本帖最后由 ellamummy 于 2014-4-23 21:13 编辑 特意登陆上来回复一下你。我是外企HR的，经常要招人，你的感受实际上是大部分外企人的感受。我在招聘的过程中，在与猎头接触的过程中，发觉你这种情况很多，深感职场的残酷（我也终将是其中的一员），特别是一些将近50的，行业面也比较窄的外企人，失业率总比你预计的高。另外，需要面对的现实是，外企差不多可以用“日落西山”来比了。建议：1.去外企的话，必须扩大地域的要求。2.转民营吧，说不定哪天失业了还有点人脉。 3.自己有好项目就做生意吧，但是要有好项目。

本帖最后由 hazeziq 于 2014-4-23 16:46 编辑 回复 tt_mok 的帖子感觉做生意不是个个人都可以的，尤其我们这类做技术的人，，更加比较诚实！我是70后的妈妈，，所以当年我转到这单位时，，从到手5000，换到税前社保前的1300（实际上到手1000左右，具体忘记了），我也来了，就是为了，不会面对突然被辞退的那种落寞！虽然当时的这个薪资落差好大，但还是有心理准备的楼主加油吧！另外，可以降低点自己的要求

美妈真厉害，我80后，带小孩，2年多没工作了。现在准备找工作，但是好难找。

难道国企事业单位公务员才是最好的选择？

做生意,现在找到工作,说不定什么时候又失业了呢?

我老公也是这样的情况。。

通信行业确实是日薄西山了。即使去上海、深圳，也是要35岁以下能加班的。要么放低身段，降价2/3重头开始，要么转传统行业。

是啊　　　　　　　

有能力就创业吧。

我也是在外资，工作7年了，觉得不错。当时从国企跳过来真的觉得是适合自己，很庆幸。
我觉得工作是否适合自己，一要看性格，二要看企业文化和性质。
1.我是靠能力吃饭，恶心溜须拍马的那类人。所以国企不适合我，果断放弃！哪怕你的能力再突出，领导愿意交予你重任，可是最后升职的时候都是会给老板擦鞋陪赌陪玩的人。而在外企我找到伯乐的感觉，只要自己做好工作，靠能力上位，没有复杂人际关系，无需帮外国老板擦鞋。所以能在进来三年的时间内实现三级跳。
2.在外企中，通常美资是最喜欢炒人的，纵观全球的美资都是如此。裁员是他们的第一手段。我进来7年，只见公司炒过1名员工，是因为她太过分，上班不干活网上网下的推销安利。就连2008年金融危机公司都一人未炒，是老板以他的职位向总部做担保.在这里做满10年就不能再炒人，除非企业破产倒闭。我和公司签订的都是长期合同。
3.我觉得在外资工作的人信息化更新很快，对市场反应比较敏锐，这和外资高效的工作模式也有关系。如果在国企和外企同样工作10年后失业，外资的人应该适应社会能力更强。

可以握个爪不。

同意这个意见。

想来想去还是教师工作稳定，并且不受年龄的限制。

70后感慨，让我联想到我们这些80后往后的光景。

我大概猜到你原来的公司，我老公也是从那出来的，不过是三年前的事，后来转去游戏行业，一来是年纪大了，二来是公司文化差异，又不是技术牛人，工作比较辛苦。现在想找一份轻松点的，但谈何容易，我已经开始担心以后的退休问题了

这点评真到位呀

       我也是70后。也干过IT。IT 砍人常有的事。看惯了，觉得拿回赔偿就当是一段时间休息好了。人是有迷茫的时候， 主要是你自己的目标是什么，有明确的目标做多手准备！你有多年的工作经验，找多点猎头公司和行内相关的朋友介绍吧，这个途径快而准。个人建议，如果你还想进职场的话，趁现在离职场不长的时间赶快找， 时间长了， 就麻烦了。个人觉得，男儿志在四方，深圳其实也不是很远，如果有OFFER 又好的话， 可以去试试，骑驴找马或者到深圳后能INTERNAL TRANSFER也未必不是好事。
        关于创业，必须作最坏的打算，还有的是耐得起寂寞！

赞成，不过想问下你是在哪类外企