1、国家规定是放多少个月？---最少98天，然后各种其他的假，加起来也有5个月吧
2、公司如果只放我一个月，是否违法？-是
3、公司放我一个月的假，有无工资？-本来就应该有工资
4、工资是由社保发报销给我的，还是公司发的？--社保局发给你的公司，然后公司代发给你，按照休假之前的工资发
5、公司可以不发工资给我，但要给我放假，是吗？---工资和假期都要
6、放假期间，是否要继续帮我买保险？--要买

同意，正规公司都是这样，不过私人公司就不一定啦

10楼解答得很详细，补充产假构成:顺产98+晚育15+独生子女35+剖腹30，即最多有五个月零28日日如果不是晚育独生剖腹就相应扣减，最少都有98日。

非常感谢以上MM的解答。特别是10楼的MM，非常之详细。

如果公司执意只放我一个月的假，我不肯，可以告公司吗？上哪里去告？手续又怎么样？

至少都98日啦，你老板5会甘衰挂

去劳动局告他吧！

直接和老板说劳动法规定的，这个老板很嚣张哦，对了你的生育保险有事先报给公司吗？到时候还要报销的

公司有买社保，所以连带也有生育保险的了。小公司没有专门的行政人事部，对外办事都是我去办的了，相当于我就是行政了。

同命之人啊。都是自己去办的生育保险的东西。

这样的老板，碰上的倒霉啊

我第一胎（2011年出世的）时，都系私人公司做噶，有买社保，反系有买社保就可以按国家规定放产假，（国家产假规定上网查），宜家又唔同啦，听讲话缩短佐！如果距唔按国家规定放就可以举报距，不过到时你想拿报销就麻烦D罗，你如果真系举报距，距罚钱噶，罚完钱，有关政府部门就唔理噶了，到时你拿报销，你公司又诸多借口，可能会延迟给你！还有，放产假时发的工资系社保局给的，所有工资，报销都系社保局透过公司给回你的！我那时是顺产，也是晚婚晚育，放了4个半月，如果剖腹产就放多一个月，我那时的政策就是这样！

我现在就是怕到时公司扣留我的钱啊。

回复 清凉一下 的帖子

准妈应和公司老板直接沟通下，人心都是肉长的，再说你还帮他负责里外事务，现在请个合适人做事也不容易的，你可提出你合理的要求的，希望你能安定心情，争取顺产。。。

私人公司真烦人，主要看老板有没有良心了。。