看了一下楼主和总经理的对话,没有那么严重,到公司辞退员工的地步,最起码,公司是愿意保留你的岗位,只是目前,公司经营困难,新来了一位总经理,她处理的操作不是很极端,我觉得楼主有点情绪稍微激动了。
停薪留职,与辞退是两个不同的概念。不留情面的领导想要节省成本开支,会直接希望你主动提出辞职,还不需要付违约金。辞退,若不是员工失误,公司是需要付给员工违约金的。楼主看重的是社保这方面,可以和总经理协商,能否在停薪留职的操作上,保留公司给员工交社保,因为孕妇生子都需要生育保险报销的,若社保暂停,对自己很不利。
尽量和公司协商好社保问题,这才是关键。楼主,有孕七月了,若能解决社保问题,可以请假休息在家,毕竟生子更重要,不能因为这事影响自己的坏心情。
每家公司都有制度,不可能长期给员工请病假,事假,肯定有期限限制的,若不然,公司如何进行人事管理?