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公司把我的生育津贴扣了,该怎么办!!!!求妈妈们帮我!!

71726105怀孕妈妈

我5月2号开始休产假一直到9月23号,生之前拿了4天的产假产检,公司当时先扣了,说生完再退回给我,产假我总共休了148天,上个月公司帮我办理了生育津贴的报销,前天告知已经到账了,然后跟我解释我的费用是怎么得来的,我工资是2200,她是这样算的(5-8月份的工资是4*2200=8800,四天提前扣的工资406,9月1到23的工资1500多,然后再加上一次性营养费1197,总共是1万一左右)然后说没问题可以去财务签名拿钱,我早就知道公司肯定会搞鬼的(因为上一个生完的回来搞这个给她们扣起了6千,那个妈妈不吭声。) 所以我说我要去查查,她是手写了一份清单,我复印了,然后中午让老公上网帮我查了一下,去了社保个人网查了,原来到账不是这个数目!!!!!显示的是总数目是差不多一万四,一次性营养费没少一样1197,总共的加起来是一万5.。!!!!!!那就是代表公司克扣了我3千左右!!!我下午就跟公司谈,然后在里面大吵了,经理说我不需要知道那个费用去哪里了,是国家发给公司的补贴,公司是有权利选择工资还是社保的补贴给我,现在是选择了工资,我就反驳说不是这样的,我已经了解过,如果产假期间没有工资,回来办理的生育津贴必须全归员工,一分钱不能少,她又说我当时没有提及独生子女证,国家不知道我要休多久,钱没拨下来,我就说我后来不是全补证件给你了吗,怎么可能是我回来交了迟了会影响到我的钱会被你们扣起,她说她查过这样做是合法的,其他公司也是这样做,我就是说人家的不关我事,我现在只关心我的钱为什么少了,让她们必须给我一个交代,后来吵不下去了,我跟她们说我要去社保局查清楚!!!我打了电话去社保局问了,社保局的人说公司是不能扣起我的钱的,如果解决不了让我申请劳动仲裁。。然后我有个做行政的朋友说,可能社保局是按照全公司的社保基数来计算我的费用,不是按照我的个人,所以有可能公司扣起是正常的,我的社保基数是2500左右,我想请问大家,,我跟公司这样吵我会赢吗,我不能白白给他们扣钱啊。3千啊。。说多不多,说少不少,我儿子很多罐奶粉了啊。。。而且我也是打定心中数,拿钱可能会离职,因为实在呆不下了,工资太低了。。。求姐妹们帮我解答啊。。我该怎么办,公司这样扣我是正常吗。。。。我能拿回我的钱吗。。。呜呜
2013/11/21
精选回帖
27楼
1970/01/01回复
本帖最后由 mabel_deng 于 2013-11-22 19:12 编辑 maggiejiji 发表于 2013-11-22 15:43 回复 xm81719 的帖子那是因为她的津贴比工资低啊。。假如我的工资比津贴高的 公司按照津贴给钱我呢 那我 ...公司这样做也没有错,它也要平衡公司的权益,公司如果按照国家的规定全额工资都发给你了,也就没有违反政策,所以你是告不赢的。
2013/11/22回复
120楼
1970/01/01回复
121楼
1970/01/01回复
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周末末周末末沙发
我们都是产假工资照发,津贴也不会再给回员工,合法的。
2013/11/26回复
长知识了!以前的公司平均工资1W多,好多同事生孩子就是赚钱了~那时候没生真是亏大了
2013/11/26回复
周末末:
我们都是产假工资照发,津贴也不会再给回员工,合法的。
查看原文
重点是在与我没有工资发呢
2013/11/26回复
     貌似,那个生育津贴,确实是国家补贴的,但至于到公司还是你个人手上,是不一定的。因为国家的政策是,如果你产假期间没有工资收入;那么,全额是给你的,但是,如果你产假期间有工资收入,那么,公司可以不全额给你的。
    也就是说,如果你产假期间工资高过补贴,那么,如果公司给你发了工资,是完全可以一分补贴都不给你,这个是合法的。如果你产假期间工资没有搞过补贴,那么,公司是可以给你工资后,补贴只给一部分的。
2013/11/26回复
海底的鱼鱼:
       貌似,那个生育津贴,确实是国家补贴的,但至于到公司还是你个人手上,是不一定的。因为国家的政策是,如果你产假期间没有工资收入;那么,全额是给你的,但是,如果你产假期间有工资收入,那么,公司可以不全额给你的。    也就是说,如果你产假期间工资高过补贴,那么,如果公司给你发了工资,是完全可以一分补贴都不给你,这个是合法的。如果你产假期间工资没有搞过补贴,那么,公司是可以给你工资后,补贴只给一部分的。
查看原文
我是产假没有工资,回来后呢 就是还给工资我后另外加上一次性的营养费补贴呗,这个应该是正常的。哎。。无语无语。。
2013/11/27回复
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