荷塘粤色
沛熹妈咪:
不成大气的老板，再在怎么发展都是小企业
查看原文说得太对了
关于公司的迟落班文化
12552151谈天说地
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龙宝宝凤宝宝122楼我以前在那家公司也是这样的，至少迟那么半个小时才开始走的，而且上班不能和同事聊天，周六日加班只补50元，公司有饭堂，吃饭时间说好的一个小时但实际是吃完你得马上去工作
2014/06/21回复
geochow
绿茶蛋糕272124楼我以前的经理都是这样了，我刚进去公司几个月，每天很早上班，8：30不到就到公司工作，有时中午休息都争取工作希望准时下班回家做饭，结果有一次明明快到地铁口被经理打电话叫回公司开会，临时决定，事先没有通知，加上我们部门都是处理日常工作，不会有突发事情。她在会上批评了我准时下班，叫我日后不能准时下班，整个会议和我的工作一点关系都没有，转正也没有加我工资，其他同事都说我比上任做得好，还增加我工作量，从此以后我都快迟到才回公司，迟来迟走，因为早到经理根本看不到。
2014/06/21回复
郭大傻家郭小傻125楼会摄影的爸爸:
这段时间和朋友聊天 有些公司确实存在这种无谓的文化，不能准时落班比如规定是六点下班 有很多人都会留到6点10分左右才开始走，如果你准时被发现了 人事就会找你 批评你 说你为什么要准时下班。。。。。 有些公司更过分，明明就6点下班 非要你等到6点半后才能走，不准时的话领导就找你骂一顿 ，这究竟是什么公司垃圾文化！我就从来不遵守的，到时间就走人
查看原文我们6点下班，6点半前基本是没人走，7点还有过半数人还在公司。。。工作量超大还得质量过硬，能准时下班才怪。
2014/06/21回复
宝宝抱宝宝
mosquitosu127楼很多都是这样的了
2014/06/22回复
夏日炎又炎
九月康乃馨130楼九月康乃馨:
不能改变别人就改变下自己。其实，晚下班那么一小会儿，也许并不会耽误你的大事儿。但是一下班就赶着要走，老板心里其实会感觉不太舒服。这个不是你多干一会儿，或者稍干一会儿的事情，而是他想看到一种你们为公司献身的精神。一种把公司的事情，当成自己的事情那种感觉。
查看原文我所说的【献身精神】是指站在老板的角度上，通俗的解释他的内心想法。
如果换做是员工角度来说，这是一个职业素养的问题。
而职业素养其实与拿多少钱并没有必然的关系，是不是说因为拿的钱不够多
就可以不在乎公司了呢？
从老板的角度来说，【晚下班一小会儿】这个东西只是一种形式，是他【无奈的一种】做法，
你可以不接受他的这种做法，因为他多占用了你的一部分个人的时间，可是呢，
他的本意是什么？
他的本意是不是想让员工把【公司的事情当成自己的事情】这样一种内在的诉求呢？
又或者，他希望通过这种方式来起到一种产生凝聚力的想法。
当然了，如果说老板确实挤占个人的时间过多，就有必要和他沟通一下。
如果技巧得当，其实呢不难解决。
如果换做是员工角度来说，这是一个职业素养的问题。
而职业素养其实与拿多少钱并没有必然的关系，是不是说因为拿的钱不够多
就可以不在乎公司了呢？
从老板的角度来说，【晚下班一小会儿】这个东西只是一种形式，是他【无奈的一种】做法，
你可以不接受他的这种做法，因为他多占用了你的一部分个人的时间，可是呢，
他的本意是什么？
他的本意是不是想让员工把【公司的事情当成自己的事情】这样一种内在的诉求呢？
又或者，他希望通过这种方式来起到一种产生凝聚力的想法。
当然了，如果说老板确实挤占个人的时间过多，就有必要和他沟通一下。
如果技巧得当，其实呢不难解决。
2014/06/22回复
会摄影的爸爸楼132楼九月康乃馨:
我所说的【献身精神】是指站在老板的角度上，通俗的解释他的内心想法。如果换做是员工角度来说，这是一个职业素养的问题。而职业素养其实与拿多少钱并没有必然的关系，是不是说因为拿的钱不够多就可以不在乎公司了呢？从老板的角度来说，【晚下班一小会儿】这个东西只是一种形式，是他【无奈的一种】做法，你可以不接受他的这种做法，因为他多占用了你的一部分个人的时间，可是呢，他的本意是什么？他的本意是不是想让员工把【公司的事情当成自己的事情】这样一种内在的诉求呢？又或者，他希望通过这种方式来起到一种产生凝聚力的想法。当然了，如果说老板确实挤占个人的时间过多，就有必要和他沟通一下。如果技巧得当，其实呢不难解决。
查看原文献身精神？为老板献身? 个个都诸葛亮 鞠躬尽瘁死而后已？ 不要忘记诸葛亮是有弄权的目的在后面的
2014/06/22回复
会摄影的爸爸楼133楼Oxtomny:
我们总经理也要求我们不可以准时下班，但我们全公司的人好齐心，全部都准时下班，他也没有办法，呵呵。
查看原文这个好 够齐心就得的了，你的经理是刷存在感， 邀功劳
2014/06/22回复
九月康乃馨134楼会摄影的爸爸:
难道员工觉得憋尿不舒服都不能去厕所？憋着尿有工作效率?
查看原文当然了，连员工上洗手间都要干涉的这种企业，这种老板也确实是存在问题的。
而这种没有人情味的企业，也不值得继续做下去，离开是最好的选择。
同时呢，这种企业也不会有持续发展的可能。
而这种没有人情味的企业，也不值得继续做下去，离开是最好的选择。
同时呢，这种企业也不会有持续发展的可能。
2014/06/22回复
沛熹妈咪
意宝宝2011
未注册会员137楼我曾经的一家上市公司，明文5点半下班，大头说早于八点下班等于沒上班！个个忍气吞声，LN就按时打卡走人，人力部还不是照发工资，顶多我不要你的GP奖励。
该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]
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2014/06/23回复
未注册会员138楼我曾经的一家上市公司，明文5点半下班，大头说早于八点下班等于沒上班！个个忍气吞声，LN就按时打卡走人，人力部还不是照发工资，顶多我不要你的GP奖励。
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2014/06/23回复
未注册会员139楼我曾经的一家上市公司，明文5点半下班，大头说早于八点下班等于沒上班！个个忍气吞声，LN就按时打卡走人，人力部还不是照发工资，顶多我不要你的GP奖励。
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2014/06/23回复
未注册会员140楼我曾经的一家上市公司，明文5点半下班，大头说早于八点下班等于沒上班！个个忍气吞声，LN就按时打卡走人，人力部还不是照发工资，顶多我不要你的GP奖励。
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2014/06/23回复
