哈哈，还是要小心一点哦。如果老板聪明了，在规章制度上加上：泡妈网被发现三次以上开除。那劳动法也帮不了你哦。

三次就开除,,,那我该开N回了>>>>

不过规章制度也不是老板随便定了。要职代会同意通过才算合法的。

大福你就想办法混成职代会成员，老板凡是泡妈网就要开除的规定都通通滴不通过，嘻嘻，他也拿你没办法啦。

私人单位那里有什么职代会，还不是老板说了算．

没有的要求要成立，不成立的话就要全体员工同意，要员工签字表示看过才能算数。

当然，法律的执行还要一个过程。不一定到时都会做得到。但是有法可依了，你不想做那天就可以凭这法跟老板去劳动局仲裁，或去法院，它一定得赔你。

有个事例，有个员工在厂区里吸烟丢烟头，老板一怒下把他开除了。后来这个员工告老板，老板说按规章制度办事，但是员工硬说他没有丢烟头，老板没有证据，没有捡起那个烟头，当时也没有叫员工签字，最后还是赔了。

讲座那天，去听的很多都是企业负责人和人事干部，他们说这个法是不平等条约。

如果这个法能真的用在外来工和民工身上就好了!

外资也没有工会....没人为工人出头的

据说就是因为发生了黑砖窑事件，促使中央下决心将这个法提早了两年出台

那我想炒老板呢？

ding

虽然是固定合同，但是员工要走的话只要提前一个月告知就可以了。
新法规定不能收违约金。
除非是受过单位出钱培训的，单位可以要求赔钱。

哈哈，新法早就正式颁布了，各区劳动局组织的新法讲座都开了N多了。

你说是不是真的呀

不过这个法要百分百实施还是难的，
还有很多问题没有顾及到，
律师说稍后应该会出台细则来解释如何运用。