不知道这样的公司多不多，反正我遇到了

那公司也太过分了吧，不过我领导也是，我还在休产假就试探我，想让我调岗，我没有答应她。

我公司现在裁人，压缩中层人员，我刚休完产假还在哺乳期就找我谈话，要调我岗降职，（其实就是想我自离不用赔钱）我不从但书面通知一个月就可以执行，所以我就自离了。在公司4年了，从基层现在的职位，一路的拼搏心酸，现在要我离开真的不好受，哎

自我怀孕以来，工作没减少反而增加，这些都不是问题，我能做的，多做，也不求加工资，但求安稳舒心度过这个孕期。公司由于习惯性拖欠工资，工资每个月都隔一个多月甚至2个多月才发，经营不善，导致办公室人员陆续辞职，公司为了控制人员成本，不再招人，要我们剩下来的几名人员把离职人员的工作接下，公司找我接手人事经理的工作，我要求加工资，公司不肯，我拒绝了，怀孕6个半月时由于摔跤，需要卧床半个月休养，那时公司高薪聘请了一个总经理来管理，知道我要请假休养，她的意见非常大，要我辞职，我不肯，休养了9天左右，就回去上班了，怕公司会逼退我，也怕其他同事工作太多忙不过来，回公司没几天，那个总经理就找我谈话，说要我根据自身情况，看看能不能继续上班，要我选择如果上班，就要加大我的工作量，或者我自己停薪留职，生完宝宝再回来继续上班，我什么也没有选，等公司通知，当时心已经寒凉，但公司一直没有通知，现在7个月，有点出血，医生要我保胎休息，我拿病假条跟公司请假，那个总经理又来叫我停薪留职，一直到休产假，说产假计回给我，我知道停薪留职意味什么，没有任何福利，社保什么都没有，我告诉她，我不会做任何选择，如果公司对我有任何决定，书面通知我就好，现在公司不经我同意调我职，我也是醉了。这个公司我已经工作快3年了，从还没正式毕业就一直做到现在，想想心都凉。给宝妈们看看，丑恶的领导。 [图片][图片][图片][图片][图片][图片]

现在我在家病假保胎中，她未经我同意，也没有和我商量，调了我的岗

我现在一点也不怕，再逼我，我就和她撕逼

来妈网开帖，曝光她的恶行！！！

你被调去做什么了?比以前的岗位更累、活更重吗？

看了一下楼主和总经理的对话，没有那么严重，到公司辞退员工的地步，最起码，公司是愿意保留你的岗位，只是目前，公司经营困难，新来了一位总经理，她处理的操作不是很极端，我觉得楼主有点情绪稍微激动了。停薪留职，与辞退是两个不同的概念。不留情面的领导想要节省成本开支，会直接希望你主动提出辞职，还不需要付违约金。辞退，若不是员工失误，公司是需要付给员工违约金的。楼主看重的是社保这方面，可以和总经理协商，能否在停薪留职的操作上，保留公司给员工交社保，因为孕妇生子都需要生育保险报销的，若社保暂停，对自己很不利。尽量和公司协商好社保问题，这才是关键。楼主，有孕七月了，若能解决社保问题，可以请假休息在家，毕竟生子更重要，不能因为这事影响自己的坏心情。每家公司都有制度，不可能长期给员工请病假，事假，肯定有期限限制的，若不然，公司如何进行人事管理？

私企系甘样，我都做左成年，社保什么没同我买，但系重要扣起我地自己社保缴费钱！！我而家都怀孕紧，费用都唔知道点办好！！！！

看了一下楼主和总经理的对话，没有那么严重，到公司辞退员工的地步，最起码，公司是愿意保留你的岗位，只是目前，公司经营困难，新来了一位总经理，她处理的操作不是很极端，我觉得楼主有点情绪稍微激动了。停薪留职，与辞退是两个不同的概念。不留情面的领导想要节省成本开支，会直接希望你主动提出辞职，还不需要付违约金。辞退，若不是员工失误，公司是需要付给员工违约金的。楼主看重的是社保这方面，可以和总经理协商，能否在停薪留职的操作上，保留公司给员工交社保，因为孕妇生子都需要生育保险报销的，若社保暂停，对自己很不利。尽量和公司协商好社保问题，这才是关键。楼主，有孕七月了，若能解决社保问题，可以请假休息在家，毕竟生子更重要，不能因为这事影响自己的坏心情。每家公司都有制度，不可能长期给员工请病假，事假，肯定有期限限制的，若不然，公司如何进行人事管理？