不矛盾，我的情况和你差不多一样。其实公司这样考虑是正常的，因为你超生了，公司也会因此受到牵连，另外生完了还要给你产假，对他们而言，有些运营成本要考虑。换位思考，公司这么处理都很常见，也可以理解吧。不过我当时和你相反，公司网开一面，让我做到生，但我选择自动离职了，因为我怕被公司别的人举报，被居委拉去流产，为了宝宝我还是辞职在家了。生完了公司让我去复职，职位也给我保留，但因为要照顾两个，没办法去。我觉得如果你公司让你生完再去，也是可能的。超生付出相应的代价，这是难免的。想开点。

你公司这样做是不合法的,你可以临时接受这个事实,但你生完之后可以去和公司进行劳动仲裁,你公司要赔偿你产假的工资的.

那为什么还是要生呐？真想不明白

家里全要靠你的工资生活，我不知道为什么你有这么强大的信心生二胎，如果生了二胎又没钱，怎么过活，怎么保障小孩的生活？你不害怕不彷徨的么

那为什么还是要生呐？真想不明白

不矛盾，我的情况和你差不多一样。其实公司这样考虑是正常的，因为你超生了，公司也会因此受到牵连，另外生完了还要给你产假，对他们而言，有些运营成本要考虑。换位思考，公司这么处理都很常见，也可以理解吧。不过我当时和你相反，公司网开一面，让我做到生，但我选择自动离职了，因为我怕被公司别的人举报，被居委拉去流产，为了宝宝我还是辞职在家了。生完了公司让我去复职，职位也给我保留，但因为要照顾两个，没办法去。我觉得如果你公司让你生完再去，也是可能的。超生付出相应的代价，这是难免的。想开点。