进外资才不容易，外资的headcount通常控制得很严，请个小文员都要左批右批。招进来是真的要求你干活的。国企可能比较容易。

先生孩子吧。我也是28岁裸辞，的确不好找。不过我辞职两个月还没找到工作就怀孕了，没人带孩子，一直全职在家了。

一样状况 我都差不多一年啦 断断续续找还是找不到我家老公都叫我去卖玉米维生了 我想死的心都有了

已婚未育又死，好似我而种三十未婚未育又死，而家D公司都是甘啦~~~你一上年纪到二十八九或者三十以上，已婚未育或者未婚未育想温工好似难上加难啦~~~都五知点算，其实应该是有D人开坏左头，所以公司有考虑罗~~~我可以理解，但是五是所有人都一样嘛~~~真是对我地而D一心温工作又有工作能力嘎人好尴尬

工作和生小孩其实并不冲突，都可以同时进行。如果顾虑太多，也是什么事情都做不了

但不甘心交了那么多年的社保和生育险却享受不了啊，一生宝宝一晃一两年就过去了，这期间没有经济来源太可怕了。

呢个社会对女人真系太5公平了。。。口口声声说母爱多伟大，招工时却千篇一律的排斥。

我也是这么安慰自己的，总有赏识自己的公司，总有些公司能够理解和不那么在意的。只是也已经找工作两个星期了，面试了几家最终也没成功，不知道和这个是否有关系。

加一赞成 (来自手机端的回复)

那当初就不应该辞职啊~这么尴尬的时期，怎样都要生完享受完生育险的福利才辞职啊~

前几年，也是面临你这样的处境，向一家公司投了简历，人家在电话面试的时候了解到我的情况后就杳无音讯了，但是后来，遇到真正缺人的公司，还是去上岗了，已婚未育的选择机会少一点，但真正急招人的公司，是不会介意这些的。

跟楼主一样的情况。。。烦着了！

真滴系好尴尬。。。哎。。。

原来在公司做什么？在熟悉的领域创业吧，趁没怀打好基础，怀孕后期和生后可轻松点管理下就行.安排别人跑腿

我跟楼主的经历相似，27岁，今年5月离开工作5年多公司，离开的原因是工作压力大，年初流产了，休完流产假，果断提成辞职，现在在家附近找了份轻松的工作。

求职的时候不必说急着要BB，过了试用期有BB，也拿你没办法。祝楼主好运！

我担心这个问题，27岁已婚未育，也担心辞职不好找工作。
现在的工作真系好累，压力大的很，工资又少得很。
有时做好好委屈，好多次都有做不下去，但还是理智一点坚持着。已婚未育就真是问题吗？

等怀孕找个人才公司交社保，一样可以领生育保险。

等怀孕找个人才公司交社保，一样可以领生育保险。

不用急，能找到的，我去年年底也是结婚半年后找到的，现在怀BB好几个月了， 我们老板人还好，也没说啥

当年我和你的情况一样，我25岁结婚的，也是很难才找到工作。 后来生了BB后，变成已婚已育，工作就很好找了。

等你做老板了也会这样，请个人回来不久就生小孩放大假，公司还要继续帮他交社保或补贴。等于亏钱。哪里有人心甘情愿亏钱。