广州10月1日实行生育险新政，政策规定产检时间前移至12周开始（以往是16周才开始），即女职工怀孕满12周后便可到定点医院办理就医确认，享受相应的生育医疗待遇。
此外，根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文也没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，而广东省的规定是怀孕6个月以上，每月可请假半天去做产检。面对新政，你们的公司的产检假期、生育险报销的情况又是怎样的呢？欢迎大家来讨论！