威莱集团(威露士)听过吗?千万不要去
4829435谈天说地
2013/09/16
精选回帖
nakata求其16楼
司法解释有明确劳务派遣的适用范围。威莱是外资么?哪里的?另一方面,如果靠出卖东家信息找工作的,这种属于没有职业道德的人,公司不重用是最正常不过啦 (来自手机端的回复)
2013/09/20回复
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nakata求其沙发
司法解释有明确劳务派遣的适用范围。威莱是外资么?哪里的?另一方面,如果靠出卖东家信息找工作的,这种属于没有职业道德的人,公司不重用是最正常不过啦 (来自手机端的回复)
2013/09/20回复
唉,劳务工好悲哀,为公司卖命还不被承认是公司员工
2013/09/20回复
bblzx楼5楼
nakata求其:
司法解释有明确劳务派遣的适用范围。威莱是外资么?哪里的?另一方面,如果靠出卖东家信息找工作的,这种属于没有职业道德的人,公司不重用是最正常不过啦 (来自手机端的回复)
查看原文我是听朋友聊天说的,没有什么出卖不出卖的,这样的公司既然都敢全员派遣,也就不怕被人说啦~
2013/09/21回复
不知道LZ说是否是事实,一般真正外企还是比较人性化管理的,有时候一些所谓的外资企业,是民企弄的假外资,那就另当别论了。
不过真外资也有疯狂的,他们在国外时都是很不错的公司,可是一到中国就变得面目全非,搞得连民企都不如。主要是有些华裔高管,为了给总部表现自己的能力和业绩,把同胞们整得很那个惨,把自己搞得就完完全全一个汉奸...
不过真外资也有疯狂的,他们在国外时都是很不错的公司,可是一到中国就变得面目全非,搞得连民企都不如。主要是有些华裔高管,为了给总部表现自己的能力和业绩,把同胞们整得很那个惨,把自己搞得就完完全全一个汉奸...
2013/09/22回复
nakata求其8楼
bblzx:
我是听朋友聊天说的,没有什么出卖不出卖的,这样的公司既然都敢全员派遣,也就不怕被人说啦~
查看原文用劳动派遣是很正常的,不要以为吃了什么大亏。我现在的公司也是这样,但新规出来了,就慢慢转签。
2013/09/22回复
小何生10楼
电信移动等国有企业都是采取绝大多数劳务工,只有少数的内部员工,多数的营业厅是合作式,极少数专营。为了是不负责任,出事了,临时工或者合作单位的问题。
签合同是按照最低标准工资签是多数私企的做法,但是发到手的钱是不止的,基本工资是最底线外加职效,增强公司对员工的控制力,绩效可以随便扣,基本工资是不能随便扣。
至于高薪挖角,随之即弃,确实是道德问题。
签合同是按照最低标准工资签是多数私企的做法,但是发到手的钱是不止的,基本工资是最底线外加职效,增强公司对员工的控制力,绩效可以随便扣,基本工资是不能随便扣。
至于高薪挖角,随之即弃,确实是道德问题。
2013/09/24回复
bblzx楼11楼
分析的很透彻,可能我们这些普通人不太懂法,很多事只是觉得不太正常,说不上来具体的事项,听楼上一分析确实觉得很有道理! 我身边的朋友以外企的为多,如果是真正的外企,会严谨遵守中国的各种法律法规,因为违法成本太高了,但私企就不同,这样的事情私企是司空见惯了,现在想一份双休,正规,有五险一金,不加班的公司,呵呵~难上加难,如果有这么好的公司,千万不要随便为了所谓的梦想,证明自己能力等等比较虚无缥缈的理由放弃~尤其作为妈妈,应当以家庭为重,但也不是说不要事业,熊和鱼掌不可兼得,总是要有所妥协,当然能两者兼顾,自然是上上策了~
2013/09/27回复
Hong0112楼
bblzx:
分析的很透彻,可能我们这些普通人不太懂法,很多事只是觉得不太正常,说不上来具体的事项,听楼上一分析确实觉得很有道理! 我身边的朋友以外企的为多,如果是真正的外企,会严谨遵守中国的各种法律法规,因为违法成本太高了,但私企就不同,这样的事情私企是司空见惯了,现在想一份双休,正规,有五险一金,不加班的公司,呵呵~难上加难,如果有这么好的公司,千万不要随便为了所谓的梦想,证明自己能力等等比较虚无缥缈的理由放弃~尤其作为妈妈,应当以家庭为重,但也不是说不要事业,熊和鱼掌不可兼得,总是要有所妥协,当然能两者兼顾,自然是上上策了~
查看原文真可惜,怎么会是这样一个公司呢
2014/01/05回复
|特种兵_210316楼
nakata求其:
司法解释有明确劳务派遣的适用范围。威莱是外资么?哪里的?另一方面,如果靠出卖东家信息找工作的,这种属于没有职业道德的人,公司不重用是最正常不过啦 (来自手机端的回复)
查看原文什么外资只是广东人开的好吗
2017/08/24回复
|特种兵_210317楼
triplel:
应该不是全部外派的吧,威莱是我以前公司的客户啊,起码采购那些人一直没有走的呢,而且这公司应该是比蓝月亮大的啊.
查看原文那是表面你要真的了解你会吐的,他们正真有几个人做到了
2017/08/24回复
确实是一间坑人的黑厂,在威来做临时工的人,组长更加不把临时工当人看,说好是计时的,进去就是当计件的,不想做了,辞职都不给辞的,就想人家自离,人家辛苦上班的血汗钱就白白没有了,有什么事都推托给派遣公司,派遣公司又推托给厂,临时工有委屈又走不人。特别是孖装的罗楚宏组长,天天连班,上班要比人家提前,下班要比人家推后,吃饭的时间都是很赶的。这么大的集团,怎么会培养出这样的没人性的管理呢?真的是悲哀。希望大家引以为介
2018/12/21回复