老大的想法就是不一样，不过估计也是看准了老员工的惰性，猜到你不会跳槽吧

有些公司做久了 会觉得你是他培养起来的 给你发薪水已经是恩典
哪怕能力强也白搭
外来的和尚会念经 哪个地方都是如此

鱼不过塘不肥.....该跳就跳，对自己应该有信心

我们也是啊，以前都算奉献了。

好同意啊！

抱抱，我也一样，在这间公司6年了。从1000的小文员做起。做到高级了，就停滞了。。新进来的，一来就高级了。工资还比我现在高近1K。

自我增值。

走啦，没乜好留恋

我觉得这和资历无关。一家一进来就是senior，证明有过人之处。
中国最不好的一样东西就是，升迁往往和年资挂勾，特别是事业单位。而外国人只看能力的。看开点吧。

有同感

自己也做了四五年了，也觉得新同事刚进来的工资比我当时进来时高啊，悲催啊~~

在职场上，我觉得空降军的工资很大比例上是高过老员工的。所以才会有这么多人2-3年就跳一次槽，因为每次跳槽都会有工资和职位的上升。

哎，生活总是那么不平等的，如果做得太累了，还是考虑换个环境，此处不留人，自有留人处，不必吊死一棵树上咯~

公司都是欺负老员工的，别想着做得时间越长工资会越高，想令自己薪酬提高的唯一的方法就是在适当的时候跳槽，经验丰富，还怕找不到工作吗？

原因很简单，就因为新进员工按现在的物价入职，而旧员工的工资涨幅永远只远那么少少，怎样追也追不上新员工入职的人工。
我在原公司也是这样做了七年，只有辞职去一个新工作环境才可以有提升，留在原公司别指望了。

现在的老板真不知道怎么想的.

原来有这么多同等遭遇的人！我也是其一，郁闷透顶，很想跳槽

是很纠结，无奈。

我也是，做了10年，只比刚进来的应届毕业生多100元，看来鱼不过塘不肥咯