我查了一下，发现产假还分种1、必须享受的假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。4、授乳时间哺乳假女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

真的吗？关于生育假，今年一月生的，还可以办独生子女证，多休35天？好担心啊！我生的时候单位就让我办请假手续，没算这35天进去。说办了再把证交过去，再给我改时间。

真希望我公司HR无欺骗我，但他们说，到我休产假的时候，有一个月不发工资，扣返6年前的独生假期。真心呕血。

那些难产假，给再多，我都不希望自己休啊， 不过我觉得产假只有98天，算少啦

同意~~

独生子女35天及晚育的15天只要符合条件还是可以享受的，只是社保不再支付这部分待遇，这50天假期期间的产假工资由单位承担而已。

甘即系可以休，但无钱咯

我单位了解计生的一位同事说，你计错了

二胎符合政策的，一样有陪产假。

晚育假，二胎也没有了？？？

第一胎本来就不是独生子女了啊，没那个假正常的吧，

add 1     ....

虽然我目前没资格生2胎,我都帮顶一下,好像生第二胎老公连10天还是15天(具体不记得了)假都享受不了

一胎已经享受了就很好了。现在又要二胎，没收回一胎的独生子女假就不错了！~

这样看来 刚刚享受完98+35+15的那一批人  不是好幸运了?

将来要放开二胎，但是不增加二胎产假，估计更多妈妈会了这个问题要全职在家里带小孩，对社会发展不好。

帮顶一下，你二胎肯定无独生子女假，好正常的吧

十二年前生育只有60天假期的飘过

这个新政策什么时候实施呀，预产期是6月份的，到时请假米少了好多天，好亏呀

公司话一胎都无啦。