窃以为不分公司大小，而是工作内容决定你是否值钱。如果工作内容没难度不需要积累经验积累客户关系 那换人成本低 我就不涨你工资 你也不会辞职。反之公司需要你，大公司会有晋升程序来留你，小公司老板会有私人大手笔来留你。总之大小都不必后悔，选择了没有发展空间的工种才要后悔。而且我觉得啥时后悔都不晚离退休还早来得及改行 关键执行力和勇气

当年大学毕业迷恋外企的光环，进入某世界500强公司做文职也就是打杂，这么多年无前途无可能升职而且学不到东西，唯一好处是福利待遇都可以，如果当初去小公司做几年学本事，现在都可以自己开小公司做小生意了，如今浪费了几年青春，再从头去小公司又觉得不甘心而且也接受不了低工资（由俭入奢易，由奢入俭难……）哎，高不成低不就大公司其实也有大公司的坏处，当然能力大的管理高层和销售除外，做行政的普通人在大公司学到最多的其实只有复杂的公司流程，含金量很少，幸运的话做到退休也只有2000左右的退休金，升职机会文职是很少的，一般文职主管都是做到退休才把位置让出来，除非你运气好吧，待遇虽然不会让你饿死但是也不会太多，而且大公司有严格流程，升职加薪要层层批复，没有指标做的再好也白费。不幸的话被辞退，出去再找年纪已大，又没有什么本事……小公司坏处当然很多，好处是大把机会学东西，对自己做生意有好大帮助，而且工资低待遇差随时放弃都不可惜，不象大公司食之无味弃之可惜

我也认同这个，不是公司大小而是工作内容决定你的薪水多少。楼主简单的定义工作职位不是文职就是销售，其实文职除了行政人力资源之外，还有很多职位的，比如会计，物流，供应链管理，数据分析，采购，文案，策划，宣传，公共关系管理，很多职位都属于广义上的文职，很多职位都是大部分时间对着电脑的。我上一个公司是一个中型外企，所谓的咨询公司，公司大部分职位都是文职，不是销售的，起薪起码四千以上，平均月薪估计过七千。上万的也有不少。当然入职要求也高，如果你入公司两三年没提升还不走，这只能怪自己贪图安逸了。

小公司就是分工不细，什么都要做。我在一个老外开的小公司做了4年，从刚毕业就做，可以说我是开国元老了，什么都做，跟单、销售、财务、行政，包括人事招聘，只要他老人家想到什么活，跟你一说，就是你的工作了。朋友说，我就是自己开了一家公司，因为我包办了所有的流程。 但是今年我辞职了，虽然工作了这么久，老板都像是朋友，有时候我甚至可以向他发火，但自己实在觉得内心不平衡，我什么都做，但工资只拿一份，才4500！！非常不满，走了! 然后问题也来了，工作那么久，可谓是事事懂，无事精，不知道具体找什么好，没有一个职位可以说是特别懂的，应聘时胆大胆小的，连简历都不知该怎么写才好呢...唉，说多了都是累啊我现在就是想找一个大点的公司，分工明确点，该让我做什么就做什么，工资低点不是问题，但是就是要稳定点好！