家庭事业难两全！月薪10k以上不加班不出差的工作有吗？
4985615谈天说地
吓了一跳的驴选择A的美妈，希望报一下是什么类型的公司、什么行业、什么职位、工作年限，例如私企、广告公司、设计、8年。
注：1.经常加班定义为平均每周有两天或以上要加班，经常出差定义为平均每月出差1次以上。
2. 偶尔出差偶尔加班的算在“按时上下班无出差”之列
样本量不够大，修改了截止日期，希望多点人投票。我真的很好奇，选A的不少，除了两个HR manager，没人愿意透露自己做什么？有这么神秘吗？希望多分享一下你们成功的心得啦。
投票选项
(单选)
已有228人参与投票
38.6%
A 月薪>10K，按时上下班无出差
10.96%
B 月薪>10K，需要经常加班或出差
50.44%
C 月薪<10K，按时上下班无出差
投票已结束！
2014/07/22
精选回帖
5楼1970/01/01回复
royroyso69楼HR再往上的也就是差不多范围了，如果真的要突破的话，我建议是两个方向，一个是CHO,一个是职业经理人。但对于一个妈妈来说最大的挑战是，如果把家里和事业之间拿得到一个平衡点，就是两边都不误，这才是最难的。说白了，真的上进的HR妈妈的终极目标是，能当上职业经理人或者CHO的同时，孩子聪明健康快乐，另一半关系恩爱，四老关系不紧张也就行了。但听是简单，能不能实现就看个人了。
2014/09/16回复
75楼1970/01/01回复
81楼1970/01/01回复
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bogeymm
Ritababy1006
royroyso4楼bogeymm:
10K这个数字在我的行业不算高，但如果要做到准时上下班，基本不可能。PS：我是房地产技术岗位。
查看原文我之前就是在房地产做HR。都是10K，准时上下班啊。
2014/07/29回复
love秀5
cactus123吓了一跳的驴:
人事工作果然很牛，门槛低却工资高，权力大却没压力。我有个小学同学，成绩一向没有我优秀，也是大专毕业偶然机会做了港资公司的人事。不知道她月薪多少，但是总是看她出国旅游，一年几次，而且想几时放假就几时放假，完全可以错峰出行。每天就是朝九晚五上下班，逍遥自在。我现在对人事这个行当很好奇了，请问你当年的大专同学大部分都像你一样的待遇吗？
查看原文门槛不算低吧，HR如果要做到高位还需要有其他资历去支撑的，至少法律知识要过硬，然后是管理工具的运用及掌握，还有企业整体的人力资源诊断要到位。。
看来你是不太了解HR。。一般做到HRM或者HRD都会有专业资格吧，高师也不是一般易考的！
看来你是不太了解HR。。一般做到HRM或者HRD都会有专业资格吧，高师也不是一般易考的！
2014/07/31回复
royroyso7楼cactus123:
门槛不算低吧，HR如果要做到高位还需要有其他资历去支撑的，至少法律知识要过硬，然后是管理工具的运用及掌握，还有企业整体的人力资源诊断要到位。。看来你是不太了解HR。。一般做到HRM或者HRD都会有专业资格吧，高师也不是一般易考的！
查看原文这位美妈说得对，能过高师的人不多，而且要能结合各个模块达到老板要求的一个管理任务，例如，老板马上要开一个新的公司，你得有能力在规定时间内，全部对应人员上马。或者老板要进行一个项目或者公司的清盘裁员，你要有过硬的员工关系手段和劳资方面知识。不然好容易搞到一获粥甘。
2014/07/31回复
我爱木头8楼HRM，月薪10K，不出差不加班，能每天准时上下班，工龄都10年了。
就像上面说的，这个岗位不是那么好做的，要有过硬的法律知识，在短时间组织团队的能力（招聘），在短时间全盘裁员能力，能够协调好各种劳动关系和纠纷，处理好员工的关系，处理好上级的及各个部门负责人的关系，协调好员工与老板之间的关系，还有要整体人力资源的诊断能力。
就像上面说的，这个岗位不是那么好做的，要有过硬的法律知识，在短时间组织团队的能力（招聘），在短时间全盘裁员能力，能够协调好各种劳动关系和纠纷，处理好员工的关系，处理好上级的及各个部门负责人的关系，协调好员工与老板之间的关系，还有要整体人力资源的诊断能力。
2014/08/07回复
jessica_7799高校的我太了解了，你都不知道他们到达这个状态之前打拼了多少年吃了多少苦过了多久的穷日子。
博士毕业 ...
2014/08/11回复
royroyso10楼我爱木头:
HRM，月薪10K，不出差不加班，能每天准时上下班，工龄都10年了。就像上面说的，这个岗位不是那么好做的，要有过硬的法律知识，在短时间组织团队的能力（招聘），在短时间全盘裁员能力，能够协调好各种劳动关系和纠纷，处理好员工的关系，处理好上级的及各个部门负责人的关系，协调好员工与老板之间的关系，还有要整体人力资源的诊断能力。
查看原文是啊。唉……，所以只能是说外行看热闹内行看门道啦。
2014/08/11回复
吓了一跳的驴楼11楼xiaobaomumu:
一年几个月寒暑假，一个星期只需要上一两天班，小孩读幼儿园之后完全可以自己搞定，不需要和老人住又可以教育好小孩，时间自由收入也不低
查看原文他们要孩子的时间一般都比较晚了
2014/08/16回复
吓了一跳的驴楼12楼回复 吓了一跳的驴 的帖子
门槛不算低吧，HR如果要做到高位还需要有其他资历去支撑的，至少法律知识要过硬 ...
不做到高位就单从进入这个行业来说的话呢？高师我不懂，但就从业资格来说，考证有执业医师难考吗？我不止一个朋友大专毕业且非相关专业都做了HR，多年不学习、补习10个月（每月上两次课）就拿到HR证了。
2014/08/16回复
糖果爱虫虫13楼royroyso:
我后来有去进修本科的，虽然是业余在职读的。收入算是能接收范围，有时候有猎头来挖人，出价比这个高，我都不走，因为BOSS对我很好。招是招，但不招高管。
查看原文有兴趣转行做hr，你觉得做个优秀的hr需要什么特质和个性？要怎样去提升自己的后续能力呢？另外，考个证对转行有没有帮助啊？
2014/08/16回复
商铺买卖
几乎没时间看BBroyroyso15楼吓了一跳的驴:
能做到经理肯定不简单，HR行业里面当然有很多优秀的人，但说门槛低是因为我见过很多HR都是半路出家的，根本不需要什么基础和专业背景，也不需要什么高学历，普通的文员就能做（我们广州分公司就是文员兼着一部分人事工作）。至于你说的那些能力，我真看不出来我们公司的这些HR部门有具备多少，公司招了多少不三不四的人回来，能力不高流动性反倒高，不知道他们怎么看人的（反正HR工作好坏没有人考核，只有他考核人家），反而有好多业务部门经理看中的优秀的人，他们还不同意招，最后部门经理执意招回来证明干得非常出色。他们的工作只不过是执行一下上级的指示和公司的规章制度，真看不出有啥建设性。还有一个笑话：一次我们公司有一个人事主管多管闲事要过问我们海外出差的事，给他看封英文信，他居然把leave for tokyo认为是“离开东京”，让我们必须当晚回国不能留宿。这么简单的英文看不懂（就算不懂英文按常识推理也应该知道当晚是回不来的啦），其文化水平可见一斑咯。尽管是这样的能力、这样的文化水平还不是照样能做HR，我们公司还不是照常运转。
查看原文呵呵……这就是我经常说的，你是需要一个有经验的人，还是需要一个有能力的人的问题。一般这领域来说，有经验的人有很多，但有能力的人可能不到10%（满足和解决老板和各用人主管之间用人问题，让他们放心满意用人的效果，听起来简单，但要做到这种效果，花的心思肯定不少，而且综合素质肯定要高），意思就是能为公司创造出价值的HR就是好的HR。反过来不能协助公司创造价值反而增加环节和茅盾的HR做得再长时间也只能是个有经验的人而已。
2014/08/18回复
royroyso16楼糖果爱虫虫:
有兴趣转行做hr，你觉得做个优秀的hr需要什么特质和个性？要怎样去提升自己的后续能力呢？另外，考个证对转行有没有帮助啊？
查看原文这是一个很系统的问题，所以单单这样一两句回复我可回答不出来，不过总结出就几个字“用心规划，用脑执行”
2014/08/18回复
张夏天
小雨点2013
