我刚毕业时也进入500强的外企，做一个出纳。但单是出纳这个岗位，就已分开三四个人来做，什么跑银行汇款之类什么都不用我做，连支票都碰不到。到手的工资才一千五不到。做了七八个月就马上走人了。当时人力总监一再挽留，但还是决心走人。虽然五险一金，双休包食包食还有双薪奖金之类，但没什么东西可学。因为财务的岗位分工得实在太细。那公司还有些老员工做了十多年，才1800元左右的工资。真不是明白她们可以待这么长时间。我一个刚毕业的都觉得每个月拿到手的才1100元。唉，幸好走得快，当年财务室的同事，基本女同胞现在都还待在原单位，男的基本流动时大，我是08年的时候走的。

小公司就是分工不细，什么都要做。我在一个老外开的小公司做了4年，从刚毕业就做，可以说我是开国元老了，什么都做，跟单、销售、财务、行政，包括人事招聘，只要他老人家想到什么活，跟你一说，就是你的工作了。朋友说，我就是自己开了一家公司，因为我包办了所有的流程。 但是今年我辞职了，虽然工作了这么久，老板都像是朋友，有时候我甚至可以向他发火，但自己实在觉得内心不平衡，我什么都做，但工资只拿一份，才4500！！非常不满，走了! 然后问题也来了，工作那么久，可谓是事事懂，无事精，不知道具体找什么好，没有一个职位可以说是特别懂的，应聘时胆大胆小的，连简历都不知该怎么写才好呢...唉，说多了都是累啊我现在就是想找一个大点的公司，分工明确点，该让我做什么就做什么，工资低点不是问题，但是就是要稳定点好！

窃以为不分公司大小，而是工作内容决定你是否值钱。如果工作内容没难度不需要积累经验积累客户关系 那换人成本低 我就不涨你工资 你也不会辞职。反之公司需要你，大公司会有晋升程序来留你，小公司老板会有私人大手笔来留你。总之大小都不必后悔，选择了没有发展空间的工种才要后悔。而且我觉得啥时后悔都不晚离退休还早来得及改行 关键执行力和勇气

刚得知一个朋友的朋友入了强生，也是财务方面的工作，年薪50W。。。这差距也太大了吧

我也认同这个，不是公司大小而是工作内容决定你的薪水多少。楼主简单的定义工作职位不是文职就是销售，其实文职除了行政人力资源之外，还有很多职位的，比如会计，物流，供应链管理，数据分析，采购，文案，策划，宣传，公共关系管理，很多职位都属于广义上的文职，很多职位都是大部分时间对着电脑的。我上一个公司是一个中型外企，所谓的咨询公司，公司大部分职位都是文职，不是销售的，起薪起码四千以上，平均月薪估计过七千。上万的也有不少。当然入职要求也高，如果你入公司两三年没提升还不走，这只能怪自己贪图安逸了。

刚看到楼主说不是钱的问题而是发展问题。我做过的两间公司，人才年流通率超过30%，都是听说越跳越好的。如果你能了解该行业的业务流程，又能精通某一方面，发展怎么会不好。是不是人才，放在求职场上比一比就知道了。如果你已经意识到自己的局限，就马上改变吧。never say too late.

刚看到楼主说不是钱的问题而是发展问题。我做过的两间公司，人才年流通率超过30%，都是听说越跳越好的。如果你能了解该行业的业务流程，又能精通某一方面，发展怎么会不好。是不是人才，放在求职场上比一比就知道了。如果你已经意识到自己的局限，就马上改变吧。never say too late.