不要理会，国际化的公司最多也只是要求你提供前公司的离职证明，一间国际化的公司，薪酬和福利都是拟定好的。

LZ我进现在外企之前就要我提供工资单， 还在我第一次面试时就叫我带去给他们看。其实这也没什么， 因为我觉得毕竟你要的是工作， 而用人单位可能是需要作薪水评估。我这间公司开的工资就比我旧公司的工资高出1000元哦， 所以你自己衡量咯， 有些公司会新旧工资上作调整， 目的是在薪水方面令你满意， 那你也可以安心为他工作。这是我的经历，仅供参考

LZ我进现在外企之前就要我提供工资单， 还在我第一次面试时就叫我带去给他们看。其实这也没什么， 因为我觉得毕竟你要的是工作， 而用人单位可能是需要作薪水评估。我这间公司开的工资就比我旧公司的工资高出1000元哦， 所以你自己衡量咯， 有些公司会新旧工资上作调整， 目的是在薪水方面令你满意， 那你也可以安心为他工作。这是我的经历，仅供参考

是一间外企金融公司,还算比较出名的,但是是在中国的办事处

如果要证明工作单位和经验的话,离职证明都足够了

其实薪酬都已经谈好了,比原来的要高,根本不需要用原公司的工资单做参考.

但是对方人事部似乎态度比较强硬!

有些人说提供工资单以后,入职之后的工资升幅就会低很多!!!

如果要证明工作单位和经验的话,离职证明都足够了

其实薪酬都已经谈好了,比原来的要高,根本不需要用原公司的工资单做参考.

但是对方人事部似乎态度比较强硬!

我的公司没有，之前也比较少听到这种要求

从来没听到过。

从来没听到过。

除非那個公司很想用你，但公司制度又給不了你要的那么多，他們只想用這個給你申請你要的薪酬

但是原工资比现在的价钱低很多的,怎么会去申请?而且人事部说这是固定流程,每个人都需要提供

薪酬是属于个人私隐范围内，所以有权不回答的，如果真的要说也只说个范围内的数字也行。

还没遇到过呢，为啥要提供呢？难道要看看你面试前说的是否真？

在事业单位待过，没有这回事哦，离职证明就行了

我的这家是外企,但是之前的外企都没有听说过有这种规矩

那很多公司在面试时会问你上一间公司的薪酬，这样可以拒绝回答的吗？