还没发工资你就知道啦?我也是7月2日入职,但估计要8月中才会发工资,到时候告诉你真相.不过估计是不会有你那样的事发生.

是呀，有一张入职单给我签的，上面有列清我的工资明细。里面有包含有100元全勤奖的，然后人资就说这个月我没有勤，然后就开始解释为什么没有

牛呀,好单位呀,我现在只是入职登记,填了N份东西,但未有签合同,也不知道有多少薪水和福利,到时候下个月中告诉你哈

我是1月4日入职的,享受了元旦假日,而且算全勤.

好事情 这样的公司制度鼓励啊

跟我现在的公司有得一拼哦，哈哈

确实是不合理.

不合法吧

即使没有全勤，也不应该扣一天的工资吧？这公司也太那个了吧

不合理。。。

不太合理吧。我觉得得可以人性化些。

我是做人资的，我觉得你们公司好抠啊！
如果计算全勤奖，是应该按照出勤日计算，而1号是周末，应该不计算的
再说扣1天的工资，这是天大的笑话，你可以使用法定月工资计算日21.75和她理论

个人觉得不合理,公司比较扣吧

不懂的飘过

这样都扣，可能后面还有更多你无法理解的公司规定。。

现在好多人资的都是站在老板立场说话的！牛得跟什么一样，不过，也不是个个都这样。

不合理，趁早走人。

根据公司的工资计算公式有关，如果她是按每月30天，或者干脆就按自然月的总天数来当分母，就可以扣7.1号的工资。你可以说它不合理，但应该不能说它不合法。（虽然国家要求月计薪天数是21.75，但貌似也只是规定加班工资时用的。）

如果7月1日不是周末的话, 是可以扣的, 但是刚好是周末,扣得不合理,太死板了,楼主要去争取一下.