没有遇到过这样情况的。

就是啊，那人事也是刚毕业的，什么都不懂的样子，什么资料都要复印。

只听过要提供离职证明的，但是要提供埋合同，真是第一次听。

就是啊，觉得那人事有问题！

有啊！不过觉得人事在故意为难！我都提供呙离职证明，社保记录了。他又问什么都不知道，还是人事主管！只要资料想到就要你提供，不把原件留给他就要复印

这是不可能的，如果大公司会签保密协议，是不能随意将合同给别人看的，你就告诉新公司你之前签了保密协议不方便提供

我公司也签订了保密协议，也跟她说了！
真不知道她是怎么，人事都外派另一家公司做的。
她只负责联系，致电外派公司说不需要。但她坚持

这是不合法的，正常是提供离职证明即可。这样的公司入职要慎重啊

你不要提供，大公司都有签保密协议的，劳动合同是一家公司的商业保密之一，不能随便提供的，离职证明就证明你在那家公司工作过，你可以反问他能否提供一下贵公司的劳动合同给我看看，他马上就会以什么保密来拒绝。

她说公司是来自马拉的，外资公司，不过她态度和要求真的很无理！再仔细想清楚时。

她意思就是不提供不办理入职，没明说，有暗示！唉～现在都不想去了，感觉不正规！

肯定不行啦，变态啊？

我从毕业到现在一直在外企工作，从来没见过任何一个做人事的会要求入职者提供前任公司的劳动合同，离职证明就是最好的证明啦。这间公司的做法很不合理，感觉管理不会好到哪里。

感觉非常不正规，虽然打着上市外资的旗号，到中国却完全变质了！人事部就她一个，却是主管……公司管理也好不到哪……

只提供离职证明就可以的。没试过要提交合同这样的要求。

这样做是不合法的，而且你与上任公司签的保密协议，如果你给了，上任公司有权追讨你的责任。

没有吧，只要上一个公司的职离证明就好了

不可能要上一家劳动合同的，离职证明已可以证明一切。

没有道理提供~