公司把我的生育津贴扣了，该怎么办！！！！求妈妈们帮我！！

我5月2号开始休产假一直到9月23号，生之前拿了4天的产假来产检，公司当时先扣了，说生完再退回给我，产假我总共休了148天，上个月公司帮我办理了生育津贴的报销，前天告知已经到账了，然后跟我解释我的费用是怎么得来的，我工资是2200，她是这样算的（5-8月份的工资是4*2200=8800，四天提前扣的工资406,9月1到23的工资1500多，然后再加上一次性营养费1197，总共是1万一左右）然后说没问题可以去财务签名拿钱，我早就知道公司肯定会搞鬼的（因为上一个生完的回来搞这个给她们扣起了6千，那个妈妈不吭声。）所以我说我要去查查，她是手写了一份清单，我复印了，然后中午让老公上网帮我查了一下，去了社保个人网查了，原来到账不是这个数目！！！！！显示的是总数目是差不多一万四，一次性营养费没少一样1197，总共的加起来是一万5.。！！！！！！那就是代表公司克扣了我3千左右！！！我下午就跟公司谈，然后在里面大吵了，经理说我不需要知道那个费用去哪里了，是国家发给公司的补贴，公司是有权利选择工资还是社保的补贴给我，现在是选择了工资，我就反驳说不是这样的，我已经了解过，如果产假期间没有工资，回来办理的生育津贴必须全归员工，一分钱不能少，她又说我当时没有提及独生子女证，国家不知道我要休多久，钱没拨下来，我就说我后来不是全补证件给你了吗，怎么可能是我回来交了迟了会影响到我的钱会被你们扣起，她说她查过这样做是合法的，其他公司也是这样做，我就是说人家的不关我事，我现在只关心我的钱为什么少了，让她们必须给我一个交代，后来吵不下去了，我跟她们说我要去社保局查清楚！！！我打了电话去社保局问了，社保局的人说公司是不能扣起我的钱的，如果解决不了让我申请劳动仲裁。。然后我有个做行政的朋友说，可能社保局是按照全公司的社保基数来计算我的费用，不是按照我的个人，所以有可能公司扣起是正常的，我的社保基数是2500左右，我想请问大家，，我跟公司这样吵我会赢吗，我不能白白给他们扣钱啊。3千啊。。说多不多，说少不少，我儿子很多罐奶粉了啊。。。而且我也是打定心中数，拿钱可能会离职，因为实在呆不下了，工资太低了。。。

求姐妹们帮我解答啊。。我该怎么办，公司这样扣我是正常吗。。。。我能拿回我的钱吗。。。呜呜

2013/11/21

精选回帖

27楼

1970/01/01回复

mabel_deng107楼

本帖最后由 mabel_deng 于 2013-11-22 19:12 编辑 maggiejiji 发表于 2013-11-22 15:43 回复 xm81719 的帖子那是因为她的津贴比工资低啊。。假如我的工资比津贴高的公司按照津贴给钱我呢那我 ...公司这样做也没有错，它也要平衡公司的权益，公司如果按照国家的规定全额工资都发给你了，也就没有违反政策，所以你是告不赢的。

2013/11/22回复

120楼

1970/01/01回复

121楼

1970/01/01回复

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周末末沙发

我们都是产假工资照发，津贴也不会再给回员工，合法的。

昨天10:48回复

梵音海潮音板凳

长知识了！以前的公司平均工资1W多，好多同事生孩子就是赚钱了~那时候没生真是亏大了

昨天11:05回复

maggiejiji楼4楼

周末末:

我们都是产假工资照发，津贴也不会再给回员工，合法的。

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重点是在与我没有工资发呢

昨天16:45回复

海底的鱼鱼5楼

貌似，那个生育津贴，确实是国家补贴的，但至于到公司还是你个人手上，是不一定的。因为国家的政策是，如果你产假期间没有工资收入；那么，全额是给你的，但是，如果你产假期间有工资收入，那么，公司可以不全额给你的。
也就是说，如果你产假期间工资高过补贴，那么，如果公司给你发了工资，是完全可以一分补贴都不给你，这个是合法的。如果你产假期间工资没有搞过补贴，那么，公司是可以给你工资后，补贴只给一部分的。

昨天18:30回复

maggiejiji楼6楼

海底的鱼鱼:

貌似，那个生育津贴，确实是国家补贴的，但至于到公司还是你个人手上，是不一定的。因为国家的政策是，如果你产假期间没有工资收入；那么，全额是给你的，但是，如果你产假期间有工资收入，那么，公司可以不全额给你的。也就是说，如果你产假期间工资高过补贴，那么，如果公司给你发了工资，是完全可以一分补贴都不给你，这个是合法的。如果你产假期间工资没有搞过补贴，那么，公司是可以给你工资后，补贴只给一部分的。

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我是产假没有工资，回来后呢就是还给工资我后另外加上一次性的营养费补贴呗，这个应该是正常的。哎。。无语无语。。

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