我这也是哦。最近都走了好多人。

大概想换人吧！

我也遇到过这种情况，当下好生气

这种现象真是太普遍了，我也一样，做了那么多年，只有涨工作量，什么也没有，心里一直纠结，老板还觉得你做得不够好；现在辞职了，还把工作分几个人做，觉得也没什么好想的了，还不如好好休息一下，调整自己，再重新开始。

考虑换一下环境吧。

真的好多老员工哦，而且都是相同的情况。我在公司12年了，薪水比以前是有涨的，但是职位肯定不会再升，而且真的是没有激情了。我的工作热情是被老板打击的，总说新人如何如何好，却一点都没看到老员工的努力。结果呢？他看好的新人都走掉了，工作压力还是比较大的，那些嫩嫩的小妹妹扛不住啊。

不过呢，重点也是在工作时间比较好，能照顾家庭。一周工作35小时，准时上下班，有法定假期。工资也是饿不死、不发达的那种。

辞职算了。别太新人看得什么都不懂，也不把自己看得太重。如果老板觉得你在公司不可缺少的话，会加工资留你。若非，等新人上手后，你到时可有可无的话，那你更没意思了~~

国内企业都有这种情况
新人并非工资不是按照楼主以前的工资水平来招的，而是按照如今市场价格入进的，想想按照楼主7年前的收入，还能找得到人，h怀疑
就我所知，外资企业每年工资涨幅比例应该在11%以上
估计楼主所在的岗位不是那种关键岗位，但是可以和老板谈谈

不管是新来的也好，辞职的也好，都是别人的事情，你自己掂量一下自己的分量，考察下周边的同行，评估下自己的幸福指数和工作愉悦程度。
  如果这个收入是你自己真实体现，就继续做咯。

我的也是这样子。。离家里近。。也算是安安稳稳的。。公司就看中你不会走。。。

我们公司都是，算了。我们都挨日子姐。你们是咩公司

我们公司都是，算了。我们都挨日子姐。你们是咩公司

原来有这么多人都是有这种情况~~~我之前还以为只有我倒霉~~~

同感，和我的感受一样。有两个方法可解决，一就是走人，二就面对现实继续做下去。

七八年前招你进来是2千，难道七八年后的现在还能用2千招到人吗？这是不可能的事，至少得3-4千吧。从来都是加薪的幅度追不上物价上涨的幅度（除非你很优秀），这样的道理楼主都想不通？

好明显公司系想逼走之前的人，走就走啦，你都有7年经验，又有实力，怕乜

怎么新员工待遇还比较高啊？

是的，我以前的公司也是！