进外资才不容易，外资的headcount通常控制得很严，请个小文员都要左批右批。招进来是真的要求你干活的。国企可能比较容易。

先生孩子吧。我也是28岁裸辞，的确不好找。不过我辞职两个月还没找到工作就怀孕了，没人带孩子，一直全职在家了。

一样状况 我都差不多一年啦 断断续续找还是找不到我家老公都叫我去卖玉米维生了 我想死的心都有了

是的，在人才市场或其他单位挂靠续交社保，可以报两万块钱出来呢！可以缓一缓经济 压力。

女人就是难做！！！！！

还是米国公道，人地都不可以问你婚育情况的。。。。纯粹是看能力决定请不请你

呀，怎么跟我的情况一模一样呢

28岁，应该在原来工作的行业和领域，已经有了一定的业务知识和人脉关系的累积了，所以，只要不转行，在该行业再就业的机会还是很多的。楼主加油！

我同楼主的情况差五多啊，休息左半年稳工真系难啊，面试统一噶问题都是“有细佬未”

赞同这个

跟楼主的情况是一模一样的，现在也是在犹豫呢。尴尬的时期

你们在应聘的时候会跟人事说自己休息了半年吗》？还是将简历作假

我也已婚未育三十出头了，去年也是找了好久好多公司都不要，最后放低要求，进了一家待遇比同行低一点的离家近一点的公司，楼主慢慢找总会找到的，总有一些公司是不会介意的。

我去年也是这样。不过我没辞职，是在职找的，面试了几次发现还是很难。当然这不是唯一原因了。但有两家我确定这是主要原因。不过也有不介意的，有一家就给了我offer，不过条件没有我当时的工作好，我就拒绝了。现在怀孕中，年底宝宝出生，休完产假估计就辞职了吧。
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别说你们这状况喇，我的状况也不见好，我28喇，宝宝1岁8个月，但用人单位会很多理由会说担心以后你把重心放宝宝身上，毕竟孩子小，好郁闷的。。。

你辞职时，没想到这个问题吗？老板当然不会找你这样的，明明知道干不了多久就会生小孩，凭空给你假期和工资，哪个老板愿意哦？

我是比较幸运的一个，辞了工作十年的公司，几个月后应聘现在的公司，试用期间怀上了。公司也没什么意见，现在宝宝十个月大了。上班中。。。

也是，员工要休产假，老板要找人替代她的工作，等员工休完产假，又要留个位置给她，不是每个企业都可以轻松解决这个问题。

大家同龄人，我是年初辞了干了3年多的工作，没辞之前就知道今年升职，但工作很忙很累，常常加班，环境又差，有时上班都要戴着口罩，没想到辞的时候已怀孕了两三个星期，但最后还是走了。现在等生完宝宝再找工作吧。可能你找外资的会比较容易。

28一个尴尬的年龄吗！也有同感吧！我也一样已婚未孕。现在的公司四年了。工作也挺有压力，带十多人的团队。本来要升职，可是高层每次谈话题还是离不开生孩子的事情？现在我也不想那么多的，做好份内事。其他不想，管他什么职位。什么压力，公司没你照样转，顺其自然。有孩子就要孩子，先就这样坚持着干。