产检假是不扣工资的，但每个月有多少产检假期有具体的法律条文规定的，只要是规定内的，肯定是不扣钱。

请问是哪个规定呢？现在我们公司不管我请几天，当天的工资全部扣完，所以想争取一下。

劳动法有规定的呀，妈网发象有截取的文件，新劳动法的规定大概条文如下吧：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下： 　　(1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次; 　　(2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次; 　　(3)最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。 　　女职工产前检查应按正常出勤对待。

不会啊，我记得我怀大宝上班时，查过相关规定是有产检假的。12W时后是一月一天，请假不扣工资跟产检挂勾的，比如半月产检的话就是两天了，不过我孕后期是半天半天的请假反正常规产检半天时间也够了，一般一月有请假一天。B超麻烦些的安排在周六。老请假也不好。最主要当时工作很忙。没扣过工资，然后到孕晚期一周产检一次的时候已经提前休产假了我当时还是在私立贸易公司，这个要跟上司谈的

如果你们公司当不知道哪还不光要谈这个，后期有哺乳时间一小时也要提前跟公司谈。我之前的公司是早9点上班，中午休息1小时，晚6点下班我生BB后，休完产假后，好像有规定BB在1岁内还是多少，我不记得了，每天有1小时的哺乳假。我那时是比同事早下班1小时，我是到了5点就打卡走的（不过有时太忙时，也会把手头上的事做完再走，虽然过了时间）。因为住的离公司远，折腾回去也近晚7点了。公司人不多，不到10人。当然同事们也理解。再说下我的产假工资，我当时没有生育险，产假期间3个多月，工资照发的。当时是我要好的同事帮领，然后转到我帐户。 当然，最最主要的一点就是，我认为不要因为自己怀孕了或哺乳期就一定要求公司对你在工作上特殊对待，或应该换岗位或给我轻松的工作什么的，我当时工作忙时照常义务加班到晚7点以上，做好自己的本质工作，公司是看得到的。当然也会按相关规定给你假了。

谢谢！公司确实是调整了我的工作，主要是一些需要频繁出差的工作。但是这个其他同 ...