gzpts世事无常！
超生第二胎，公司劝退，但超生后还能再入公司，这不矛盾吗？
1380284婴幼育儿
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hebigao
karenlau197623楼很多单位是把计生指标作为合同的附件一起签的，怀孕就等于违约，单位劝退还算比较人情味吧。你看看你原来签的合同吧。
2012/03/19回复
karenlau197624楼很多单位是把计生指标作为合同的附件一起签的，怀孕就等于违约，单位劝退还算比较人情味吧。你看看你原来签的合同吧。
2012/03/19回复
守望今生
sunnyliu
aiaixia200327楼有得必有失。两全其美的事情是很难办到的
2012/03/20回复
美美_妈妈28楼azcloud:
不矛盾，我的情况和你差不多一样。其实公司这样考虑是正常的，因为你超生了，公司也会因此受到牵连，另外生完了还要给你产假，对他们而言，有些运营成本要考虑。换位思考，公司这么处理都很常见，也可以理解吧。不过我当时和你相反，公司网开一面，让我做到生，但我选择自动离职了，因为我怕被公司别的人举报，被居委拉去流产，为了宝宝我还是辞职在家了。生完了公司让我去复职，职位也给我保留，但因为要照顾两个，没办法去。我觉得如果你公司让你生完再去，也是可能的。超生付出相应的代价，这是难免的。想开点。
查看原文你们公司真的太好啦，还让你去复职
2012/03/20回复
菠萝皓诗歪府蜜
azcloud
媛本快乐
BEARBEAR熊
GAGAMAMA
chinashl
笑看人生百态
爱蕊蕊1021
花仙子妈
