70后职场瓶颈--迷惘
33857223谈天说地
tt_mok以前从事的行业是研发类工作， 没有积累到什么资源还有人脉， 要想在从事本行工作， 基本在广州找不到了， 在深圳， 北京上海比较好找，倒是想转行干别的， 找了几个月也没找到， 连面试的机会都不多， 我估计年龄较大是很重要的原因。
挺迷惘的， 从小认真读书， 一直成绩优秀， 重点高中， 重点大学， 知名外企， 到头来还找不到工作？
内心其实也不太想再干高科技行业了， 知识更新太快， 赶不上年轻人了， 想做点小生意， 又没什么经验， 不知道从何下手。
想听听大家的建议
2014/04/22
精选回帖
本帖最后由 ellamummy 于 2014-4-23 21:13 编辑 特意登陆上来回复一下你。我是外企HR的，经常要招人，你的感受实际上是大部分外企人的感受。我在招聘的过程中，在与猎头接触的过程中，发觉你这种情况很多，深感职场的残酷（我也终将是其中的一员），特别是一些将近50的，行业面也比较窄的外企人，失业率总比你预计的高。另外，需要面对的现实是，外企差不多可以用“日落西山”来比了。建议：1.去外企的话，必须扩大地域的要求。2.转民营吧，说不定哪天失业了还有点人脉。 3.自己有好项目就做生意吧，但是要有好项目。
2014/04/22回复
hazeziq127楼 本帖最后由 hazeziq 于 2014-4-23 16:46 编辑 回复 tt_mok 的帖子感觉做生意不是个个人都可以的，尤其我们这类做技术的人，，更加比较诚实！我是70后的妈妈，，所以当年我转到这单位时，，从到手5000，换到税前社保前的1300（实际上到手1000左右，具体忘记了），我也来了，就是为了，不会面对突然被辞退的那种落寞！虽然当时的这个薪资落差好大，但还是有心理准备的楼主加油吧！另外，可以降低点自己的要求
2014/04/23回复
lianqiongfy199楼美妈真厉害，我80后，带小孩，2年多没工作了。现在准备找工作，但是好难找。
2014/04/24回复
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grace2012依朵花开:
亲，我们公司是做医疗上门服务的，例如有病人手术出院回家后，我们提供医生、护士、康复理疗师上门给他做治疗。现在公司要招销售，销售的主要工作就是要去找到需要这种服务的人，去把我们的服务套餐推销出去。工资高，工作时间灵活，又方便照顾家庭，亲如果有兴趣可以联系我，QQ2098474744，电话87683899
查看原文你们的医疗服务入医保吗？
2014/04/23回复
儿女妈
小茉莉的妈妈
紫色玻璃
candyyhl
小汤妈咪
蚂蚁背上芝麻
guoqi10楼依朵花开:
亲，我们公司是做医疗上门服务的，例如有病人手术出院回家后，我们提供医生、护士、康复理疗师上门给他做治疗。现在公司要招销售，销售的主要工作就是要去找到需要这种服务的人，去把我们的服务套餐推销出去。工资高，工作时间灵活，又方便照顾家庭，亲如果有兴趣可以联系我，QQ2098474744，电话87683899
查看原文留印。。。
2014/04/23回复
墙内佳人笑
angelwong
非童
现代爱情故事14楼说透一点，除了老师的年纪越大越好真心较难找到需要年纪大的好
我是八零后，但现在也面临了楼主那样的难题 ...
2014/04/23回复
gigi1688
841020
lianqiongfy17楼bbqzy2006:
同比我是在**SS自己选择走，我也在外企工作快10年，硕士毕业工作至今这次是有意地跳槽。再找工作的时候获得很多朋友的鼓励和帮助。面试是不多，但是击中率很高，offer也收到n个。我也不愿意离开广州，再找到工作，主要还是1：主动出击 2. 人脉 3.增加自己的竞争力。另外我不赞同我们就比8090的差，关键还是个人。我还是女生，如果你是男生，更加应该以事业为重。
查看原文美妈真厉害，我80后，带小孩，2年多没工作了。现在准备找工作，但是好难找。
2014/04/24回复
lianqiongfy18楼AMA2013:
同样困惑，民企工作九年后转外企九年，现在虽然是管理层，但每年面对总总压力，总想辞职做点小生意，但因为儿子正当花钱的时候，而老公收入不及我高，一说想辞职他就搬出各种话述，例如以后只能吃白菜猪肉，以后儿子没钱上培训班，反正言下之意就是要我继续支撑这个家的经济收入。
查看原文向伟大的妈妈致敬。
2014/04/24回复
bamboopanda19楼70后，80后，而立之后，一般而言，要么上管理层，要么做专业技能专才，才能不被淘汰掉
2014/04/24回复
sarahnizi20楼我也是HR，最近听了一些课，给一点心得给你。
没人脉，没资源是你之前工作12年时候种下的因，现在要吃这个果，当然难吃了。
你回顾一下自己现在还有什么竞争的资本？
你能为新公司带去什么新的价值？
你这12点的经验是什么？
经历不等于经验，有总结的经历才是经验。
在外企工作这么多年，做着安稳的工作，年纪大，又要高薪，又没有管理经验，就是一个实实在在的被管理者。作为一家公司的HR就是这样来衡量你的价钱的。花大价钱请一个熟手技工而尔，如果是相同的价钱，可以在人才市场找一个年轻一点有技术又有管理能力的人了，何必要找你？
所以你要在简历中写明你有什么价值？12年的工作经历不能算是你的价值，12年来总结的经验才是你的价值，你还能利用这些经验创造些什么价值？这个才是你在人才市场中的竞争优势。不能突出这些优势，你无法与别人竞争。
再讲到创业。一句话：跳槽穷半年，转行穷三年。你这么个年纪才来转行，你的心里准备好了没有？你的资金准备好了没？你有家庭准备好了没有？
世界上没有好不好的项目，只有肯不肯做和坚不坚持做的项目。好多企业家都是50多60岁才转行的，但是人家能坚持下来，到70多岁才有成绩，一直做到80-90岁。你自问你自己能做得到吗？
如果答案是否定的，建议你还是做回本行吧。扩大区域是需要的。你已经别无选择了。
没人脉，没资源是你之前工作12年时候种下的因，现在要吃这个果，当然难吃了。
你回顾一下自己现在还有什么竞争的资本？
你能为新公司带去什么新的价值？
你这12点的经验是什么？
经历不等于经验，有总结的经历才是经验。
在外企工作这么多年，做着安稳的工作，年纪大，又要高薪，又没有管理经验，就是一个实实在在的被管理者。作为一家公司的HR就是这样来衡量你的价钱的。花大价钱请一个熟手技工而尔，如果是相同的价钱，可以在人才市场找一个年轻一点有技术又有管理能力的人了，何必要找你？
所以你要在简历中写明你有什么价值？12年的工作经历不能算是你的价值，12年来总结的经验才是你的价值，你还能利用这些经验创造些什么价值？这个才是你在人才市场中的竞争优势。不能突出这些优势，你无法与别人竞争。
再讲到创业。一句话：跳槽穷半年，转行穷三年。你这么个年纪才来转行，你的心里准备好了没有？你的资金准备好了没？你有家庭准备好了没有？
世界上没有好不好的项目，只有肯不肯做和坚不坚持做的项目。好多企业家都是50多60岁才转行的，但是人家能坚持下来，到70多岁才有成绩，一直做到80-90岁。你自问你自己能做得到吗？
如果答案是否定的，建议你还是做回本行吧。扩大区域是需要的。你已经别无选择了。
2014/04/24回复
