不矛盾，我的情况和你差不多一样。其实公司这样考虑是正常的，因为你超生了，公司也会因此受到牵连，另外生完了还要给你产假，对他们而言，有些运营成本要考虑。换位思考，公司这么处理都很常见，也可以理解吧。不过我当时和你相反，公司网开一面，让我做到生，但我选择自动离职了，因为我怕被公司别的人举报，被居委拉去流产，为了宝宝我还是辞职在家了。生完了公司让我去复职，职位也给我保留，但因为要照顾两个，没办法去。我觉得如果你公司让你生完再去，也是可能的。超生付出相应的代价，这是难免的。想开点。

公司是外企，待遇不错。我入职未满一年，去年年底却意外怀孕，我已有一子，不过老家超生罚款不算太重，也想着让儿子有个伴，最终决定留下宝宝。但上周行政部同事跟我聊天，意思说公司规定超生的员工要自己辞职。其实公司很多超生的员工，有的是生完2胎后才进公司的，有的是怀上后被公司劝退，当公司招聘时，还是会请她们。不是说超生的员工不能享受产假的福利待遇，但公司不能劝退孕期中的员工吗？今天已经看到公司在人才网上发布我所在职位的招聘信息，唉。。。很烦啊，因为我很需要这份工作。公司这样做合法吗？我该怎么办啊？（1.经济状况是家里近期发生很多事花光所有积蓄才变差的，是在决定留下二宝之后的事    2.谢谢各位的回复，决定暂时接受公司的安排，面包会有的，好的工作以后也会有的，只希望二宝健健康康)

我是听说过此类恐怖的事情，所以不得不小心。也有胆大没事的，但我不想冒险，所以足不出户。你心理素质够强的～

你公司这样做是不合法的,你可以临时接受这个事实,但你生完之后可以去和公司进行劳动仲裁,你公司要赔偿你产假的工资的.

是之后家里发生些事用了很多钱，才导致经济出问题的。