28岁已婚未孕，刚辞去工作休息了几个月，面临企业排斥已婚未孕的情况，该怎么办？
38797156谈天说地
emily7502013/11/01
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153楼1970/01/01回复
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黄宝宝-gz沙发小ling令:
我同楼主的情况差五多啊，休息左半年稳工真系难啊，面试统一噶问题都是“有细佬未”
查看原文你们在应聘的时候会跟人事说自己休息了半年吗》？还是将简历作假
2013/11/02回复
angelmei板凳我也已婚未育三十出头了，去年也是找了好久好多公司都不要，最后放低要求，进了一家待遇比同行低一点的离家近一点的公司，楼主慢慢找总会找到的，总有一些公司是不会介意的。
2013/11/02回复
书蓝4楼我去年也是这样。不过我没辞职，是在职找的，面试了几次发现还是很难。当然这不是唯一原因了。但有两家我确定这是主要原因。不过也有不介意的，有一家就给了我offer，不过条件没有我当时的工作好，我就拒绝了。现在怀孕中，年底宝宝出生，休完产假估计就辞职了吧。
该信息来自[广妈Android客户端]
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2013/11/02回复
化妆师Charmaine别说你们这状况喇，我的状况也不见好，我28喇，宝宝1岁8个月，但用人单位会很多理由会说担心以后你把重心放宝宝身上，毕竟孩子小，好郁闷的。。。
2013/11/02回复
hazeziq6楼本人工作已六年，今年也28岁了，3个月前辞去了工作了3年的公司，原因是压力太大，且经常加班，于是就裸辞 ...
2013/11/03回复
我是比较幸运的一个，辞了工作十年的公司，几个月后应聘现在的公司，试用期间怀上了。公司也没什么意见，现在宝宝十个月大了。上班中。。。
2013/11/03回复
CD1F8楼CD1F:
貌似现在就是这样的，国家有生育补贴给单位的。有时候不完全是钱的问题，而是有时候女的 ...查看原文
貌似现在就是这样的，国家有生育补贴给单位的。有时候不完全是钱的问题，而是有时候女的 ...
也是，员工要休产假，老板要找人替代她的工作，等员工休完产假，又要留个位置给她，不是每个企业都可以轻松解决这个问题。
2013/11/03回复
yanfenguo大家同龄人，我是年初辞了干了3年多的工作，没辞之前就知道今年升职，但工作很忙很累，常常加班，环境又差，有时上班都要戴着口罩，没想到辞的时候已怀孕了两三个星期，但最后还是走了。现在等生完宝宝再找工作吧。可能你找外资的会比较容易。
2013/11/03回复
PP_pan
LUCK秋叶11楼28一个尴尬的年龄吗！也有同感吧！我也一样已婚未孕。现在的公司四年了。工作也挺有压力，带十多人的团队。本来要升职，可是高层每次谈话题还是离不开生孩子的事情？现在我也不想那么多的，做好份内事。其他不想，管他什么职位。什么压力，公司没你照样转，顺其自然。有孩子就要孩子，先就这样坚持着干。
2013/11/03回复
rain.yxy12楼yanfenguo:
大家同龄人，我是年初辞了干了3年多的工作，没辞之前就知道今年升职，但工作很忙很累，常常加班，环境又差，有时上班都要戴着口罩，没想到辞的时候已怀孕了两三个星期，但最后还是走了。现在等生完宝宝再找工作吧。可能你找外资的会比较容易。
查看原文进外资才不容易，外资的headcount通常控制得很严，请个小文员都要左批右批。招进来是真的要求你干活的。国企可能比较容易。
2013/11/03回复
好奇寶寶13楼jpy04:
已婚未育又死，好似我而种三十未婚未育又死，而家D公司都是甘啦~~~你一上年纪到二十八九或者三十以上，已婚未育或者未婚未育想温工好似难上加难啦~~~都五知点算，其实应该是有D人开坏左头，所以公司有考虑罗~~~我可以理解，但是五是所有人都一样嘛~~~真是对我地而D一心温工作又有工作能力嘎人好尴尬
查看原文赞同。除非不做打工一族
2013/11/03回复
好奇寶寶14楼zjmolly2000:
我是比较幸运的一个，辞了工作十年的公司，几个月后应聘现在的公司，试用期间怀上了。公司也没什么意见，现在宝宝十个月大了。上班中。。。
查看原文工作十年，都有三十了吧，真幸运。看来能力比较强。
2013/11/03回复
zjmolly200015楼好奇寶寶:
工作十年，都有三十了吧，真幸运。看来能力比较强。
查看原文呵呵，谢谢你的评价，我是比较好运，踩狗s了。。哈哈。
2013/11/03回复
zjmolly200017楼谢谢，你也不要灰心，只要你够自信，好运也会降临你头上。。
2013/11/03回复
zhushaozhen318说实在这种情况，除非系朋友介绍工作，要不然就是生完宝宝再找工作了。
2013/11/03回复
小螺好
mikeyyet
这个确实是尴尬啊
