关于公司的迟落班文化
12548151谈天说地
会摄影的爸爸2014/06/20
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会摄影的爸爸楼板凳九月康乃馨:
我所说的【献身精神】是指站在老板的角度上，通俗的解释他的内心想法。如果换做是员工角度来说，这是一个职业素养的问题。而职业素养其实与拿多少钱并没有必然的关系，是不是说因为拿的钱不够多就可以不在乎公司了呢？从老板的角度来说，【晚下班一小会儿】这个东西只是一种形式，是他【无奈的一种】做法，你可以不接受他的这种做法，因为他多占用了你的一部分个人的时间，可是呢，他的本意是什么？他的本意是不是想让员工把【公司的事情当成自己的事情】这样一种内在的诉求呢？又或者，他希望通过这种方式来起到一种产生凝聚力的想法。当然了，如果说老板确实挤占个人的时间过多，就有必要和他沟通一下。如果技巧得当，其实呢不难解决。
查看原文献身精神？为老板献身? 个个都诸葛亮 鞠躬尽瘁死而后已？ 不要忘记诸葛亮是有弄权的目的在后面的
2014/06/22回复
会摄影的爸爸楼4楼Oxtomny:
我们总经理也要求我们不可以准时下班，但我们全公司的人好齐心，全部都准时下班，他也没有办法，呵呵。
查看原文这个好 够齐心就得的了，你的经理是刷存在感， 邀功劳
2014/06/22回复
九月康乃馨5楼会摄影的爸爸:
难道员工觉得憋尿不舒服都不能去厕所？憋着尿有工作效率?
查看原文当然了，连员工上洗手间都要干涉的这种企业，这种老板也确实是存在问题的。
而这种没有人情味的企业，也不值得继续做下去，离开是最好的选择。
同时呢，这种企业也不会有持续发展的可能。
而这种没有人情味的企业，也不值得继续做下去，离开是最好的选择。
同时呢，这种企业也不会有持续发展的可能。
2014/06/22回复
沛熹妈咪
意宝宝2011
未注册会员8楼我曾经的一家上市公司，明文5点半下班，大头说早于八点下班等于沒上班！个个忍气吞声，LN就按时打卡走人，人力部还不是照发工资，顶多我不要你的GP奖励。
该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]
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2014/06/23回复
未注册会员9楼我曾经的一家上市公司，明文5点半下班，大头说早于八点下班等于沒上班！个个忍气吞声，LN就按时打卡走人，人力部还不是照发工资，顶多我不要你的GP奖励。
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2014/06/23回复
未注册会员10楼我曾经的一家上市公司，明文5点半下班，大头说早于八点下班等于沒上班！个个忍气吞声，LN就按时打卡走人，人力部还不是照发工资，顶多我不要你的GP奖励。
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2014/06/23回复
未注册会员11楼我曾经的一家上市公司，明文5点半下班，大头说早于八点下班等于沒上班！个个忍气吞声，LN就按时打卡走人，人力部还不是照发工资，顶多我不要你的GP奖励。
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2014/06/23回复
elaineli2012楼没事做，就正常下班，工作没做完的话，就加一下班，具体情况具体分析，哈哈
2014/06/23回复
deep1713楼公司部分人长期加班到十点，打车回家，其实有些人吃完饭，再看个电影，工作个把小时。真正加班的到一两点也是常事。
苦逼的公司啊！霸占你的时间和生活，还强调我们的文化是高质量生活。
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苦逼的公司啊！霸占你的时间和生活，还强调我们的文化是高质量生活。
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2014/06/24回复
雪月2009
小小猪猪嘎嘎
zhen62916楼有些公司临到下班前一分钟，然后说开会的
2014/07/02回复
小小小蜜烽
PCX8025
