有医生证明就OK了，劳动法第二十九条有规定，这个是被合法保护的。

我公司的文件是写明 怀孕6个月以上，每次产检给假半天，计入工时

我之前也是这样，人事说15天产假就是用来产检的。后来同人事斗翻政策罗，据理力争，最终每个月有半天。好过无咁啦，如果公司没写住，就按政策来。如果公司写，违反政策可以同人事反应

我公司的文件是写明 怀孕6个月以上，每次产检给假半天，计入工时

老板对我说，不扣你的假期，该产检就产检，不舒服就休息。放心，一切以你BB为重。

你们公司真好！我们公司的人事同样不作为啊！我都打算休完产假就辞职了，对这样的公司不值得留恋

只有半天吧，哪里还能分开呀

国家政策明显不鼓励生养。鉴定完毕。

我们公司也没有产检假的。。。。

请问这条例是哪里的？

怀孕时公司人事部没有计较这些，只要直属领导同意就可以，不限制。估计你们公司的人事部搞这么多动作做甚，你领导都同意了。。。

每个公司不一样的规定，我公司规定是包括在产假里的，你产检请半天、一天无所谓，反正到时生完休产假里面扣除的。所以，一般大家都是自觉检完就回去上班，尽量省出来生完休

你能把详细条文截图贴上来么？我是HR，也不知道这个详细规定的....谢谢

一、《生育保险产前检查项目》(以下简称《项目》)系参保人员在因生育妊娠期间的产前检查中，由生育保险基金支付费用的诊疗项目。
　　二、《项目》分为常规项目和备查项目。常规项目指协议医疗机构应当为参保人提供的基本医疗服务项目;备查项目指协议医疗机构根据参保人具体情况建议检查的项目。各地可以结合本地实际适当增加项目，但不得删减。
　　三、各地应充分考虑生育保险基金承受能力，科学严谨对产前检查费用进行测算，原则上采用按孕次限额支付的办法，合理确定社会保险经办机构与医疗机构结算标准。
　　四、协议医疗机构提供的产前检查服务费用，已由公共卫生或者计划生育技术服务项目负担的，生育保险基金不予支付。
　　五、各地要加强生育保险医疗服务管理和费用审核，防止医疗机构减少必需的医疗服务，切实保障参保人员的基本医疗需求。
　　本通知从2015年1月1日起施行，有效期五年。
　　广东省人力资源和社会保障厅
　　2014年12月31日
　　广东省职工生育保险产前检查项目
　　常规项目：产检、尿常规、血常规、血型、血糖、肝功能、肾功能、乙肝表面抗原、梅毒血清学检测、HIV筛查、B超、胎心监测、心电图。
　　备查项目：15-20周妊娠中期非整倍体母体血清学筛查、丙型肝炎抗体测定、血红蛋白电泳试验、抗D滴度检查(Rh阴性者)、阴道分泌物检查、甲状腺功能筛查、宫颈脱落细胞学检查、宫颈分泌物检测淋球菌、宫颈分泌物检测沙眼衣原体。

要合理维护自己权益啊~

宝妈是在国企还是私企工作哒？

还是看上级态度，好的上级就没什么，不好的，什么规定都是浮云

我们公司一天上班7个小时，产检假是每个月3小时，当月没用完，不可以顺延。当月可以分开使用，比如第一次1个小时，第二次2个小时。劳动法对产检的规定是很模糊的。什么叫正常的产检？像我们单位之前离职的一个同事，是高危孕妇，前几个月每周都要去医院打针保胎，做检查，到后期稳定一点，也要每两周去检查。这算不算正常的产检？如果是健康的孕妇，只是例行产检的话，我相信大部分公司都会给这个假的。

谢谢，吓我一跳，以为是广州的规定哈~现在新政改了，你们的政策也得改咯，12周员工本人就可以去办理就医凭证了

好给力呀！！！