进外资才不容易，外资的headcount通常控制得很严，请个小文员都要左批右批。招进来是真的要求你干活的。国企可能比较容易。

先生孩子吧。我也是28岁裸辞，的确不好找。不过我辞职两个月还没找到工作就怀孕了，没人带孩子，一直全职在家了。

一样状况 我都差不多一年啦 断断续续找还是找不到我家老公都叫我去卖玉米维生了 我想死的心都有了

我也是这么安慰自己的，总有赏识自己的公司，总有些公司能够理解和不那么在意的。只是也已经找工作两个星期了，面试了几家最终也没成功，不知道和这个是否有关系。

加一赞成 (来自手机端的回复)

那当初就不应该辞职啊~这么尴尬的时期，怎样都要生完享受完生育险的福利才辞职啊~

前几年，也是面临你这样的处境，向一家公司投了简历，人家在电话面试的时候了解到我的情况后就杳无音讯了，但是后来，遇到真正缺人的公司，还是去上岗了，已婚未育的选择机会少一点，但真正急招人的公司，是不会介意这些的。

跟楼主一样的情况。。。烦着了！

真滴系好尴尬。。。哎。。。

原来在公司做什么？在熟悉的领域创业吧，趁没怀打好基础，怀孕后期和生后可轻松点管理下就行.安排别人跑腿

我跟楼主的经历相似，27岁，今年5月离开工作5年多公司，离开的原因是工作压力大，年初流产了，休完流产假，果断提成辞职，现在在家附近找了份轻松的工作。

求职的时候不必说急着要BB，过了试用期有BB，也拿你没办法。祝楼主好运！

我担心这个问题，27岁已婚未育，也担心辞职不好找工作。
现在的工作真系好累，压力大的很，工资又少得很。
有时做好好委屈，好多次都有做不下去，但还是理智一点坚持着。已婚未育就真是问题吗？

等怀孕找个人才公司交社保，一样可以领生育保险。

等怀孕找个人才公司交社保，一样可以领生育保险。

不用急，能找到的，我去年年底也是结婚半年后找到的，现在怀BB好几个月了， 我们老板人还好，也没说啥

当年我和你的情况一样，我25岁结婚的，也是很难才找到工作。 后来生了BB后，变成已婚已育，工作就很好找了。

等你做老板了也会这样，请个人回来不久就生小孩放大假，公司还要继续帮他交社保或补贴。等于亏钱。哪里有人心甘情愿亏钱。

解决办法最好是完全由政府来负担怀孕妇女的社保和补贴，而不是让企业来支付。

同病相怜

找不到工作就先备孕吧，中间可以找个公司 挂社保地，自己交点钱，只要在生育的时候不要停社保就可以了，累积够一年就可以领生育保险的补贴地

欧美公司D鬼佬好多唔会考虑这个问题的。我做人力资源招聘时碰到已婚未孕的求职者，提醒老外要考虑差不多6个月的产假问题，结果老外说我歧视。他们看重的是能力，我参与招的已婚未孕的同事就有几个。建议你试试这类的公司。