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怀孕后,被公司逼退,有宝妈也遭受过这样的吗?

2224393怀孕妈妈

自我怀孕以来,工作没减少反而增加,这些都不是问题,我能做的,多做,也不求加工资,但求安稳舒心度过这个孕期。公司由于习惯性拖欠工资,工资每个月都隔一个多月甚至2个多月才发,经营不善,导致办公室人员陆续辞职,公司为了控制人员成本,不再招人,要我们剩下来的几名人员把离职人员的工作接下,公司找我接手人事经理的工作,我要求加工资,公司不肯,我拒绝了,怀孕6个半月时由于摔跤,需要卧床半个月休养,那时公司高薪聘请了一个总经理来管理,知道我要请假休养,她的意见非常大,要我辞职,我不肯,休养了9天左右,就回去上班了,怕公司会逼退我,也怕其他同事工作太多忙不过来,回公司没几天,那个总经理就找我谈话,说要我根据自身情况,看看能不能继续上班,要我选择如果上班,就要加大我的工作量,或者我自己停薪留职,生完宝宝再回来继续上班,我什么也没有选,等公司通知,当时心已经寒凉,但公司一直没有通知,现在7个月,有点出血,医生要我保胎休息,我拿病假条跟公司请假,那个总经理又来叫我停薪留职,一直到休产假,说产假计回给我,我知道停薪留职意味什么,没有任何福利,社保什么都没有,我告诉她,我不会做任何选择,如果公司对我有任何决定,书面通知我就好,现在公司不经我同意调我职,我也是醉了。这个公司我已经工作快3年了,从还没正式毕业就一直做到现在,想想心都凉。给宝妈们看看,丑恶的领导。 










2015/11/07
精选回帖
3楼
1970/01/01回复
4楼
1970/01/01回复
15楼
1970/01/01回复
应该把公司名也曝光出来,以后妹子们别再应聘这样的无良公司!!!
2015/11/09回复
全部回帖
brbrlingbrbrling沙发
劳动法有规定,正规劳动合同也有著名,没有双方同意不能随便调岗。
2015/11/09回复
换位思考一下,其他同事也有自己的难处,唉,这制度这国情
2015/11/09回复
我公司也老在说我怀孕的事情,公司这个岗位只有我一个人能做,又不想多招个人进来,有又在担心我休假影响工作,老想要我自己辞职
2015/11/09回复
我就不信一個人的工作量可以那麼嚴重影響,公司有人,我相信個個合力必定能輕鬆分擔得到,妳按程序就是了,她說啥都浮雲。她現在動不了你,說那麼多就是想讓妳不好意思自動辭職而已。
2015/11/09回复
Nicole小亦:
怀孕期间不可以咧,公司也没有提前跟我说
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孕期也可以的,只是要提前通知,就是不可以辞退,你不要停薪留职,反正社保一定不能停
2015/11/09回复
brbrling:
劳动法有规定,正规劳动合同也有著名,没有双方同意不能随便调岗。
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最新劳动法里面已经体现了,可以调职。不然我现在也走仲裁了。哎,现在劳动法对我们没有以前那么好的保护了
2015/11/09回复
Nicole小亦:
不知道这样的公司多不多,反正我遇到了
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我公司现在裁人,压缩中层人员,我刚休完产假还在哺乳期就找我谈话,要调我岗降职,(其实就是想我自离不用赔钱)我不从但书面通知一个月就可以执行,所以我就自离了。在公司4年了,从基层现在的职位,一路的拼搏心酸,现在要我离开真的不好受,哎
2015/11/09回复
brbrling:
那公司也太过分了吧,不过我领导也是,我还在休产假就试探我,想让我调岗,我没有答应她。
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那是你领导还不知道劳动法有新的规定,不然也少不了调岗,你比我好运多了
2015/11/09回复
基本工资是要给的,小孩一岁前(忘了是一岁还是两岁)都不能辞退的。做好自己,一切根据流程,不要被他们抓到痛脚。
2015/11/09回复
灏灏靓妈咪:
我公司现在裁人,压缩中层人员,我刚休完产假还在哺乳期就找我谈话,要调我岗降职,(其实就是想我自离不用赔钱)我不从但书面通知一个月就可以执行,所以我就自离了。在公司4年了,从基层现在的职位,一路的拼搏心酸,现在要我离开真的不好受,哎
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你有电话问过劳动局吗?我问过,说不能调岗降薪哦,也不能以除哪条以外的辞退哦
2015/11/09回复
我现在一点也不怕,再逼我,我就和她撕逼
2015/11/10回复
没有啊,怎么会这样呢
2015/11/10回复
Nicole小亦:
自我怀孕以来,工作没减少反而增加,这些都不是问题,我能做的,多做,也不求加工资,但求安稳舒心度过这个孕期。公司由于习惯性拖欠工资,工资每个月都隔一个多月甚至2个多月才发,经营不善,导致办公室人员陆续辞职,公司为了控制人员成本,不再招人,要我们剩下来的几名人员把离职人员的工作接下,公司找我接手人事经理的工作,我要求加工资,公司不肯,我拒绝了,怀孕6个半月时由于摔跤,需要卧床半个月休养,那时公司高薪聘请了一个总经理来管理,知道我要请假休养,她的意见非常大,要我辞职,我不肯,休养了9天左右,就回去上班了,怕公司会逼退我,也怕其他同事工作太多忙不过来,回公司没几天,那个总经理就找我谈话,说要我根据自身情况,看看能不能继续上班,要我选择如果上班,就要加大我的工作量,或者我自己停薪留职,生完宝宝再回来继续上班,我什么也没有选,等公司通知,当时心已经寒凉,但公司一直没有通知,现在7个月,有点出血,医生要我保胎休息,我拿病假条跟公司请假,那个总经理又来叫我停薪留职,一直到休产假,说产假计回给我,我知道停薪留职意味什么,没有任何福利,社保什么都没有,我告诉她,我不会做任何选择,如果公司对我有任何决定,书面通知我就好,现在公司不经我同意调我职,我也是醉了。这个公司我已经工作快3年了,从还没正式毕业就一直做到现在,想想心都凉。给宝妈们看看,丑恶的领导。 [图片][图片][图片][图片][图片][图片]
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来支持一下楼主
2015/11/10回复
Nicole小亦:
现在我在家病假保胎中,她未经我同意,也没有和我商量,调了我的岗
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你被调去做什么了?比以前的岗位更累、活更重吗?
2015/11/10回复
Nicole小亦:
我现在一点也不怕,再逼我,我就和她撕逼
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来妈网开帖,曝光她的恶行!!!
2015/11/10回复
爷恨低调从不高调:
来妈网开帖,曝光她的恶行!!!
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妈网是哪个网?
2015/11/10回复
被遗忘的哈根达斯:
你被调去做什么了?比以前的岗位更累、活更重吗?
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是的,市场gg的东西,都是活动
2015/11/10回复
看了一下楼主和总经理的对话,没有那么严重,到公司辞退员工的地步,最起码,公司是愿意保留你的岗位,只是目前,公司经营困难,新来了一位总经理,她处理的操作不是很极端,我觉得楼主有点情绪稍微激动了。

停薪留职,与辞退是两个不同的概念。不留情面的领导想要节省成本开支,会直接希望你主动提出辞职,还不需要付违约金。辞退,若不是员工失误,公司是需要付给员工违约金的。楼主看重的是社保这方面,可以和总经理协商,能否在停薪留职的操作上,保留公司给员工交社保,因为孕妇生子都需要生育保险报销的,若社保暂停,对自己很不利。

尽量和公司协商好社保问题,这才是关键。楼主,有孕七月了,若能解决社保问题,可以请假休息在家,毕竟生子更重要,不能因为这事影响自己的坏心情。

每家公司都有制度,不可能长期给员工请病假,事假,肯定有期限限制的,若不然,公司如何进行人事管理?
2015/11/10回复
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