这是难免的。想开点。

就是不超生，怀孕了公司都想劝退的啦。这超生了刚好方便人家有个合理理由了了。。

以后很难说，这公司人员流动很少，很少又职位空出来。
我再进这公司的机会渺茫，唉~~~~

鱼和熊掌不可兼得，如果公司一定要这么处理，那就坦然接受吧，工作只是暂时的，以后换公司也只是收入高低的差别，孩子才是一辈子的。

家里就靠我的工资过日子，现在还被劝退

先保住孩子要紧,位子以后会有的
你这情形,想要孩子就还是小心为上吧,寄生无孔不入的
牵连公司也不好

经理还没跟我谈过这件事，看来找个时间给经理沟通沟通。
希望别这么快让我离职！

你公司这样做是不合法的,你可以临时接受这个事实,但你生完之后可以去和公司进行劳动仲裁,你公司要赔偿你产假的工资的.

超生还有产假工资？

我是听说过此类恐怖的事情，所以不得不小心。也有胆大没事的，但我不想冒险，所以足不出户。
你心理素质够强的～

那为什么还是要生呐？真想不明白

我是这样觉得的, 她怀孕公司在法律上是不能解雇,但是法律上公司是义务权向计生部门举部. 要孩子还是要票子, 就要自己决定了.

是决定留下宝宝之后一段时间，家里发生很多事情，所有积蓄都花光了才导致这样。

所以我才说,现在先接受公司的要求,然后生完了再去仲裁啊
现在的确不能和公司翻脸的.

看到这句话，我很汗，还是乖乖走人吧！

家里全要靠你的工资生活，我不知道为什么你有这么强大的信心生二胎，如果生了二胎又没钱，怎么过活，怎么保障小孩的生活？你不害怕不彷徨的么

法律保护的是孕妇的权益,不管是不是超生的
所以可以向公司追讨产假工资,以及哺乳期内的损失的

是之后家里发生些事用了很多钱，才导致经济出问题的。
世事无常！