怀孕了也不能炒啊。你可以跟领导谈谈，说你现在还早，不用休假，看他们什么意思。

应该是为了节约成本 和 为了你产后能尽快上班

炒人要赔到哺乳期的，就是BB满一岁时，所以你产后还有一段时间他们不能炒你。不过如果公司态度是这样的话，你到时也可以先找定后路了。

我说我预产期是1月，12月底我再休，然后领导说那你看你自己的身体情况，也可以11月底、12月初休。
明摆着让我提前休，好少发工资 ，也不发年终奖嘛。

应该只有减少成本这一项，产后估计很难回来上班了，因为已经招一个接替我工作的。

孩子至少也得三个月后才上班吧？

反正我照常上班，就当他没说，哼。。。。。。

因为休产假只有基本工资（工资条的分类很多项，好像基本只有1000多），像绩效、奖金之类就没有，可以节省 好多钱呢。

估计这得老板的，你公司好肯定会发。

这也不能这么说吧，难道婚前就在公司做了几年了，婚后为了给老板减轻负担就要主动辞职回家生小孩？