别冲动，你还是等做到合同期满吧！

你老公是聪明的

你老公的说法最实际亦最有效的。现时很多公司都不会主动辞退，因为要给补偿金，谁会那么蠢，合同到期后公司不与你续约，你离职时理由就很充分了。主要看离职证明怎么写才能充分体现出期满后是公司不愿意再续约，而非员工不愿意。

只要离职证明上写，合同到期，离职就可以了

请问是公司在离职证明写了是合同到期,这样都可以领取失业保险吗?是否要写明是公司不愿续约,还是自己不愿续约呢?

失业险要以公司理由解雇或者不能再履行合同才能领取的。

提出提高薪要求,不愿提薪应该不给续吧

失业金是被动离职的情况下才可以领的，如果合同期满公司不跟你续签的话是可以申请失业金的，但是是你不愿意续签的情况下就不清楚了

失业保险好似只能领一次，而且工龄超长一次领最着数罗~~~

如果是因为工作内容调动,增加了工作,不同意加薪的情况下导致员工不续签可以吗?

如果你跟公司之间相处得好，可以让人资部门出具一份假的离职协议或离职证明

没可能,我们的人事很讨人厌,个个都跟她不和

你老公的说法最实际亦最有效的。现时很多公司都不会主动辞退，因为要给补偿金，谁会那么蠢，合同到期后公司不与你续约，你离职时理由就很充分了。主要看离职证明怎么写才能充分体现出期满后是公司不愿意再续约，而非员工不愿意。

怎样做可以让公司不续签呢?

无须写这么清楚，只要是合同到期就可以了，我N个同事都是这样搞的

有什么不明白上社保局看或打12333咨询

那也是员工个人问题，不是公司的问题。