小公司就是分工不细，什么都要做。我在一个老外开的小公司做了4年，从刚毕业就做，可以说我是开国元老了，什么都做，跟单、销售、财务、行政，包括人事招聘，只要他老人家想到什么活，跟你一说，就是你的工作了。朋友说，我就是自己开了一家公司，因为我包办了所有的流程。 但是今年我辞职了，虽然工作了这么久，老板都像是朋友，有时候我甚至可以向他发火，但自己实在觉得内心不平衡，我什么都做，但工资只拿一份，才4500！！非常不满，走了! 然后问题也来了，工作那么久，可谓是事事懂，无事精，不知道具体找什么好，没有一个职位可以说是特别懂的，应聘时胆大胆小的，连简历都不知该怎么写才好呢...唉，说多了都是累啊我现在就是想找一个大点的公司，分工明确点，该让我做什么就做什么，工资低点不是问题，但是就是要稳定点好！

窃以为不分公司大小，而是工作内容决定你是否值钱。如果工作内容没难度不需要积累经验积累客户关系 那换人成本低 我就不涨你工资 你也不会辞职。反之公司需要你，大公司会有晋升程序来留你，小公司老板会有私人大手笔来留你。总之大小都不必后悔，选择了没有发展空间的工种才要后悔。而且我觉得啥时后悔都不晚离退休还早来得及改行 关键执行力和勇气

当年大学毕业迷恋外企的光环，进入某世界500强公司做文职也就是打杂，这么多年无前途无可能升职而且学不到东西，唯一好处是福利待遇都可以，如果当初去小公司做几年学本事，现在都可以自己开小公司做小生意了，如今浪费了几年青春，再从头去小公司又觉得不甘心而且也接受不了低工资（由俭入奢易，由奢入俭难……）哎，高不成低不就大公司其实也有大公司的坏处，当然能力大的管理高层和销售除外，做行政的普通人在大公司学到最多的其实只有复杂的公司流程，含金量很少，幸运的话做到退休也只有2000左右的退休金，升职机会文职是很少的，一般文职主管都是做到退休才把位置让出来，除非你运气好吧，待遇虽然不会让你饿死但是也不会太多，而且大公司有严格流程，升职加薪要层层批复，没有指标做的再好也白费。不幸的话被辞退，出去再找年纪已大，又没有什么本事……小公司坏处当然很多，好处是大把机会学东西，对自己做生意有好大帮助，而且工资低待遇差随时放弃都不可惜，不象大公司食之无味弃之可惜

是真的，比我早入来一年同部门兼本科的女同事，07年的时候才1500左右，另一个部门质检部也有一女比我早来两年左右吧，一千六。我那间公司每年基本工资升5%，做了十年的同事入职的时候工资低所以每年升一点点才有一千八。升幅到一定的限定就不能再升了，我算过我继续待下去，最多只能升到2300左右就没得再升了，这是入职时人力总监这样跟我说的，大公司的涨薪都有一定的规章制度的。现在听说换了财务总监财务部的女同胞升到三千左右。假如要照顾家庭且不想人事关系太紧张也没有什么追求的话，想一辈子都安安稳稳过日子，待在这样的公司是最好的，没什么烦心事，每天上班也不是特别忙，同事之间关系也挺好。但刚毕业那时觉得待在这样的公司特别没前途与钱途，假如一入职安排了你是什么岗位，基本做到退休都是这个岗位啦，我的上司就是这样，做了二十五年的出纳，还差五年就退休了。现在他还继续做他的出纳。其他部门的同事都是这样，好不容晚待了七八个月就马上走人了，我几乎都能看到继续待在那公司后我会是怎样的一个人。